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如果一切可以重來，我肯定會把英語學好，尤其是口語。雖然我的英語過了四級，但是基本上是為了應付考試學的，考完了就什麼都忘記了。想起我宿舍的一個哥們兒，專業學得比我還糟糕，就是因為英語很好，居然還被派到英國去遊學了一趟。反省自己目前的處境，簡直是天上地下的差距啊！
本來我很相信自己，但是這次的小小意外卻讓我的信心開始動搖了。嚴格地說，這不僅僅是一次意外，而是對自己信心的一次打擊，再加上自己原本就不是科班出身，就更加重了這種自我懷疑情緒。我也知道這種想法不對，不該受了這麼一點兒挫折就不停地懷疑自己，但是我偏偏控制不了這種感覺。
我一邊胡思亂想，一邊懶散地閱讀著郵件——大多數都是垃圾郵件，忽然覺得有一種不知所措的茫然。
“喂，上班時間，又在想什麼呢？”安然以一如既往的口吻問我。我已經習慣了，其實習慣了之後覺得安然還是挺不錯的。俗氣一點兒講，就是“挺爺們兒的一個娘兒們”。
我說：“沒想什麼，正在思考問題。”我確實連自己在胡思亂想些什麼都不知道。
安然嘴一撇說：“得了吧，是不是還在想被罵的滋味啊？”邊說邊朝馬大寶那邊努了努嘴。
“沒有啦！”
“得了吧，你臉上的表情已經告訴我啦！”人家都說出賣心靈的是眼睛，原來表情也會出賣人啊！
我不置可否地微微一笑，沒有正面回答。
安然又道：“算啦，男子漢大丈夫，哪有這麼嬌氣的？罵兩句算什麼嘛！剛開始犯點錯誤很正常的，以後注意點就是啦！”說著丟給我一張紙，繼續道，“交給你一個任務，把這個內部招聘通告輸到電腦裡去，然後用郵件發給我。”
12。PK路上峰迴路轉（2）
我一聽又有活兒了，馬上精神了起來。其實於公於私都要精神起來啦！這是工作的本分，況且我也需要透過一些事情找回自信心。
這是一紙內部招聘通知。3W公司有一個還算不錯的慣例：某個部門缺人，要是所缺的人才數量不多，而且公司內部有不少符合條件的人的時候，一般就會採取內部招聘的方法，即從內部挖掘人才去填補這個空白職位，這也是給內部人員的一個機會，讓他們能夠爭取到更好的職位。這有些類似於當年王脂肪的發跡之路，王經理其實也是得益於這樣的晉升機制的，只不過當年還沒有明確規定而已。王脂肪高升後才頒佈了這個措施，把內部招聘作為一個制度確定了下來，估計也有點難忘自己的發跡之路的意思——好比古代那些做了皇帝或者大官的人，總喜歡根據自己的經歷開闢一條新的考核途徑以獎掖後進，這是一樣的道理。
言歸正傳，這次進行內部招聘的是MKT的一個職位，職務名稱叫CS（Customer Service）或者叫客戶服務工程師，處於sales和customer之間，主要任務是處理兩者之間的一切事情，說得明白點就是客戶與公司之間的勤務兵。這個職位所做的事情可能不是很難，但是很雜，而且有點瑣碎，內部外部都要兼顧。而MKT對應聘者的要求也很簡單：大學本科和英語四級。專業要求就不需要強調了，既然是內部招聘，應聘者肯定對3W公司所做的東西比較熟悉，所以專業不是問題。
我把這則通告擬好，用郵件轉發給了安然。安然很快就把這個通告發了出來，抄送給了全公司的人。如有滿足條件者，可到她那裡報名，然後統一安排面試。
盯著安然發出來的內部通告，我腦子裡忽然靈光一閃：為什麼我不去報名呢？
我在大學的時候對市場、管理等方面的知識非常感興趣，也讀了一些這方面的書籍，感覺至少學到了一點兒皮毛；其次，我在學生會里待了幾年，多少也懂得一些為人處世、社交禮儀方面的東西。綜上，對於這份CS職位，我相信我還是有這個能力去做好的，當初找工作時我也趨向於這方面。
還有另外一個原因：我現在在和吳曉聲玩“生存PK遊戲”，三個月的試用期一結束，就面臨著有我無她、有她無我的尖銳對決，不管結果怎樣都讓人難以接受的。試想，要是她最終被PK掉了，我心裡肯定會心懷內疚，“好男人怎麼能讓女人流淚”呢？要是我被PK掉了，那就更不行了。說句不好聽的，一個純爺們兒，怎麼能就這樣輸在女人手裡呢？再有，就是看在她和我那初戀未遂的女朋友同名的分上，我也應該有點男人的風度，讓她一把啊！
根據上述諸多緣由，故可以得出結論：於
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