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隊，留他負責深圳老區的銷售管理，誰知道他沒到三個月老毛病復發。他擅自一手包辦，欺上瞞下，賣高價報低價，發展到每一單他都有〃利潤〃，公司的贈送品賣錢，把公司的贈送品送給競爭對手的業務人員，不一而足。當然，揹著我敗壞我的名聲的事也出來了，這個不詳細說。
為了這種事，為照顧團結的局面，我點敲了他很多次，但沒用，他不但裝作光明正大，而且還變本加厲。到了這個時候，我當然只有解僱他了，他可能發現問題了，把公司的區域業務人員來了一次大調動，我也沒動聲色，當新產品終於成功了的時候，我故意開車到廣州和珠海通宵不歸家，交代我老婆把我的解僱信交給他（當然挑破了他的違紀行為），當晚結算工資，算是留足面子。
誰知道他早就做了準備，把公司全部的客戶資料複製了一份，隱瞞我們說是要去江蘇，改名換姓叫〃馬＃＃〃投入競爭對手的公司，把公司的客戶一家家的以降價或給大好處的手段，殺得個落花流水，業務人員回來告訴我，我還不信，因為我對他還是不錯的呀。可惜就是這個思想，害得全公司的利潤全部泡湯，接二連三地虧損，整個市場的平均單價降下來50％，以低價拉攏外地的代理商，讓我們失去很多投過資的市場。曾經想過利用法律，還付了一點點律師費，但由於取證難，公安部門又不能出面，還有經過這一場打擊，付員工的工資都困難重重，哪有大把錢來打官司，只得作罷。
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第10節：第二章 優秀的員工有才，卓越的員工德才兼備（5）
現在他又被競爭對手解僱了好幾個月了，在神神秘秘地在幹什麼，還不知道，有一點可以確認：整個市場的那個產品銷售價格只有原來的50％，包括我的競爭對手也一樣。
我們還好，產品線在困難中拉得很長，所以就一個產品利潤低，損傷不了什麼，其他補回就好，賠本吆喝保持名聲。競爭對手就差一些，就靠一個產品苦苦支撐，再加上原材料大漲價，我真替他難受……不是假心假意的。我把這個故事告訴大家的原因是忠告天下的老闆：其一用人要慎重，其二競爭對手的背叛者，也要慎用啊！其三老闆自己也要正呀！
以上故事真真切切地告訴我們：有才無德的人是不可不防的危險品。除非迫不得已，否則堅決不用；如果用，一定嚴加防範，避免造成不可挽回的重大損失。
現實中還有一類員工，能力超群，人品也說不上太惡劣，但因為其性格方面的缺陷，加之又不能嚴格要求自己，也時常得不到重用，這樣的員工也同樣可以被列進〃有才無德〃之類。
某工廠科研部門有位歸僑技術人員，此人具有強烈的愛國心，工作積極肯幹，不怕累，而且知識很紮實。為了收集第一手資料，每次大檢修期間，他都在裝置內爬來爬去，詳細觀察記錄，嚴暑寒冬也不間斷。由於他的努力鑽研，在科研上取得了幾項成果，並且先後都被用於生產，取得了顯著的經濟和社會效益。
但是，這位員工有一個缺點，那就是性情過於強悍、率直，好認個死理，只要自己認為對的事情，都要千方百計地予以堅持，即使面對領導也不例外。這樣自然就常碰釘子，造成心情的不快。有時為了排遣憂煩，他就借酒消愁，邀集二三朋友同學，邊喝邊聊。不用說，嘴裡肯定常常缺少〃把門的〃。各種牢騷、憤懣之話，難免溢於言表，一來二去，當然也會傳到領導的耳朵裡去。這一來，他在領導心目中的形象欠佳，很快被劃入〃對領導、工作不滿，驕傲自滿，喪失原則〃的行列，並從各方面予以限制使用，這就說明這位員工再想晉升已經是無門了。
作為公司的一分子，誹謗、發牢騷和抱怨不僅對公司不利，還會給人留下人品不好的印象，反而傷害自己。與其浪費時間抱怨，不如想辦法以自己的努力工作，贏得老闆的認可；與其滿腹牢騷，不如改變一下自己的思維方式，提一些有建設性的意見。也只有這樣的員工，才能引起老闆的重視。
如果你有超強的能力，千萬別忽視自己的品德修養，要知道，小事靠才，大事靠德，如果你沒有優良的品德，是無法獲得大成功的。要想獲得成功，不僅要有能力，更要有品德，而且要認識到，品德比能力更重要。
4。 無德無才是〃廢品〃
我見過許多整日在不同公司之間穿梭的人，他們並不是在為工作而忙碌，而是在忙著到處尋找工作。他們曾經在許多公司任職，從事過不同的職業，他們的工作經歷都很相似。
邁爾斯就是其中的一位
