紅色管理:向中國共產黨學管理

第23部分 (第4/4頁)

產黨學習的管理。

正如毛澤東所說：“這些人是胸懷坦白的，忠誠的，積極的，正直的。”“不要總是以為只有自己才行，別人什麼都不行，好像世界上沒有自己，地球就不轉了。”這無疑也正是現在企業幹部人才選拔所要考慮到的因素，也就是要有誠信，要有信仰，要認同企業價值和文化，要以組織利益，以企業整體利益為重，要有團隊精神。

無論是共產黨的幹部選拔標準，還是現代企業幹部人才管理理論所要求的幹部選拔標準，都無一例外的注重人才的專業能力和誠信度。而在專業能力和誠信度這兩點上，還需要強調的則是選拔標準中的信仰傳承要求、思想傳承要求、企業價值和企業文化的傳承要求、可持續發展的要求。

就專業能力而言，在現代幹部隊伍管理理論中的幹部人才選拔測試中，就有知識測試這一項，其目的是透過知識測試比較迅速地篩選掉一些不合格的人選。在科學技術不斷發展的今天，企業中各種崗位的職工都需要掌握新的知識、新的技能來適應新形勢的需要，來適應市場的需要。就知識更新和信仰傳承這一點而言，幹部人才選拔就要注重選拔標準中的信仰、價值、思想、文化傳承要求，業務能力進化、提高要求，可持續發展要求，簡單的說，就是所選拔的人才要有不斷深化思想認識、堅定信仰，以及不斷學習的