誰動了我的設計

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疤崧蚵頡保�歉雒嘔�偷耐�荊渙硪桓鮃彩親齷�逼返耐�盡��癘N”，這個除了一月一次活動以外沒有任何東西要做，相對於前兩個這個比較輕鬆。這只是相對工作量而言，但較變態度而言，ON遠遠大於那兩個網站，光一個網站規範足有一本十幾萬字的小說那麼厚，仔細到一個畫素都不能有偏差。沒有耐心的人，肯定會被折磨到要崩潰。前兩個網站都比較大，網站上所有的活動及維護更新都由我們公司做，Helen和另一個女孩做提買買，而Julie和候晨做TCM，當然候晨以前所做的工作以後就由我來接管。

TCM每週的電子郵件、積分兌換獎品的頁面設計是固定的，還有一些瑣碎內容的更新要做，特集是不固定的，有時候有，有時候沒有。這些本來應該我和UU分開來做，比如她做前兩項，我做後兩項，或者我做前兩項，她做後兩項，這樣兩個人負責一個網站會很輕鬆，責任也很明確，誰的地盤有問題了就找誰，但我卻錯了，這一切只不過是我的美好想象。在這裡，責任可以不明確，工作也可以不明確，但上下級的觀念卻是不可以不明確。上級讓下級幹活也是天經地義的，哪怕這上級是徒有虛名，你也必須執行，否者你哪來的回哪去。

他們把職位用AD和CD尊稱，像Julie和Helen就是AD，像TT和大森就是CD。在我看來，其實AD就是個小組長，因為組員只有一個。（其它組有可能組員會多一點，但在我們組，只有一個。）我們這個組，我是小兵，Julie是AD。Helen那個組，她是AD，另一個男孩是小兵。起初Julie還會自己做些事情，只分我一部分，等到我上手以後，所有的工作就推到我一人身上，我是有苦說不出，除非我跑去告狀，但我不想做自己鄙視的人，給人窮小鞋不是我的風格，我寧願一個人扛著，就當是對自己的一種鍛鍊吧。

在公司也呆了一段時間，摸索出一個規律。或許在別的公司可能忙的時候幾天連著幹，閒的時候也會幾天沒活幹，在這裡，這種情況發生的機率幾乎為零。因為這裡的工作內容相對來說比較固定，很勻稱，也很煩瑣。他們會把計劃排得滿滿的，從每個月的一號開始，一直排到這個月的最後一天，你儘管放一百個心一千個心一萬個心，公司每一天都有活幹，絕對不會讓你閒著。

下班後我想在公司多呆一會，學點別的東西，或者乾點自己的活，其實我回家也可以上網，只是回到家就沒有在公司的那種氣氛。以前下班後在公司呆一會是很正常的事，老闆也會很高興，雖然他不知道你呆在公司做什麼，但他們看到你下班了還沒走就像看到錢一樣讓他們感覺舒服。我也不是為了讓別人對我有好感，我只是想抽時間把自己的網站改版一下，誰知道我連這點自由都沒有。還沒兩天Julie就找我談話：“公司加班有加班費的，你的工作做完後就不要留在公司了。”當時把我說愣了，我不知道她用意何在，我進來的時候沒人跟我講說加班有加班費，所以我一直不知道，她這樣搞得我好像為了那點加班費故意賴著不走似的。

“我不稀罕那點加班費，我也不需要。”我說。我可以不要加班費，但我不能沒有呆在公司的自由吧？

“只要你下班了沒走，公司就會給你算加班費，沒人管你需不需要。你知道吧，你要是加班的話，我們也得呆在這，等東西都做完了才能走，如果我不在的話，Helen要在，如果她不在的話，我要在，所以以後東西儘可能的在下班之前做完。”

這是什麼屁道理？我很想再說：“我下班了就打卡，這樣總行了吧？”但我沒說，說了難免一陣尷尬。其實在Julie找我談話之前，TT先把她和Helen叫去會議室聊了一會，我不知道他們聊些什麼，我想他可能針對我加班的事對她們教育批評了一番。你想啊，一個新員工都表現這麼優秀，而她們兩個作為AD則是一下班就不見了人影。要不就是TT覺得她們給我的活太多了，多得我在上班時間做都做不完，所以下了班繼續做。（其實確實也很多，只不過我效率高而已。）無論哪一種情況都是她們失職的表現，所以她們要想繼續鞏固自己的地位和維護自己的權力就讓我下班了馬上閃人，讓領導看不到我，所以領導就不會記得我，當然也就不會再去責怪她們。這樣無論對她們誰都有利，而對我卻是百害而無一利。

這件事更讓我堅定：公司不像我想象的那樣簡單。越是大公司，人際關係越是複雜。我不喜歡這種關係，因為我是個簡單的人。其實TT直接找我會更能瞭解到真實的情況，但他沒有，卻是找了她們，讓我不得不