曾仕強

第2部分 (第4/4頁)

同心的一連串心與心的變化。�

１６．中國人擅長“把二看成三”，以“二合一”來代替“二選一”。�

１７．“以不變應萬變”是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。�

１８．“持經達變”是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時、因事、因地而應變，以求制宜。�

１９．“經”是方的，規規矩矩，實實在在；“權”是變動的意思，要持經達權，合理應變，才能圓通而安人。�

２０．美國式管理的哲學基礎是“個人主義”，日本式管理的哲學基礎是“集體主義”，中國式管理則是我們常用的“互動主義”。�

２１．日本人拿中國的管理哲學，運用於西方的管理科學。�

２２．中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主、因道結合以及依理應變。�

２３．中國人相信“事在人為”，所有的事都是人做出來的，所以管理應該以人為主。�

２４．若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重“道不同，不相為謀”，力求因道結合，彼此志同道合，理念相同，更加能夠同心協力。�

２５．志同道合的同仁，由