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進一步上面的例子：我最初的簡單的對話方塊設計，經過這樣一個過程，被原來根本沒想到的從下拉的bobox裡面選擇文件的方法所取代。這個新的方法帶有很多原來的設計沒有的優點，其中包括別人很多很好的設計建議，它的使用效能也超過原來的設計。
要是我沒有采用上面所講的創新的方法和步驟，是不可能採用後來選上的最最佳化的設計選擇，可能連想都不會想到。採用了這樣的方法，在很大程度上幫助我們推動創新、鼓勵性的思路在產品開發中被不斷利用。
我非常建議你在產品開發過程中，也採用我們在微軟所用的非常有效的創新方法。
面試故事精彩集錦
褚誠雲等
微軟招聘的獨到之處，在業界是出了名的。微軟招聘的一大特點就是面試流程和問題與眾不同，更注重基本能力而不是死記硬背的公式。微軟面試出名之處首先在於標準高，微軟每個月收到上萬份簡歷，然而只錄取幾十人。微軟難進，卻阻擋不了年輕人的熱情，微軟連續幾年被評為大學生最想工作的企業，而微軟也願意吸納所有聰明勤奮的學生和業界精英。
微軟面試這個話題，在網路上已經有無數人討論過無數遍了。以至於因特網出現了有大量專門收集、分析微軟面試題目的網站。微軟的面試風格還影響了一批IT公司，許多其他公司也設定微軟模式的面試。關於面試的基本方式，過程，甚至於面試的常見問題，有興趣的讀者只要搜尋時敲入關鍵字“微軟面試”，就可以得到無數大道、小道訊息。當然了，微軟的官方站點上有關面試的資料也千萬不要忘記看。在這個章節，褚誠雲、欒躍、李雨航、金昀、朱徵南、高虹、鍾琪、鍾頌東、傅雄儉、顧建榮、王志峰、張姡У冉步參頤竊諼⑷礱媸雜洩氐木��凸適攏���暈頤親約旱木��屠斫饢��。��蠹曳治鮒匾�奈⑷礱媸孕脛�ＯＭ�願魑揮興�鎦��
要使大家對微軟面試有更感性的認識，我們先來看看幾個華人員工加入微軟所經過面試的有趣經歷。
三次面試敲開微軟大門（1）
——褚誠雲
我進微軟的面試，說不上是驚心動魄，也決不能算是一帆風順。三進三出，就像當年的劉皇叔，第三次才敲開微軟大門。
1．第一次面試
第一次接觸到微軟的招聘人員，還是我在OregonStateUniversity計算機
系讀研究生的第一學年。那是98年的春天。美國碩士學制一般是兩年，所以第一學年結束後的暑假是去大公司實習的好機會。暑期實習的招聘一般選在春季，這時候，各大公司往往會派人到學校進行校園招聘。而派出去的人，自然最好就是從這個學校畢業的。校友見校友，無話三分親嘛。
聽到微軟來人面試的訊息，當時可真有點激動。以前雖說沒少用它的產品，但總覺得距離好遠，沒想到一下子就拉到了伸手可及的地步。來的人是一個小夥子，挺年輕。見面會上他把微軟的好處給大家侃了一通。尤其是當說到免費飲料時，聽得我們這些窮學生個個熱血沸騰，恨不得馬上就能衝進微軟大門，暢飲可口可樂和橙汁。（題外話：現在我每次走進廚房，儘管冰櫃裡放著免費的可樂，可自己總是去接一杯清水。這可樂怎麼就沒有以前好喝呢？）
動員大會結束，收起了眾人的簡歷，接下來幾天就是個人單獨面談。我記得自己到了面試門口，可真緊張。這是我的第一次公司面試，壓根兒就不知道將被問到什麼。坐下來之後，還好，問的都是些基本問題，什麼做過些什麼呀，對什麼感興趣呀？我當時正在刻苦攻讀C＋＋原理，自我感覺水平已經和那些C＋＋巨頭差距不遠了，就說喜歡程式語言。
接下來就考到一道智力題：一個屋子裡有三個燈，門口有三個開關，怎麼做到進去一次，就知道那個開關對應那個燈？
我當時有點發暈，不過面試官很好，馬上就加了提示，開燈有沒有什麼副作用。一下子就被點醒了。
兩個禮拜後，收到了去西雅圖總部面試的機會。往返機票，旅館，給人事部門一封E…mail就搞定了。效率真不錯。
2．初到微軟總部
微軟行程安排得很仔細
