微軟360度:企業和文化

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由於不是很想進微軟，因此面試時心情很輕鬆，我們來華州時甚至忘了帶襯衫，面試當天我只穿了件圓領T恤衫。

面試的題目有難有易，與未來老闆的交談非常簡單愉快。那天有三個組對我進行了面試，因此7個面試官中有三個沒有給我難題。總的來說，微軟的面試注重人的發展潛能及適應變化能力，對於個人現在所具有的專業知識並不十分注重。

與我面談的三個組都屬WindowsNT，而我當時很少使用該作業系統，更別說在Kernel裡程式設計了。幾乎沒有人問我有關Windows的問題。這點與矽谷的許多軟體公司不同。進微軟前我曾在矽谷的六家公司工作過，面試過的公司那就更多了。很多公司都很著重你現有的技能與應試職位是否緊密相關，希望你能立即上手應試職位。面試那天給我的印象是微軟的員工都很自信，沒有一個人問我為什麼要換工作，儘管我在面試前的兩年中換了三個工作。這與其他公司也是一個很大的差別。我去其他公司面談時，遇到的第一個問題往往是為什麼要換工作？或者為什麼要到該公司面談？

我覺得這很奇怪。好奇地問了一個叫Anthony的經理：“你為什麼不問我為何要換工作？為什麼要來微軟面試？”。他笑著反問，“我為什麼要問？”言下之意就是微軟是最好的公司，當然是軟體工程師最想進的公司。

面試那天給我印象最深的是微軟員工的工作效率。從早到晚，我共與8個員工進行了面談。晚上當我回到人事處時，很驚訝地聽到第一句話就是：我這裡有兩個組希望你加入，你想去那個組？我對於這個問題，一點心理準備都沒有。在此之前，我在美國其他公司面試，總是要回家等幾天才可知道面試結果，而那天我還未離開微軟就知道了面試結果。當時我就對人事處的職員說我還沒想好是否要加入微軟。於是他就假設我會加入微軟，對我詳細介紹了微軟的福利等待遇，並介紹了西雅圖周邊情況以便我們用週末遊玩西雅圖、溫哥華等。

當我在星期日回到加州的家時，一封詳細的Offer郵件已經在我的電子信箱中。我當時仍沒有決定要離開陽光燦爛的矽谷，於是就回信說，在Offer中這個不好，那個不好，心想這件事就這樣過去了。想不到星期一我收到一個郵件，對我提出的要求全部接受，這樣我就沒有理由拒絕了。就這樣我加入了微軟，全家從加州搬到了華州。

從我加入微軟的過程，可以看到微軟員工的執著熱情。如果不是JimKelly和人事處員工的執著，我肯定不會加入微軟。加入微軟後，我發覺微軟與我以前幹過的公司有一個很大的不同，聰明的人太多了。我可以從他們那裡學到許多。於是一干就是十幾年。我在微軟工作的年數已超過了我在其他七個公司的總和。我喜歡微軟為解決難題而引起的激烈爭辯，從中可以看到許多奇妙的想法。

迷宮與機器人

——李雨航

我本人在微軟經常定期主動要求轉換其他工作，以擴大自己對公司和知識的瞭解。每次，一般要申請幾項工作，使自己有更多的選擇，每項工作會有不同面試官進行六到八場面試，因此，自己的面試經歷可以說是身經百戰。另外我也做過面試官，面試其他求職者不計其數。面試已經成為我工作中的一個組成部分，像是習以為常的家常便飯。這麼多年來，給我印象最為深刻的還是最初作為外部申請者的第一場面試。

一開始，我對微軟的面試方式感到不習慣，吃驚。我進微軟工作前，在IT行業己有多年資深服務經驗，到其他公司面試的經驗也相當豐富。因此我體會到微軟的面試和其他公司的面試比較起來有很大的不同。其他公司的面試容易多了，一般只有一次面試，由老闆和幾個專家一起進行，問題大都偏重以前的經驗，幾乎不可能有我答不出來的問題。

在微軟首場面試時，第一個面試官極其嚴肅地考問了我各種知識性的技術問題，或基礎，或前沿，就是與我以前的經驗基本不搭界。我覺得自己像是一個沒有複習就進了考場的考生，只好硬著頭皮，憑藉自認為掌握得不錯的計算機知識盡力回答了大部分問題，不過我對近半數答案心裡都沒底，少量問題竟不知如何回答。我不時看看面試官，他卻不動聲色，面無表情，像個毫無七情六慾的機器人。最後考的一個大項是融合邏輯思維問題的程式設計，面試官畫了一個迷宮和一個機器人。接著，他講解了自己創造的一個虛擬機器器人的程式語言，並提供了所有虛擬指令，讓我當場給機器人編一個最簡捷的虛擬程式，讓機器人用最快的速度透過迷宮