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惠款項的申請人會在聖誕節（12月25日）前領到應得的款項。
會後，隨陳婉嫻參與會談的員工代表何鍵愛表示：“在感性上覺得6個星期時間會拖得太長，但理性上明白到批核程式確實需要時間。”何鍵愛對現有的結果表示滿意。
因為八佰伴員工已在資方遣散的第二天，得到可望獲得欠薪等賠償的答覆，他們最擔心的，是能否找到一份安穩而待遇尚可的新職業。
11月23日，香港《新報》發表“各大機構應儘量吸納八佰伴員工”的社論。“呼籲各大機構儘量吸納這批八佰伴員工，儘量發揮他們在零售業所長。
“據瞭解，有不少員工是夫婦檔或單親家庭。這些人一旦失業，家庭便完全失去了收入。除非他們有積蓄，否則連日常生活開支也難應付。即使破產欠薪基金可墊支約7成欠薪，但只能應付短期需要，他們最需要的是一份新的工作。
“八佰伴是一間（在港）有十多年曆史的百貨公司，2000多名員工中相信有不少是有多年百貨業經驗的，本港其他百貨公司可給予他們機會，既可幫人也可為公司補充人才。”
社論敬請“各員工有兩件事應要記著：第一、不要意志消沉，失業並非自己的錯，應努力找尋工作；第二、不要誤墮陷阱。據說有些急需營業的機構，向失業員工招手，但這些機構未必適合他們，除非他們一心一意想轉業，重新適應。
“受金融風暴影響，香港現時經濟狀況令人憂慮，希望僱主與僱員之間能同心協力，互相體諒，渡過這個寒冷的冬天。”
22日，勞工處發言人說，陸續有70個零售業僱主表示有1600個空缺，可給予八佰伴的員工申請。加上以前的約2000個零售業空缺，共有3600個空缺職位，因此，八佰伴的員工不必過於擔心沒有工作。
同一天，擁有400多會員的香港零售管理協會，其執行總監白恩諾表示，已通知各會員公司相助。白恩諾說，本會只是行業公會，故不便直接替八佰伴的員工介紹職業，但協會會員開設有5000多家零售店、超級市場和時裝店等，協會已接到一些會員的答覆，有意聘用八佰伴的員工。
白恩諾說：近年來香港租金和工資上升使零售業經營舉步維艱，加上月來的金融風波的打擊，壓力更大，有需要減低經營成本。因此，僱主對增加人工費有保留。
白恩諾的話，表示出對現狀不抱樂觀態度。
雖然勞工處公佈的零售業空缺職位有3600個，遠遠多於八佰伴的失業員工，但仍會有不少員工找不到或一時難找新工作。香港的失業狀況，屬結構性失業，一方面社會存在著約10萬失業人員；另一方面僱主因找不到“價廉物美的”員工，而寧可讓職位空缺著，香港的空缺職位卻超過失業人員數目。
八佰伴在港經營歷史達10多年，不乏經驗豐富的員工。但總有一批年齡偏大，或素質較差的員工難謀新職。只有就業相當充分的情況下，這批失業大軍才可基本消化掉。最理想的出路，還是就地做老本行。
分佈在新市鎮的八佰伴各分店，絕大部分員工來自當地及附近新屋村。勞工處公佈了3600個零售業職位空缺，相當部分在港島和九龍。若要這些住在新市鎮的員工，乘公共巴士往返近百里路程上班，顯然不現實。
11月27日，各大報章均披露八佰伴員工見工（應聘）時，被殺價的新聞。《東方日報》稱：“2000多名八佰伴員工一夜間打破飯碗，不少零售業的公司紛紛向這批失業大軍招手，但有八佰伴員工向本報申訴，指這些都是‘騙人伎倆’，當公司知道他們是八佰伴員工便乘機壓價。
“逾百名八佰伴員工參加職業招聘講座，當中有5間來自不同行業的公司表示有逾400個職位空缺，大力招攬與會者加盟。不過，在座的員工皆不抱很大希望，他們連日內奔波於勞工處、工聯會及各大公司都是撲空而回，精神近乎崩潰。
“數名前八佰伴員工表示，勞工處雖然提供了不少職位空缺的公司名單，但他們應徵時，公司往往已請了人又或改聘兼職，他們亦發現，其入職待遇相比其他應徵者較差。”
在八佰伴馬鞍山分店擔任經理的張小姐向記者申訴，日前她替下屬向即將在馬鞍山開設分店的一間大型百貨公司查問入職條件，發現該公司趁機降低員工福利，售貨員薪金只得6100（港）元，每月假期減至4天。她說一名在該間“壓價”百貨公司的友人向她透露，原先售貨員薪金為8000多元，但當宣佈八佰伴清盤後，新入職者的人工
