蝴蝶的出走提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
索尼，2008年12月宣佈全球裁員萬人；
美國銀行，2008年年末宣佈未來三年裁員3萬餘人；
AT&T，2008年12月宣佈裁員萬人；
寶鋼，2008年第四季度擬定全員工資下調10％；
中集集團，2008年12月，有訊息稱其幹箱製造停產，2萬工人放假；
惠普，2008年9月宣佈全球裁員萬人；
星巴克，2008年7月宣佈全球裁減萬名專職和兼職員工；
…………
要繼續羅列這些資料的話，我相信能夠編成一部百科全書。
2008年9月15日，華爾街有著158年曆史的雷曼兄弟公司宣佈申請破產保護，這意味著一場轟轟烈烈的金融危機，以一股無法抵擋的態勢席捲全球了。
作為一介草民，擺在我們面前的路其實很簡單：
第一，有飯碗的，如何保住自己的飯碗；
第二，沒飯碗的，如何尋找自己的飯碗。
但是，就這麼兩個最基本的問題——大家的要求其實並不高，尤其是第二個問題——對不少人來說，都是無解。
因為，能夠供給我們飯碗的那扇門，已經越來越小了。
4．
N年前，當我以一個正宗工學學士的身份，加盟3W公司做了HR（Human Resources，人力資源）之後，我就開始了我的“賣油翁”生活。不過我賣的並不是油，而是活生生的人。
很幸運的是，作為一個半路出家、非科班出身的HR，在這麼多年的工作中，我自認為還算盡職盡責、兢兢業業，沒有給眾多的HR從業人員丟臉。而且，憑著自己的一點小聰明以及個人的努力，我自認為對HR這份職業瞭解得還算透徹，對HR工作中的那些“貓膩”也算有些領悟。
有鑑於此，我才打算把自己積累多年的一些經驗拿出來，同大家一起分享，希望能給需要的人一些幫助，讓大家少走彎路、少歷磨難，以期早日修成正果。
不過我必須宣告的是，本書僅僅是我個人的一些經驗總結，而非金科玉律。如果你能夠用心去領悟，自然會有所收穫；如果你想依此迅速成為百萬富翁，我奉勸你還是別看了，不如早日窩到被窩裡，矇頭做夢去吧！
我不是來教讀者如何工作的。因為我相信任何一個人都知道如何應對自己的工作；即使不知道，我的前輩們也早已言傳身教、知無不言言無不盡了，我並不認為自己能夠比他們做得更好。
我也不是來教讀者如何賺錢的。聰明的人永遠都會比別人先知道怎麼賺錢，要是等別人來教自己，那機會已經喪失了；至於笨的人，可能別人怎麼教都教不會。其實，我一直相信，天下本沒有笨人，只是有些人一分鐘就能悟出來的某些道理，有些人需要花一輩子的時間罷了。
我更不是來賣狗皮膏藥、“忽悠”大家的。也許無數人都有著賣柺的趙本山大叔的睿智，但並不是全天下的人都像買拐的範偉大哥一樣厚道。 電子書 分享網站
自序（3）
我能夠給讀者的，只是幫大家理清如何才能快速找到工作的思路！
我所能夠給大家的，只是一粒芝麻——一粒能夠幫大家開門的芝麻。
我相信，善於從別人經驗中學習的人，能從這一粒芝麻中得到足夠的幸運，而不僅僅是實現開門的目標。
5．
我們的目的很簡單：
——有飯碗的保住飯碗，並且尋找升職的機會；
——沒飯碗的尋找飯碗，並且爭取更好的發展。
我知道，在目前這種經濟形勢下，找一份理想的工作並不是一件很容易的事情，但是我們一定不能因此而懈怠，相反，我們要趁此機會吐故納新、韜光養晦，以求一旦形勢好轉後能夠走在別人的前面。
希望大家能夠從這個也許並不是很精彩的故事中，獲得自己想要的東西。
我一直堅信，付出才會有回報。
後記——我們到底需要什麼樣的敲門磚
光陰荏苒，白駒過隙。
多年的時光已經過去，當我腆著肚子坐在辦公室裡，在鍵盤上將過往的這段經歷“劈里啪啦”地敲下來後，我不禁想：我到底想傳遞出什麼東西呢？
其實，這麼多年來我一直都在思考一個問題：職場裡的我們到底需要什麼樣的敲門磚？
世人關於成功的定義，一直都是眾說紛紜
《招聘內幕》所有內容均來自網際網路或網友上傳，奇妙書庫只為原作者蝴蝶的出走的小說《招聘內幕》進行宣傳。歡迎各位書友支援蝴蝶的出走並收藏《招聘內幕》最新章節。
《招聘內幕》相關閱讀： 招聘內部文員的招聘範本、 招聘內鄉工作、 招聘內推最佳化策略、 招聘內容是讓去泰國工作安全嗎、 招聘內容有意思的短影片、 招聘內容運營推廣、 招聘內容釋出、 招聘內江到成都專線司機、 招聘內丘服務員、 招聘內容上寫有良好溝通能力是什麼意思、 招聘內推和不內推的區別、 招聘內勤人員通知、 招聘內容怎麼寫比較吸引人、 招聘內鏡醫師、 招聘內衣買手、 招聘內幕大曝光、 招聘內部遊戲體驗員、 招聘內觀的老師、 招聘內容簡短霸氣、 招聘內推指的是什麼、 招聘內推屬於校招還是社招、 招聘內外牆油漆工資訊、 招聘內容與實際不符是否可以舉報、 招聘內衣店店長基本要求、 招聘內容營銷助理、 招聘內容和工作內容不一樣犯法嗎、 招聘內容怎樣列印、 招聘內勤的要求、 招聘內保人員、 招聘內推方案怎麼做、 招聘內幕常見案例、 招聘內容大全、 招聘內勤文員海報、 招聘內科副主任醫師、 招聘內容描述、 招聘內科醫生趕集網、 招聘內退員工籤什麼型別的合同、 招聘內勤會計、 招聘內推渠道江蘇、 招聘內卷現象、 招聘內科執業醫師工作要求、 招聘內幕大揭秘、 招聘內蒙燒烤師傅、 招聘內幕事件盤點、 招聘內推騙局、 招聘內蒙古一級消防工程師、 招聘內容可信度、 招聘內容有法律效應嗎、 招聘內科坐診大夫、 招聘內部文案、 招聘內容籌劃、 富婆招聘男公關之內幕揭秘、 好崗位招聘內幕、 招聘內幕招聘要求、 招聘內幕剪輯、 招聘內幕由誰說了算、 貨車司機招聘內幕、 招聘內衣銷售、 招聘內容怎麼投廣告、 招聘內容怎麼寫才不違規、 招聘內部審計、 招聘內部推薦獎勵通知、 招聘內推名額、 招聘內賬會計文案、 招聘內勤是做什麼工作的、 招聘內容教材、 招聘內推碼有什麼作用、 招聘內容可以認定為勞動合同嗎、 招聘內衣廠文案、 招聘內部簡歷怎麼投遞、 招聘內推海報模板、 招聘內推文案吸引人簡短、 招聘內推方法、 招聘內容a4紙怎麼寫、 招聘內部推薦文案宣傳語、 招聘內河船長、 招聘內容怎麼寫比較好、 招聘內推宣傳海報、 招聘內部推薦流程、 招聘內審員靠譜嗎、 招聘內分泌副主任醫師資訊、 招聘網哪個平臺比較好、 招聘內容小程式、 招聘內賬會計崗位職責及要求、 招聘內江東興區兼職、 招聘內黃、 招聘內蒙古烏蘭察布市察哈爾右翼後旗、 招聘內推小程式、 招聘內部司機有什麼套路嗎、 招聘內飾翻新師傅、 招聘內勤雙休、 招聘內蒙古、 招聘內保的廠、 招聘內保人員時需要注意什麼、 招聘內容中工學和理學是什麼意思、 招聘內推推薦語咋寫、 招聘內河駕駛員、 招聘內衣導購上海、 招聘內勤資訊怎麼寫、 招聘內推渠道宿遷、 招聘內容文字語音同步、 招聘內容圖片、 招聘內勤人員最新資訊濰坊、 招聘內河船員的正規公司、 招聘內控目標、 招聘內控顧問、 招聘的坑知乎、 招聘內推app、 招聘內黃飯店、 招聘內科負責人、 招聘內推普工、 招聘內賬會計一名溫江、 招聘內蒙古烏蘭察布、 招聘內科退休醫生、 招聘內鄉會計、 招聘內部名額是什麼意思、 招聘內蒙古撿土豆工人、 招聘內蒙古影視特效人才、 招聘內地勞工的資格、 招聘內蒙古影視公司人才、 招聘內推獎勵文案、 招聘內勤職位要求、 