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慕啊！”
“我特麼年終獎才7000塊錢，還是500強的大公司，蘇總霸氣啊！”
“是隻有業績最好的資管業務部有這麼多年終獎，還是整個集團所有員工，普遍性都發了？要是一個部門的話，算是特例，也不足為奇了。”
“據我所知，整個集團年終獎發放的基礎基數，都是一樣的。”
“只是我們資管業務部，去年在金融市場上，替集團賺取的利潤，佔據了集團利潤的很大權重，所以在績效考核上，佔了很大的優勢，拿到了集團最高的業績獎金，至於其它業務部，雖沒有我們部門多，但也不少。”
“牛啊！以’添越資本‘集團的業務規模，整個資管業務部，得上千人了吧？”
“這一筆獎金髮下去，得整整10個億啊！”
“10億的數字，對其它集團來說，也許是巨大的負擔，但最’添越資本‘集團而言，不是九牛一毛嗎？”
“我是’添越資本‘集團行政部的員工，剛剛收到工資，我們也發了20多萬的獎金，堪比兩年的工資基數了。”
“是基礎員工嗎？基礎員工不可能得到這個級別的工資和獎金吧？”
“我就是一個辦公室處理資料的文員，就是基礎員工，說實話……能在年終收到這麼一大筆錢，我也沒想到。”
“哎，人比人，氣死人啊！”
“我一個大型集團的專案經理，一年也才不過二三十萬！”
“今年集團業績好，聽我們顧總說，集團今年，單是發給員工的年終獎金，其數額，就突破了60億，平均每個員工，拿到手裡的獎金，至少10萬以上。”
“太羨慕了，太羨慕了！”
“這才是真正的大集團手筆啊，哎……不說了，過完年就跳槽去’添越資本‘集團。”
“對，這才是良心企業，蘇總的格局和胸襟，真不是一般人能比了的，無論是對投資者還是員工，都非常慷慨。”
“只有這樣的蘇總，才是讓我崇拜的偶像。”
“太嚇人了，員工年終獎發放，共計60多億，這應該算是創出了國內企業的最高紀錄了吧？”
“哎，作為’添越資本‘集團的員工，真的不要太辛福……”
“對，能夠把員工利益和待遇，放在集團發展重要位置的企業，才是真正的良心企業。”
“就為蘇總能毫不猶豫地將60多億的利潤，回饋給集團所有的員工，我就毫不猶豫地贊他，支援他。”
“這才是名副其實的金融巨頭，這才是真正的‘財富神話’！”
“能夠真正的將利潤，大額回饋給底層員工，只衝這一點……以後我就是蘇總的死忠粉了，以後我就是‘添越資本’集團的堅固擁護者了。”
“哎……可惜我不是金融專業的，不然必須堅固的跳槽，拼了命也得擠進去。”
“‘添越資本’集團這麼大，又不是隻有金融相關的業務部門才需要人，我剛剛看了，他們集團在各渠道，正在大量招聘人才，網路技術人員、市場調研員、法務、行政人員、財務、人力資源專員……各種都大量需求。”
“機會，這是機會啊！”
“沒說的，必須跳槽，必須跳到‘添越資本’集團去，人均10萬以上的年終獎啊，太眼紅了……”
隨著網路輿論的發酵，以及線上、線下媒體，為了新聞流量和噱頭的瘋狂報道，關於’添越資本‘集團員工待遇的問題，不過兩日之間，即席捲整個國內各行各業，引發了無數人的羨慕，以及許多人的讚賞。
特別是對於’添越資本‘集團內部員工們而言……
這個年末，他們內心的激動和振奮，是難以抑制和壓抑的，他們不但收穫了豐厚的年終獎金，而且無論是在哪種場合下，說起自己在’添越資本‘集團上班，都能迎來其他人的一臉羨慕和追捧，使他們的面子，獲得了極大的滿足。
當然，在這種情況下……
所有集團員工們，對於集團的榮譽感和使命感，也有了更大的融入和體會。
一家集團的發展，只有將自己發展的紅利蛋糕，適當性地回饋到員工們手裡，讓他們從精神和物質層面，得到滿足，對未來……懷抱著更大的希望。
才能不斷地激發員工的動力，使集團持續、更好地發展下去。
“老朱啊，你可真是太讓人羨慕了。”一場私下的朋友聚餐中，酒過三巡之後，一人拍著在‘添越資本’集團資管業務部工作的朋友
