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、莫衷一是的。有的人熱衷於功成名就，有的人則嚮往榮華富貴，而有些超凡脫俗的人則將成功定義為奉獻以及讓更多人獲得成功。但是對於成功的開端，幾乎所有人都有著驚人的一致看法：良好的開端是成功的一半。
這個良好的開端，實際上就是這塊職場敲門磚。
我們到底需要什麼樣的敲門磚呢？還是回到開篇所提到的那幾個小說吧。
以《杜拉拉昇職記》和《圈子圈套》為代表的職場小說在這幾年裡異軍突起，受到眾多讀者的熱捧。一些年輕人更是將這類小說奉為職業發展和職場生存的《聖經》，不惜投入巨大的精力去研究它們，希望能夠從中獲得開啟財富之門、踏上成功之道的金鑰匙。雖然我不清楚這些人孜孜不倦研究的效果如何，但有一點非常清楚：我們中的大多數依舊是職場中默默無聞的普通人士，依舊坐在離老大最遠的位置上，依舊沉迷在朝九晚五的、略帶枯燥又無奈的工作節奏中。也就是說，大部分人都把這些小說僅僅當小說看待了，最初的興奮過去後，這些過來人的經驗最多也就成了茶餘飯後的談資。
開啟財富之門的密碼到底是什麼？阿里巴巴告訴我們，其實就是很簡單的四個字：芝麻開門。你只要念一聲這四個字，財富的大門就毫無保留地向你敞開了。
“芝麻開門”轉換到我們現實生活中後，意義就變成了：成功其實並沒有我們想象中那麼艱難，很多時候往往是我們人為地把事情複雜化了。
我們所需要的敲門磚和財富之門的密碼一樣，其實也是很簡單的。
機械專業出身的黃山從畢業後的茫然到誤打誤撞地做了一個HR，然後平淡如水地將自己HR的起始之旅描述了一番，裡面沒有你爭我斗的跌宕起伏，沒有爾虞我詐的奸計陰謀，沒有香車寶馬的幻想自戀，也沒有纏綿悱惻的愛恨糾葛，一切都顯得有些索然無味，好像一個沒牙的老婦人在那裡絮叨著過去的美好時光。但偏偏在這一片平淡中，我們看到了一個踏實、勤奮但又不乏聰明伶俐的職場新人形象，而這副形象身上可能就具備著開啟成功職業生涯所必須具備的一些個人特質。
應聘的關鍵不在HR人員身上，而在於求職者的自身修行。只要自身修行夠了，求職者必定能夠通殺四方，HR不過是過眼的煙塵、若隱若現的浮雲。類似於道家的修行，當求職者修煉到一定境界的時候，任憑外界風吹雨打，我自巋然不動。如果我們忽視了自身的修養問題，一味追求求職面試中的技巧，就好比你想練乾坤大挪移，百日築基的功夫尚且不到家，就妄想掌握第七層的要領，最終的結果一定是雞飛蛋打、走火入魔。
這就是黃山這段職場經歷告訴我們的道理，也是職場生存的要訣，是我們想踏上成功之路所必須具備的敲門磚。
只管風雨兼程，希望就在前方。
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1。初涉職場（1）
半是興奮半心酸
我的專業是機電一體化，正宗的工學學士，與人事這一塊其實一點都不搭界，但在當年面試的時候，一個偶然的機會改變了我的整個職業生涯。
N年以前我從大學畢業的時候，國家已經不包分配了。
我曾開玩笑說，大學生像一棵白菜，在一個大棚裡生長、成熟，過去包分配的時候，不管白菜長得好不好，都會由供銷社統一收購，再根據白菜的質量進行分配：哪些是曬白菜乾的，哪些是生吃的，哪些是做酸菜的，等等。而現在呢，白菜同樣還是白菜，種的時候也還是都在大棚裡，可白菜長大之後呢，就得自己去找出路了——供銷社已經不存在了，你要是沒能力自己銷售自己，那就等著爛在地裡吧。
正因為如此，我們原本四年的教學計劃，普遍都被壓縮成了三年半，剩下的半年幹嗎呢？去找工作——自己的媳婦兒自己娶，老爹已經不管了。於是從每年的10月份開始一直到次年的整個上半年，各路找工作的大軍都蜂擁而出，像一條條飢餓的獵狗四處尋覓食物的氣息。
我與我的朋友們自然也不例外。
10月份的時候，我們當中已經有人在蠢蠢欲動了：有關係的託朋友、找熟人；沒關係的上網投簡歷，參加現場招聘會。那個時候，學校裡的逃課現象很嚴重。我記得最誇張的一次要算我們的《理論力學》大班課，100多人的課堂只去了8個學生，任課的老教授走進教室一看，長嘆了聲，朝我們揮了揮手，就自顧夾著書走了。當然，逃課的原因決不僅限於找工作：在宿舍睡覺的，上網打遊戲的，抓緊時間談戀愛的，不想聽課情願在圖
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