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今天，她一頁頁翻看他畢業幾年來不多的幾篇文章。她回憶起，在決定天真的去愛，卻又覺得被敷衍後的不久，她就去了杭州。他知道後，把跟她有關的東西刪得乾乾淨淨。想起這些，她忍不住笑了起來，笑得整個生命都空了。“昨日像得到，遲來無歸路”？
姐姐說，外面苦，就回來吧，在重慶，至少有吃有喝有住點。今年除夕之夜，中華大地再次禮炮齊鳴，她就23了，如果沒有奇蹟，她將留在重慶，也終於肯認命。
幹一行恨一行
幹什麼都有代價，吃什麼都有條件，天下沒有免費的午餐。如果覺得事事不如意，那麼在抱怨環境的同時，是不是也需要反省一下自己呢？
當我第一次聽到“跳槽”的說法，著實吃了一驚。儘管不過是一個形象的說法而已，但一想到在槽櫪之間跳來跳去……好端端的一個“人才”，怎麼把自己形容為畜牲呢？
市場經濟初瀾乍起的時候，有一種頗為時髦的說法，叫做“一生至少要跳五次槽”，否則就不配稱人才。受這種觀念的影響，不少人捲入大跳其槽的行列當中。別說一生，便是不到一年，已跳了好幾回。其中跳成人才的固然不乏其人，而跳來跳去終於將自己跳成一個跳樑小醜的，似乎也不在少數。
人才的成長有賴於一定的環境條件，這是不言而喻的，也是不少人頻繁跳槽的原因之一。俗話說，人挪活，樹挪死；此處不留爺，自有留爺處。問題在於，並非什麼人都能挪活，也不是哪位爺都有人留。人才的成長與跳槽次數的多少不能說毫無關係，但實在沒有多少必然聯絡。一輩子固守在一個崗位，成績卓著、令人敬佩的，大有人在。而始終處在變動不居之中，幹嘛嘛行、吃嘛嘛香的，也不是鳳毛麟角。一跳就活的，容易被人渲染，四處流傳；一跳就死的，自己都懶得再提。一則調查顯示，有近三分之二的跳槽者對新工作更不滿意。而礙於“好馬不吃回頭草”的觀念侷限，或者限於原單位的憤然拒絕，他們沒有機會改正自己的錯誤選擇，只能繼續跳下去。跳來跳去，少女跳成了少婦，少婦跳成了老婦，終於一事無成，黯然而退。
說心裡話，我對跳來跳去的朋友是心懷同情的。中國人的傳統觀念是推崇穩定的。誰不想有一份穩定的工作、有一個穩定發展的事業呢？但凡到了“非跳不可”的地步，一定是有“非跳不可”的原因。那原因，不是外在環境的不能容忍，便是內在心理的不能超越，誰無緣無故跳著玩呢？
每個人的經歷不同，期望目標不同，心理承受能力自然也不同。一葉扁舟很難承受大海的波濤，萬噸巨輪也不便在池塘裡起航。搞清楚“我是誰，我要幹什麼，我能幹什麼，我怎樣去幹”，從而選準屬於自己的生活座標、工作崗位，那是成功的基本條件。遺憾的是，很多人終其一生，也沒有找到屬於自己的港灣。而在很多情況下，他們是在“志存高遠”的名義下，把目標定在了他們力所不及的位置上，這就不免有些悲劇的意味。
在很多情況下，客觀環境的改變是緩慢的。一個明智而入世的人，不會天真到指望環境來適應自己（ 儘管從更積極的意義上講，環境也應該適應個人、為個人創造條件）。生活中的確有那麼一種人，他們自恃甚高，從來不把任何人放在眼裡。領導自然是“壓抑人才”的渾蛋，同事也是妒賢嫉能的草包，只有他閣下是卓而不群的鳳凰。
這種朋友興趣廣泛、熱情很高。他們對什麼都喜歡，但喜歡什麼都是“五分鐘熱度”。沒幹的工作總是魅力無窮，一干之後必然索然無味。當記者舞文弄墨，他們覺得挺好，但一干之下，方知焚膏繼晷、嘔心瀝血，實在不是人乾的活兒；做買賣似乎也不錯，大把掙錢，大把花錢，何等瀟灑，但商場如戰場，爾虞我詐、你死我活，比爬格子還險惡，不幹也罷；歌星神氣，但“臺上一分鐘，臺下十年苦”，太苦；球星牛氣，跑跑顛顛，一邊玩兒一邊就發財，但太累；那麼當官兒？那可是一本萬利的營生，但一入豪門深似海，今天你算計我，明天我算計你，不是搞掂別人，就是被人搞掂，還沒混出模樣，已因“健康原因”退出政治舞臺……跳來跳去，實在找不到適合自己的那一行。沒幹的時候，他們什麼都向往，而且專盯著成功人士的勳章和花環，就是不看人家背後的心血和汗水。他們羨慕別人的錢包，但不羨慕那些人掙錢所付出的辛苦；他們眼饞別人的成功，但不準備為自己的成功勞其筋骨、餓其體膚。不管多好的工作、多體面的事業，一干之下，他們就心生幾分怨恨、憤恨、憎恨。因為在競爭當中，他們從來體會不到勝利的歡愉，更談不上成功的
