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五月下旬拉拉和臺灣及香港的C&B經理一起在杭州參加了GLOBAL給亞太各國HR的培訓,PEOPLESOFT專案啟動,可以說是SOFARSOGOOD(到現在為止,一直都還不錯)吧。

關於2007年的大擴招,雖然傑西卡時不時做些糊里糊塗的事情,拉拉太忙,除了忍了再忍,暫時也沒有想好該怎麼處置她才好,好在有艾瑪,她一直在很有效地補救傑西卡造成的問題,因此招聘組的活兒大致上能照進度走。

只是李衛東在三個月前提出的整頓招聘流程的事情,一直出去擱淺的狀態,加上做各部門崗位評分的過程中,沈喬治私自降低了李衛東負責的部分崗位的分數,這會導致今後這些崗位的工資水準被降低,最讓李衛東惱火的是,這些評分是經過李衛東和拉拉商量後達成共識的,又被悄悄改動的——不滿在李衛東的心裡累積著,他覺得艾瑪在招聘流程整改中不肯賣力,首先其實是拉拉不肯多出力;而沈喬治私自改動經理們決定了的東西,也是拉拉不會管束下屬——要是她控制不了沈喬治的行為,那她就應該把沈喬治炒掉。李衛東的這些不滿,拉拉不是沒有察覺,可是拉拉已經顧不過命來了,李衛東一天不發作,她也樂得裝出一副遲鈍的樣子,想先把眼前混過去再說。拉拉只是有點納罕,為啥李衛東不生馬萊的氣,馬萊對招聘流程整改的貢獻還不如拉拉。看來,誰都願意鞭打快馬。

隨著試用期毫無懸念地過關,根據對杜拉拉和李衛東的智商及職業道德的雙重信任,麥大衛和黃國棟把這兩人也綁架上了向何查理衝鋒的戰車。黃國棟現在可以經常躲在後面喘息了,看何查理公事公辦地舉鞭抽向李衛東和杜拉拉,又觀李衛東和杜拉拉非常職業地左衝右突。

黃國棟現在對杜拉拉越來越好,他發自肺腑地認識到,手下有這樣的經理室多麼的有福呀——可靠,責任心強,總有辦法去對付各種各樣為難的事情。她既沒有李衛東那麼銳利堅硬,也不像馬萊那樣人畜無害只能用於有限的用途。黃國棟每回到廣州,都愛和杜拉拉說些不太幽默的玩笑話,不圖別的,就圖個親近。

對比起麥大衛和黃國棟,何查理私心裡是喜歡李衛東和杜拉拉的,他覺得這兩人更有文化(其實麥大衛是碩士,其餘三人均為本科學歷),而且更不可笑。所以他抽他們是非常公事公辦的,至少他不訓斥他們,也不襲擊他們。拉拉心裡向來覺得這些人不鬥來鬥去會死嗎?!所以她的衝鋒姿態一直都是職業的,她會在奔跑途中耍點機靈,卻早已把感覺上的痛苦放下。

工作負荷太大是拉拉的大問題,失眠是更大的問題。

黃國棟還沒有想過拉拉會有跳槽的可能,不過他已經明白要好好對待她。現在拉拉不怕丟工作,不怕老闆,就怕早起趕班車——在DB她習慣了早上8點起床,9點上班,這樣的日子過了八年多,忽然要改成每天早上6點半起床,談何容易!

拉拉晚上老得加班,洗了澡,放鬆放鬆算再上床就過11點了。本來就只剩7個小時睡眠時間,她又無可救藥地要擔心第二天的早起,越擔心越睡不著,時常在床上一躺兩躺的就折騰到凌晨兩點,還是個睡不著!只好吞一顆斯諾思,免得整宿沒得睡。

斯諾思就擺在床頭櫃上,半夜裡不用開燈,她一伸手就能夠著。頭天晚上吃了斯諾思睡著了,第二天晚上就特別想再吃,吃了藥心裡就能馬上平靜下來,在黑暗中等待著神之手來推她一把,好跌進什麼思想都沒有的世界裡。

拉拉自己也知道老吃安眠藥不好,就儘量不吃。不過所謂儘量不吃,過程往往是11點的時候不吃,到了兩點了卻還是不得不吃,白浪費了兩個多小時睡眠時間。而且,開始她只要吃半顆藥酒很靈,到了後來,不吃一顆根本不起作用了。

現在運動和娛樂已經完全和拉拉的生活沒有了關係。除了上廁所,她也幾乎沒有走路的時間。

四個月下來,拉拉的氣色差了很多,臉上的肉越來越少,腰身卻越來越圓。有時候,她剛要張口,卻忘了想說什麼。看郵件的時間長了,就感到難以集中精神。

體力上的這些變化,讓拉拉感到害怕。過去她以為只要堅持不懈地努力就能達到目標,現在她開始感到,面對自然規律,人是很渺小的,人力士如此的有限,你不會永遠有組都的體能來保證不懈的努力。

拉拉有一次和王偉感嘆說:“過去在DB做裝修那會兒,我加了多少班呀,可並沒有感覺到像現在這麼累。莫非我老了?做不動了!”

王偉寬慰她說:“是SH這家公司太夠戧,他們的

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