招聘內容網站、 招聘內容獲客、 招聘內勤人員要求怎麼寫、 招聘內向歧視、 招聘內貿業務員最好的方案、 招聘內勤工作要求、 招聘內衣店導購員、 招聘內飾包覆師傅、 招聘內賬財務人員需要問哪些問題、 招聘網站、 招聘內推海報圖片、 招聘內部玩家、 招聘內部分享的演講題目、 招聘內勤會計工作內容有哪些、 招聘內褲銷售員、 招聘內容圖文、 招聘內推是真的嗎、 招聘內訓師、 招聘內容技巧、 招聘內勤的圖片、 招聘內勤駐外人員、 招聘內推系統、 招聘內衣車間巡檢、 招聘內推機制、 招聘內推機制視覺化、 招聘內黃售樓部、 招聘內容怎麼寫吸引人過來面試、 招聘內容怎麼寫樣本、 招聘內推獎勵怎麼設定呢、 招聘內鄉前臺、 招聘內外部渠道有哪些、 招聘內推有什麼用、 招聘內蒙古傳媒、 招聘內勤的文案、 招聘內容怎麼寫能快速招到人、 招聘內推等通知一般等幾天、 招聘內容稽核員、 招聘內勤技巧和話術、 招聘內河輪機員、 招聘內蒙古區域經理、 招聘內容和工作內容不一樣、 招聘內勤是什麼意思、 招聘內蒙古官方回應、 招聘內容跟實際不符違法嗎、 招聘內容和實際工作內容不一致、 招聘內黃最新、 招聘內衣打版師、 招聘app、 招聘網站前十排名、 招聘內勤五險一金、 招聘內勤駐外人員是真的嗎、 招聘內科執業醫師、 招聘內科醫生職位描述、 招聘內向的人的公司、 招聘內蒙安裝光伏施工隊、 招聘內容是什麼意思、 招聘內推和不內推區別、 招聘內賬會計如何提問、 招聘內推碼有什麼用、 招聘內容怎麼填寫、 招聘內容格式、 招聘內部渠道有哪些、 招聘內推和自薦、 招聘內蒙古自治區黨政機關單位檔案錄入員、 招聘內河船員最新、 招聘內推通知怎麼寫、 招聘內部推薦關係寫什麼、 招聘內科醫生影片、 招聘內推獎金怎麼發、 招聘內容稽核是做什麼的、 招聘內部商務司機、 招聘內容模板範文、 招聘內科執業醫生、 招聘內退人員違法嗎、 招聘內部司機貨運司機、 招聘內賬財務人員要求怎麼寫、 招聘內容解析、 招聘內衣包裝工、 招聘內部人員是什麼意思、 招聘內保是幹嘛的、 招聘內蒙古呼和浩特、 招聘內場轉運司機、 招聘內容稽核員條件、 招聘內退人員保險怎麼交、 招聘內牆批刮膩子工、 招聘內務教官、 招聘內務輔導員、 招聘內推如何找、 招聘內容不能寫什麼、 招聘內保最新招聘資訊、 招聘內部推薦文案、 招聘內審總監、 招聘內審、 招聘內審包括哪些、 招聘裡面全是坑、 內部招聘的壞處、 招聘套路多、 招聘有什麼騙局、 招聘內貿業務員、 招聘內江老闆、 招聘內推的技巧和方法、 招聘內賬會計的文案、 招聘內部感謝文案、 招聘內容寫的特別簡潔靠譜嗎、 招聘內推是什麼意思、 招聘內容策劃崗位的網站、 招聘內場銷售、 招聘 內黃、 招聘內部食堂廚師、 招聘內勤文案、 招聘內勤文員內容、 招聘內勤資訊釋出、 招聘內勤天津、 招聘內丘、 招聘內退員工、 招聘內審材料有哪些、 招聘內容彩頁、 招聘內容怎麼創新、 招聘內容簡短大氣、 招聘內衣導購營業員、 招聘內外賬會計文案、 招聘內推boss直聘、 招聘內衣專賣店營業員、 招聘內推渠道廣東、 招聘內保、 招聘內勤文案簡短、 招聘內容負責線上銷售怎麼寫、 招聘內部推薦創意文案、 招聘內部員工是什麼意思、 招聘內推人是不是提前知道進展、 招聘內勤要求怎麼寫、 招聘內容運營崗位、 招聘內河船駕駛員、 招聘內場是什麼意思、 招聘內容怎麼編輯、 招聘內容怎麼寫餐飲、 招聘內容影片、 招聘內衣主管、 招聘內衣設計師影片、 招聘內衣銷售人員、 招聘內容ppt怎麼做、 招聘內容搞笑、 招聘內容怎麼介紹、 