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“不幫忙啊……”劉一冷笑一聲，把咖啡杯拿起來一飲而盡，起身就走。
錢慧呆住了，回頭看向劉一，道：“哥，哥，你還沒結賬……讓我付錢啊？”
“不幫忙就這下場！”劉一忽然停下，轉身往回走，道：“把卡還我，不幫忙還想要零花錢？”
“不行！”錢慧死死地護住包包，求饒道：“哥，我錯了，我一定幫你，別搶回去了，我的信用卡透支了……哥……”（未完待續……）
第一百二十六章 謝什麼
和錢慧分開，劉一穿過街道，走進鑫盛韓國總部。
今天秀英去二段橫踢工作室錄音了，劉一來替她的班，順便在她不在的情況下，詢問一下她的工作狀態到底怎麼樣。詢問下來，主要負責人的評價竟然還都不錯，除了優柔寡斷一點，沒有什麼大的紕漏。
劉一也看了她最近處理過的檔案，大部分的處理都很得體。總得來說屬於‘創新不足，守成有餘’，如果以ABCD評級的話，可以評個B…，這個成績已經不錯，要知道夏天跟在劉一身邊三年，在他眼裡也只不過是A的水平。
有些事情，看天賦。不是說有天賦就一定能做好，而是有天賦的人，如果願意付出和普通人一樣的努力，那他就一定比普通人學得快，做得好。
秀英在商業上是有天賦的，但是她沒有開拓和承擔風險的能力。如果這個部分有人承擔下來，她可以做得很好。剛好符合現在的情況，鑫盛韓國是鑫盛集團的韓國分部，執行中國總部的意志就可以，不需要什麼開拓進取，而風險的部分也是一樣，所以秀英在鑫盛韓國執行總裁這個位置上，應該沒有什麼問題。
得到這結論，對劉一來說，並不是什麼開心的事情。在他的想法裡，他的女人最好每天陪在他的身邊，而如果秀英真的成為鑫盛韓國的執行總裁，她必然要忙於各式應酬，陪他的時間肯定會減少。而人都是有野心的，如果秀英勝任了這個工作。幾年之後，她必然想做更高的職位。倒不是不能給她，而是可以想到的是。到了那個時候，她就更沒有時間了。
劉一的本意是，讓秀英體會一下這份工作有多難，到時候主動的放棄。但她可能也感覺到了，所以更加努力。剛剛聽各部門的主管說，她有時候會加班到很晚，是這棟大樓最後一批離開的人，劉一不知道這些，心疼又生氣。但他不能無視秀英的努力和付出，他不能自私的把她綁在身邊，讓她只做一個相夫教子的女人。
有時劉一也會想，秀英和他在一起，到底是因為他這個人，還是因為他能給她提供實現夢想的平臺。但是這個問題卻沒有答案，因為這是相輔相成的，就像DNA的兩條螺旋一樣，對應著分割不開。而作為他自己的立場。為了心愛的人提供這樣的平臺，也是他應該做的事情。
想到這兒，劉一把手裡的檔案放下，開啟電腦。調出了鑫盛韓國的人事名單，從上到下看了一遍，然後選擇其中一部分人。給人事部發了一份人事調動。
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秀英錄完自己的Part趕過來的時候，已經是下午兩點鐘了。劉一剛剛開完人員調動的會，管理層除了技術部門。所有中國籍主管都被他親自約談，全部調回了中國總部，其中不乏‘十八銅人’級別的元老，有人提出異議，他也沒有采納，態度非常堅決。
在鑫盛集團內部，劉一一直都是一言而決的，這次也不例外，雖然不少人覺得這樣並不妥當，但是也都服從他的安排，其實他們也明白劉一這樣做的原因。一個集團或者一個公司，它的風格很大程度上取決於它的決策人。一個決策人帶出的班底，如果換了一個人來，肯定會有不適應的地方。現在的鑫盛集團，無論是中國總部，還是韓國分部，都是劉一帶出來的班底，夏天擔任Ceo的時候沒有阻力是因為夏天也是這個班底的醫院，算是‘原廠配件’，不會出問題。而現在秀英處在了這個位置上，就像一個人買了輛二手車，怎麼開都有那麼一絲絲的不舒服。
劉一現在做的，就是把他自己的印記抹去，讓秀英的印記滲透整個鑫盛集團韓國分公司。這樣一來，他的影響力肯定會減弱，通常作為一個企業的老闆，是沒有人會這樣做的，但他已經決定為秀英做這些，考慮的不是公事，完全就是私情。
“Oppa，你為什麼要換掉那麼多部門主管，換掉了他們，工作怎麼進行啊。”
“換掉他們，工作才能更好的進行啊。”劉一拉著秀英的手坐下，道：“現在韓國分公司這邊，你是決策人，你是韓國人，說韓語。但是你手下的部
