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，感慨地說道，“咱們同一年畢業，又是進的同一個行業，現在這差距，卻是越來越大了。”
“你一年的年終獎上百萬，我卻一毛都沒有。”
“還得陪著笑臉，跟領導應酬，應付投資者們喪失的信心，難啊！”
“老劉，明年跳槽來‘添越資本’集團吧！”那位叫老朱的‘添越資本’集團員工認真地邀請道，“你的能力是有的，進來肯定能夠得到大用，說不定以後還能……走到集團資管系基金經理的位置，拿500萬、乃至上千萬的年薪。”
“咱們集團董事長……”
“蘇董事長，無論是在投資能力上，還是在對我們這些員工的待遇上，那都沒得說，整個國內金融界，找不出第二個。”
“只要有機會進入我們集團，我覺得遠強於在外面機構內部打拼。”
“我也在外面的機構待過，無論是未來的發展、能力的提升、最實際的工資多少……那都沒法與‘添越資本’集團相比。”
“聽說今年集團在股東分紅上，總的分紅，也才60多億。”
“而咱們集團員工，就分了這麼多錢。”
“這要在其它機構內部，集團董事會對於如此大手筆的員工獎勵，是決然不會透過的。”
“我看好蘇總，看好我們集團在未來的發展，而且……我也願意在這樣的集團內部深耕，貢獻自己的一份力量。”
“老劉啊，咱們也算是社會上的老油條了。”
“工作了這麼多年，我覺得只有像我們集團這樣的公司，才是真正值得我們奮鬥的地方。”
“它就像朝陽初升一樣，每一處，都綻放著無窮的活力。”
“以前，在其它機構工作，我是非常排斥加班的，可在‘添越資本’集團，越加班，我越精神，這是為什麼？因為有奔頭。”
“集團內部管理不僵化，也不搞特殊化。”
“而且業務成長非常迅猛，雖然集團現在的體量已經很大了，人員數量也不少，但依然還有巨大的業務成長空間，還缺大量的人才。”
“並且……內部沒有派系。”
“能者居上，在這裡，是真正能夠體現出來的。”
“錢、前途、未來的成長空間、自身能力的提升空間……這些東西，只要進了‘添越資本’集團內部，都能實現。”
“當然，在廣闊的前途下，當前集團內部同崗位的競爭力也不小。”
“但只要能力突出，一定能夠殺出來。”
“好，跳槽！”那位叫老劉的中年男子，聽著朋友的勸導，點頭道，“下個星期，我就辭職，到時候還希望老朱你向你們業務主管推薦一下。”
“行！”那位叫老朱的‘添越資本’集團員工微笑地道。
跟倆人交談差不多的私下對話，在全國、乃至全球各個地方，不斷上演。
‘添越資本’集團，透過一次年終獎發放，用60多億的利潤回饋，以員工們為資訊傳輸渠道，直接誘發了全球金融界，各方人才向‘添越資本’集團不斷匯聚而來的恐怖虹吸效應。
畢竟，人都是現實的。
整個全球金融界，當’添越資本‘集團能夠提供的待遇和前途，還有相應的名譽、社會地位，都高出其它集團、機構一大截的時候，人們自然會在權衡利弊之後，做出符合自己未來發展，以及利益訴求的選擇。
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