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感慨公司的流程，無論是工作流程還是管理流程都複雜到讓人抓狂的地步。仔細想想，也不能怪誰，誰讓咱不是AD呢，領導只相信他的直系下屬。也不知道TT是不屑和我們這些小兵談話還是在這種大公司裡等級關係太明確，就像老闆不直接管我們一樣，老闆只管TT級別的。所以TT只找AD談話而把我們忽略不計，這讓我有點小小的失落，因為我感覺到在這裡看不到未來。
我問Julie：“為什麼我加班的時候你們也得在這？”其實我是名知故問，只是想聽她怎麼說。
“因為我們是AD，你們要是做不完，我們得幫你做。”看看，看看，這AD說話就是有水平，人家不會說：“你們要是做不完，我們就得呆在盯著你們做完。”而是說成：“你們要是做不完，我們得幫你做。”幫哦，是一個人義務之外的，言外之意就是全部的工作都應該由組員來做，AD沒有幹活的義務，除了指揮，幾乎什麼也不用做，或許也不介意別人當他們是擺設。偶爾組員實在做不完的時候AD伸伸手也是人家在大發慈悲、在行善、在幫我們的忙，而不是他人應該做的。
“青”葡萄
“哦，這樣啊。”其實我料到她會這麼說，她不會把TT跟她們談話的內容告訴我，甚至原因也不會告訴我。
“你住哪啊？離公司遠不遠？”她關切地問，只是我不知道她是真的關心我還是虛情假意的做作。
“不遠，就在南站附近。”
“我比你遠，我坐地鐵轉地鐵還要再轉公交，基本上回到家就天黑了。”
怪不得她一下班就走，原來是路太遠，所以她基本上是第一個打卡的人，一下班就閃人，從不多逗留一分鐘。
“還有別的事嗎？沒事的話我那還有很多活要做，不然又得加班了，又得連累你們。”我不無諷刺地說，不能對誰怎樣，我自嘲一下總行吧。
“沒了，就這些，你工作做不完的時候跟我說一聲，我幫你做。”又來了，又是幫我？人家都這樣大慈大悲了，我哪還好意思讓她“幫”呢，我可不想欠誰的人情。我大概應該感動一下，可我感動不起來。
談話結束後，我有了辭職的衝動，忍了忍沒有說出口，如果這時候辭職，肯定是帶著情緒的，無論對我還是對她們都不太好。剛進公司的時候我就暗自下決心，一定要在這呆兩年，一是讓自己學會忍耐；二是和馬克打的賭，我不能輸；其實更重要的是我要是這樣走了，怕是真的沒人敢要我。因為之前去面試的一家公司，那人很坦率地告訴我說：“我看你這是在上海找的第二份工作，如果是第三份的話，我電話都不會打給你。我很奇怪，你為什麼換公司換那麼勤呢？”一句話把我問得啞口無言，除了在上海，我之前換過三份工作，而且不只三份，是我合併成了三份。我不僅換公司換的勤，我連帶城市也一塊換了。朋友都勸我說：“你把簡歷改一下吧，要不然人家不敢錄用你，人家會害怕你在那呆不了多長時間又換。”我沒有聽他們的，工作經歷多了有什麼不好，多換幾家公司又有什麼不好？換，說明我有資本！有的人想換還換不動呢。
從我接手網站，ON只做了一期活動就不再做了。即使這樣，我的工作也沒有輕鬆一點。如果TT能看得見誰每天都在幹什麼，如果TT知道我們的分工是這麼的不平等，那麼這種局面早就該有所改觀，但是我接手網站也有一段時間了，一點變化都沒有，我想以後也不會有什麼變化了。這就像兩個談戀愛的人，一個人有不好的嗜好，比如賭博，比如花心，他已經是這麼一個人了，不是一天兩天，也不是一年兩年，你想改變他是不可能的，那麼你能接受就接受，不能就遠離，他不會因為你的離開有任何改變。
公司最近接了個洗髮水的單子，什麼平面、包裝、網站、策劃、維護等一系列的全全包給我們公司。我不知道這個單子多少錢，從公司興師動眾的勢頭看，應該不少。首先平面組招了個做平面的，包裝組招了個做包裝的，還招了個CD以及一個做3D建模的。這還不算，另外又專門成立了一個策劃部門，雖然只有兩個人，但他們的職位和工資卻是相當懸殊，一個做全案策劃，另一個是他的助理，做市場調研。其它組都招人了，我們網路部當然也要招人。
公司大張旗鼓的招賢納才，Helen她們和TT開玩笑說要招個帥哥進來，因為我對面那個男孩要走了，他走了以後，我們組就成了娘子軍了。
有人來面試，還是和麵試我的時候一樣，先有Helen和Julie面試第一輪，她們覺得不錯的再由TT面試第二輪
