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“加薪要自己爭取的。”我自己跟自己說。
而即使做好了自己的事情，有了業績，想要讓老闆主動給你加薪可能性也不大。就算加，所增長的幅度也不會達到個人的期望。
“張文怎麼總也不給我們發提成？”我問其他的同事。
“就他那摳門樣，還提成呢。”A同事說道。
“不是說到年底一起發分紅嘛。”B同事疑問道。
“嘿！你還真信，到時候一人發200塊錢，就算是分紅了。你們是新來的，可是不知道。”A強調說。
“那再要求啊，不要求等他加薪嗎？”我發表觀點道。
“哎呀，你還是別去了，萬一他翻臉了怎麼辦，他那臉比日曆翻得還勤快呢。”B說道。
“那我們就更要要求啦，我已經找好下家了，在這幹真沒意思，咱們集體跳槽吧。”A慫恿道。
我只是想把應得的提成要回來，要不回來就應該體現在加薪上，於是我隨聲附和。拉上公司其它幾個人，準備威逼張文，集體要求加薪。
張文一見有這麼一大票人來找他，內心不悅，板著臉問道“什麼事？”
A說：“我們想要集體加薪。”
張文也還年輕，並沒有見過這樣的架勢，有點緊張探身向前“是你的主張還是大家的意思？”他質問道。
我一看他開始向A施壓了，就趕緊幫襯道“是大家的意思。”
張文皺著眉頭，一臉窮兇極惡的樣子，看了看周邊這幾個人，其他幾個人低頭不語。他說：“你們先出去吧，我和你們一個個的聊。”
A說：“不行，我們是一起的。”
這時候站在旁邊幾個人開始動搖，他們實在是覺得這麼一下子衝過來找張文有點不妥，張文也感到我們計程車氣開始消減，就吼道：“到底你是主管還是我是？”
不等他多說，其他幾個人就都撤出去了。
“我那天看你一直在瀏覽網頁。”張文板著臉對我說道。
“您不是說讓我多看看別的公司的作品，提高一下自己嗎？”我心想當時所有任務都完成了，剩餘的時間不要提高一下自己嗎，難道什麼也不做？
第二章 闖關升級！玩轉職場遊戲（12）
“你的工作情況並沒有到達加薪的水準。”張文一句話就準備把整個話題結束了。
“可是我到底做了多少工作，您不是不清楚。”我重申道“再說您又不是公司的owner，為什麼不能幫我加加薪。”
“上篇文案開始你就不好好寫了，我還給你改了好多。”張文繼續挑刺。
“那是因為那個題材我不熟悉。”我較勁。
“怎麼？這麼粗製濫造的還有理由嗎？”張文怒道。
“我知道您也有您的難處，不管最後怎樣我都尊重您的決定，但也希望您能重視我的需求。”我緩和了一下氣氛說道。
“秦琴啊秦琴，你剛進公司的時候我覺得你這女孩兒不錯啊，怎麼現在也這麼唯利是圖了呢？”張文苦口婆心地說道。
“我只是不明白為什麼說好有提成卻沒有了。”我又開始較真，這個問題我是想不明白。
“你也真夠傻的，A他是已經有了別的公司的offer，所以這麼鬧他不害怕，你就不擔心我辭退你？”
“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值。”我再次強調。
張文見我怎麼也轉不過彎來，就揮了揮手讓我走了。
加薪沒有成功，我也不再主動加班，一到週末張文叫我加個班我就有各種各樣的理由不去。我過於激進，只想著薪酬，忽略了努力工作。老想著自己的薪水，真的很難對工作真誠。
我因為沒能得到自己心目中的薪酬鬱鬱寡歡，不再像以前那麼開心，我始終沒有意識到世界上最貴的東西不是錢而是自己的精神。再加上要求加薪的事件更惡化了我和上司張文之間的關係，最終導致我被辭退。
18）工作做好才是第一位
這是我第一次因為個人原因被公司主動辭退，對我打擊十分地大，我當時並沒有意識到，要求加薪的前提是個人價值。要站在公司的角度考慮，如果沒有“加薪價值”還提出要求，就很可能被裁掉。當時廣告業的業績優秀，大量人馬受到利益的驅使都加入到了這個行業之中，利益被更多的人瓜分，整體行情馬上開始走下坡路。再加上張文字身就可以寫文案，我卻忽略
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