招聘保安60到65歲、 招聘內推的成功機率、 招聘內河一類船長、 招聘內賬會計要求、 招聘內江保安、 招聘內衣導購文案、 公司招聘內部流程要走多久、 招聘內部審計主管、 招聘內推有獎金嗎、 招聘內推激勵方案、 招聘內推碼、 招聘內容怎麼發、 招聘內部渠道是騙局嗎、 招聘內勤面試內容、 招聘客服、 招聘內推怎麼推廣、 招聘內衣廣告模特、 招聘內河船舶駕駛員、 招聘內蒙值班員、 招聘內勤面試簡歷、 招聘內容發朋友圈、 招聘內向、 招聘內容釋出簡單的朋友圈文案、 招聘內容釋出朋友圈文案、 招聘內河船員資訊、 招聘內容有課程資源是什麼意思、 招聘內推海報、 招聘內賬會計注意哪些問題、 招聘內容包括哪些、 招聘內勤崗位職責、 招聘內科醫生的文案、 招聘內涵段子、 招聘內推文案、 招聘內招什麼意思、 招聘內容質量專員真實性、 招聘內衣店導購怎麼寫、 招聘內容發朋友圈文案、 招聘內容稽核員靠譜嗎、 招聘內部員工的人事提成怎麼設計比較合理、 招聘內科醫生模板、 招聘內推會更容易麼、 招聘內容怎麼發抖音更吸引人、 招聘內容模板圖片大全、 招聘內黃工作、 招聘內容範文、 招聘內容釋出平臺、 招聘內容編輯、 招聘內部司機、 招聘內科醫師是應屆生可以嗎、 招聘內容文案、 內部招聘的影片、 招聘內勤怎麼面試、 招聘內科大夫、 招聘內科住院助理醫師、 招聘內推朋友圈文案、 招聘內黃暑假工、 招聘內推碼是什麼、 招聘內勤庫管、 招聘內河二類船長、 招聘內容用英語怎麼說、 招聘內推內部文案、 招聘內推軟體、 招聘內推靠譜嗎、 招聘內蒙、 招聘內勤內容怎麼寫、 招聘內飾修復技師、 招聘內容表格、 招聘內黃前臺、 招聘內蒙古呼和浩特市、 招聘內容簡稱、 招聘平臺、 招聘內容該怎麼寫、 招聘內賬會計、 招聘內賬會計的基本要求、 招聘內衣線上銷售靠譜嗎、 招聘內推獎金、 招聘內部推薦碼怎麼獲取、 招聘官網最新招聘、 招聘內燃機車司機、 招聘內推渠道北京、 招聘內推是什麼、 招聘內推渠道西安、 招聘內河船水手、 招聘內推渠道、 招聘內涵句子、 招聘內推是什麼情況、 招聘內推的最佳時間、 招聘內部推薦獎勵制度、 招聘內江、 招聘內推優缺點、 招聘內容分析、 招聘內保是幹什麼的、 招聘內推保護期是多久、 招聘內容簡介、 招聘內容上面寫服從管理、 招聘內容與工作內容不符合理嗎、 招聘內奸、 招聘內褲廠、 招聘內勤職位描述怎麼寫比較好、 招聘內推活動策劃、 招聘內科醫生、 招聘套路揭秘、 你不知道的招聘套路、 內部招聘、 招聘中的坑、 招聘的貓膩、 招聘陷阱有哪些、 招聘中的騙局、 內部招聘利弊、 常見招聘騙局、 招聘內勤人員最新資訊、 招聘內河船舶三類駕駛員、 招聘內蒙古風電、 招聘內幕書籍、 招聘內幕有哪些、 招聘內幕騙局、 招聘內卷、 招聘內科醫生渠道、 南水北調招聘內幕、 招聘內衣模特騙局、 招聘內容中線上線下相結合什麼意思、 招聘內河船員、 神東大柳塔煤礦招聘、 招聘渠道內幕、 招聘套路很深、 招聘真實內幕段子、 招聘內部、 招聘內部流程、 招聘內部員工、 招聘過程中、 會出現哪些騙局、 招聘的一些坑、 招聘常見騙局、 招聘陷阱有多少、 內部招聘員、 招聘的坑、 招聘可能碰到的騙術套路、 招聘內幕揭秘、 招聘內幕是真的嗎、 招聘內幕小說、 招聘資訊裡的內幕、 招工內幕大揭秘、 招聘真實過程、 招聘內幕真實性、 招聘內幕是什麼意思、 招聘內幕挑大樑、 招聘內幕段子、 招聘內幕是什麼、 招聘內幕花錢入職、 網上招聘海員是有什麼內幕嗎、 招聘行業內幕大揭秘、 金融分析助理招聘內幕、
