職場規劃必讀:五年跨入高薪族

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，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業是否發放就不能強求。說到工資的標準，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的，所以如果有的員工在8月份離開公司的話，有的公司會比較通情達理會給他雙薪中的一部分，但有的公司肯定是不會給一分錢的。在後者上班的員工會對此非常小心，選擇跳槽可能意味著損失了一筆收入。

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不可不知的職場高薪計演算法則（1）

1�職場人如何繳納薪酬個稅

2006年1月1日，關係著職場人“錢”途的新規定付諸實施了。個人所得稅工薪費用扣除標準由800元調整為1600元。對於這個與錢袋關係密切的新規定，在職場上打拼的你一定要在心裡好好打打自己的小算盤，理好個稅這筆財。

個稅起徵點提高後，除了1600元的扣除標準外，現在不作為納稅基數的“四險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金）也是允許抵扣的，這就使實際扣除額超出了1600元，從而讓更多的人從中受益。

不少人心存疑惑，第12個月的工資和年終獎該如何納稅呢？在新的起徵點下，個人所得稅即按照1600元標準扣除，而不是按照稅款所屬期計算。這也就是說，職場人士在為今年12月的薪水繳納個稅時，就能享受到1600元起徵點的好處了。國家稅務總局調整了個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅的方法。納稅人取得的全年一次性獎金、年終加薪等，均可採用一次分解12個月確定稅率的計稅方法計稅，已按原計稅辦法納稅的，多納稅款可相應抵減以後月份應納稅額。此外，員工取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。

個人所得需要繳納個稅的專案個人所得免納個稅的專案

（1）工資、薪金所得（1）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金

（2）個體工商戶的生產、經營所得（2）國債和國家發行的金融債券利息

（3）對企事業單位的承包、承租經營所得（3）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；

（4）勞務報酬所得（4）福利費、撫卹金、救濟金

（5）稿酬所得（5）保險賠款

（6）特許權使用費所得（6）軍人的轉業費、復員費

（7）利息、股息、紅利所得（7）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費

（8）財產租賃所得（8）依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得

（9）財產轉讓所得（9）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得

（10）偶然所得（10）經國務院財政部門批准免稅的所得

稅率那麼複雜，等級又是那麼多，職場人士在計算個稅時有沒有一個簡單易學的方法呢？

一個比較簡潔的方法是：每月取得工資收入後，先減去個人承擔的基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及按規定標準繳納的住房公積金，再減去費用扣除額1600元/月（來源於境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內的所得每月還可附加減除費用3200元），為應納稅所得額，按5％至45％的九級超額累進稅率計算自己當月需要繳納個人所得稅。

級數全月應納稅所得額稅率％速算扣除法（元）

1不超過500元的　50

2超過500元至2000元的部分1025

3超過2000元至5000元的部分15125

4超過5000元至20000元的部分20375

5超過20000元至40000元的部分251375

6超過40000元至60000元的部分303375

7超過60000元至800