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。而責任給我們帶來活力，使我們大腦中的思考從不停頓。當我們的大腦處於“高速搜尋”的狀態，我們就不難開啟思路，拓寬眼界，增強工作的預見性和主動性，前進道路上的一切問題就會迎刃而解。自然，我們的未來也會“充滿陽光”！
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責任感是最優秀的品質（1）
文藝作品、民間故事中的英雄，無一例外是承擔著責任的人。“敢於承擔責任”，是全人類對英雄人格、理想人格的一種嚮往。
當一個人下決心改變自己的生活境況和人生境遇時，他首先要改變的是自己的思想和認識。也就是要首先考慮自己該負的責任，從責任的角度入手，對自己將要從事的事業有一個清醒的認識。只有這樣，他才能找到自己一切努力的意義所在、快樂所在，才能充滿熱情地投入到這份事業中去，也才能不畏艱險，堅持不懈，頑強地面對各種困難，積極地嘗試解決問題。
負責任的人是成熟的人，他們對自己的言行負責，他們把握自己的行為，做自己命運的主宰。
工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作。相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔職業生涯中的任何責任，你一定可以比前人完成得更出色。
世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的責任，認為等到以後準備好了、條件成熟了再去承擔才好。在需要你承擔重大責任的時候，馬上就去承擔它，這才是最好的準備。如果不習慣這樣去做，即使等到條件成熟了以後，你也很難承擔起重大的責任，很難做好重要的事情。
卡耐基說過：“有兩種人絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則絕不會主動負責的人；另一種則是別人即使讓他做，他也做不好的人。而那些不需要別人催促，就會主動負責做事的人，如果不半途而廢，他們將會成功。”
一些不成熟的員工，往往會打著“瀟灑”的藉口，對自己的工作嗤之以鼻。比如，對公司的組織機構和崗位制度抱有牴觸情緒和懷疑態度，玩世不恭地對待自己的本職工作和職責，嘲諷自己的上司和老闆。而且稍有不順心就辭職，甚至頻繁跳槽。
如果這樣對待工作，這樣一天天地混日子，必然是年華虛耗，一事無成。更有甚者，不從自己身上找原因，越是自己工作表現不佳，越是怪罪公司不重視自己、上司不提供方便、工作中困難多。而越是懷才不遇，抱怨不休，工作就越打不起精神，人也會變得更加固步自封，自甘墮落。這樣惡性迴圈下去，何談謀求自我發展？何談改變自己的人生境遇？又何談實現自己的夢想呢？
責任感之所以不容易獲得，原因在於它是由許多小事構成的。但最基本的是要心態成熟、做事成熟，無論多小的事，都要認真地做。
現任北京外交學院副院長的任小萍，在她大學畢業那年，她被分到英國大使館做接線員。
在很多人眼裡，接線員是一個很沒出息的工作，然而任小萍在這個普通的工作崗位上做出了不平凡的業績。她把使館所有人的名字、電話、工作範圍甚至連他們家屬的名字都背得滾瓜爛熟。當有些打電話的人不知道該找誰時，她就會多問，儘量幫他（她）準確地找到要找的人。慢慢的，使館人員有事外出時並不告訴他們的翻譯，只是給她打電話，告訴她誰會來電話，請轉告什麼，等等。不久，有很多公事、私事也開始委託她通知，使她成了全面負責的留言點、大秘書。
有一天，大使竟然跑到電話間，笑眯眯地表揚她，這可是一件破天荒的事。結果沒多久，她就因工作出色而被破格調去給英國某大報記者處做翻譯。
該報的首席記者是個名氣很大的老太太，得過戰地勳章，授過勳爵，本事大，脾氣更大，甚至把前任翻譯給趕跑了，剛開始時她也不接受任小萍，看不上她的資歷，後來才勉強同意一試。結果一年後，老太太逢人就說：“我的翻譯比你的好上10倍。”不久，工作出色的任小萍又被破格調到美國駐華聯絡處，她幹得同樣出色，不久即獲外交部嘉獎。
回顧當年，任小萍女士感慨地說，在她的職業生涯中，每一步都是組織上安排的，自己並沒有什麼自主權。但在每一個崗位上，她都有自己的選擇，那就是要比別人做得更好。
責任感是最優秀的品質（2）
每個人都想成功，都想得到領導的賞識、同事的尊重，這其中沒有捷徑可走，只有行動起來，積極承擔責任，做出突出業績。
