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很快，辦公室裡的所有同事都知道吳曉聲要調到CS去了，大家七嘴八舌說著祝賀、挽留的話，把吳曉聲圍得水洩不通，就連平時看起來有點嚴肅的馬大寶都對她說了兩句鼓勵的話，吳曉聲笑得含羞帶怯、臉若桃花、嬌豔無比。只有於陽這小子，可能因為平時可以眉來眼去的物件要走了，臉上的表情有些讓人捉摸不透，張著嘴巴“哼哼哈哈”的不知道在說什麼。
王脂肪則直接把吳曉聲叫進了辦公室。雖然辦公室的門關著，我在外面也聽不到她們的對話，但透過玻璃門，我見吳曉聲的表情還算平靜，於是我認為她並沒有受到責怪，而多半是思想道德修養課吧，畢竟以後不是自己的兵了，王脂肪再想進行思想教育就有點不妥當了。
大概半個小時後，吳曉聲從王脂肪的辦公室走了出來，開始交接手頭工作，同時也忙著收拾東西，準備搬到MKT的辦公室去。聽說那邊的位置早就收拾好了，吳曉聲只要搬過去就可以開展工作。
實際上吳曉聲也沒什麼好收拾的，作為一個新人，又幹了不長的時間，日常的大部分工作都是在打雜，辦公桌上基本就沒有屬於自己的東西。吳曉聲除了一個筆記本之外，其他東西都是公司的，最多是將這些東西清理一下，把主要用具列出來，然後交接給部門文員，交接工作就算完成了。
15。吳曉聲成功了（3）
吳曉聲走的時候專門跑到招聘小組每個成員身旁打招呼，從馬大寶到於陽到安然，挨個說了“謝謝”。最後到了我這裡，她輕輕地對我說：“這下，我們兩個都該滿意了，以後多多聯絡。”
我聽到這句話，一時有些摸不著頭腦，不知道吳曉聲這句話是什麼意思。說完這句話後，吳曉聲衝我微微一笑，然後就轉身走了，只留給我一個背影。
我還待在位置上，思索著什麼叫“都該滿意了”，難道說她對目前的結局也很滿意嗎？
回到宿舍後我把這個結果告訴了方剛，這小子聽完第一句話就是：“哈哈，現在你可以名正言順地去追她了！”
我很無奈：“你這是什麼話啊，能不能給點兒有深度的見解啊？”
方剛笑道：“我這是大實話，也是最有深度的見解！”
我見他還是一臉的不正經，就正色道：“別開玩笑了，幫我分析分析，什麼叫‘我們兩個都滿意了’？”
“這麼和你說吧，我之前和謝潔聊天的時候也提起過你和吳曉聲，然後一致覺得你們現在的狀態很尷尬。本來按照你們的條件，你們是可以成為朋友的，甚至我們四個人都可以成為朋友，但就是因為你和吳曉聲之間的競爭環境導致了你們之間有一堵無形的牆，阻擋了你們的交往。”
我很納悶：“然後呢？”
“這裡面大有玄機啊！像你們這種剛從學校畢業出來的學生，踏入社會要學習的第一件事不是競爭，而是和別人合作，因為你們現在沒有任何資本去應對競爭。和老員工爭呢，你們爭不過；和你們一起進來的爭呢，最後基本上是兩敗俱傷。所以，最正確的辦法是多溝通、多交流，與大家分享自己的感受，也從別人那裡學習成功的經驗，這樣才有可能取得實質性的進步。否則，剛從學校出來就一頭扎進職場，整天想著如何鉤心鬥角耍心眼，最後吃虧的一定是自己。要知道，在工作的競爭中，實力在絕大多數情況下是佔主要地位的決定性因素，那些手段性的東西只是一種輔助，能夠在你們實力均衡的時候起到一定作用。如果實力相差太大，再怎麼耍手段都不能改變自己實力不濟的事實。從老闆的角度來講，他需要的是會做事、能夠給他帶來實際利潤的人，而不是那種只會耍嘴皮子功夫的人。”
原來這麼簡單的一件事情裡竟然蘊涵著這麼深奧的道理，我不由得邊聽邊點頭，也不由得對方剛這小子佩服起來。
方剛頓了頓，繼續說道：“就比如你和吳曉聲這種情況，如果你們這樣一直鬥下去，對你們以後的發展肯定沒什麼好處，只會把你們往偏路上引，到了最後導致的可能就是‘殺敵一千自損八百’的兩敗俱傷局面。你們現在還不知道把握競爭的實質，只是覺得表面上的佔便宜就是贏，表面上的吃虧就是輸。實際上，競爭的真諦是什麼呢？是相互促進，而不是相互詆譭，儘管兩者的結果看起來是一樣的，不外是輸贏。這就好比高手之間的比武，兩個人的鬥爭過程其實是相互學習的過程，至於結果倒是不要太勉強，順其自然就好了。”
原來如此，看來吳曉聲那句話的意思就是“目前的這種局面大家都可以接受，以後還可以有進一步的交流”，換
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