職場規劃必讀:五年跨入高薪族

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*　泡沫高薪拿不得

有些企業特別是投資類的資本運作企業，丟擲高薪招人，而當您躊躇滿志，想在這一高薪職位大幹一番的時候，公司很可能已經被無情的市場競爭所拋棄。因此，對丟擲高薪待遇的企業進行客觀的分析，將有利於今後職業發展生涯。

為了避免上述情況的發生，準確的職業定位和科學的職業規劃才是獲得高薪和個人發展空間的根本。首先要做好對自己的職業定位，並進行透徹的分析，讓自己充分了解自己的能力、興趣愛好、職業志趣以及自身的職業核心競爭力。另外一個方面，瞭解自己目前的行業發展現狀和發展前景，以及企業的發展趨勢和策略等，在個人與職業之間找到契合點，這才能尋找適合自己工作，給自己更快提升的關鍵點。

跳出年薪的陷阱

現在的招聘廣告，有很多企業應用了年薪這個詞，但是，應聘者和招聘者對它的理解卻各不相同。應聘者認為，年薪就是12個月的工資相加，是將年薪分成12份，最多分成13份（包括年終雙薪）按月發放。但對企業來說不是這種解釋，他們認為年薪是一年後能夠拿到手的最多的錢數，同時，要拿到它必須要接受很多條件才行。為什麼會出現理解上的不同呢？這是因為對年薪一直沒有一個準確的解釋。應聘者希望能夠儘快將錢拿到手，而企業的想法是一年之後才能給，這是因為：

１）企業經營有風險，企業希望員工和它能夠共同承擔經營的風險，而員工能夠做到的只能是用工資來承擔了，企業經營得好，就會有年薪。要是企業經營不好，那就不會有什麼年薪了。

２）一般年薪都是針對高階管理人員的，企業希望投入的錢財有更多的產出，企業對應聘者的能力有懷疑，要用一年的時間來考察，要是可以，年薪就可以滿足。但是，有的企業卻是想用這種方法讓應聘者把真本領拿出來後，再換掉他。尤其是對管理人員和銷售人員，難的就是整套體系的建立，用一年的時間建立起來後，應聘者對企業的價值就沒有那麼高了，企業為什麼還要高薪用你呢？

３）有的員工的確有本領，老闆怕你離開，就用年薪來留人，在一年內沒有拿到全薪之前你是不會離開的，要走的話你就會什麼也得不到，損失很多錢財，所以你只能老老實實幹滿一年。

而作為應聘者，在人才市場上是一個弱者，如何在年薪的陷阱面前減少自己的損失呢？可以從下面幾個方面來考慮：

１）按總年薪除以12個月來和企業談工資，最多按13個月發。一定要知道月薪到底是多少，因為用年薪的企業都是中小企業或民營企業，年薪往往是老闆一句話就能更改，如果開始不能保護自己的利益，等該發錢了，他會藉口企業經營不好，扣減薪水，那時你會非常被動。廣告上說年薪多少萬，只是為了吸引人才。真的到發錢的時候，他就會有一萬條理由來解釋為何不能發你這樣多的年薪。

２）上述方法無法談成的話也可以用指標來規定，按照完成任務的情況和按照考核的情況來發放。但對於高層的管理人員不太適用，因為管理體系的建立不好考核，老闆往往會找出很多問題，你想拿到年薪的願望往往會落空。

３）還有就是稅的問題，現階段國家只有針對月薪的上稅標準，全年要是按照所得稅算，你的年薪將按２０％上稅，你在和老闆討論年薪時一定要討論稅的上法，那樣就會判斷出他有沒有可能給你真正的年薪。

４）還有一個比較簡單的方法，讓你不容易掉進陷阱，就是月薪所佔年薪的比例，一般月薪所佔年薪的比例，一般月薪佔到年薪８０％以上的可信度高，月薪佔到年薪的５０％－８０％就要持懷疑態度，月薪佔到年薪５０％以下的一般都不會拿到全部的年薪。

要為高薪求職“設防”

找工作不容易，找到高薪工作更難。投身於社會，和以往的校園環境截然不同，在人生的這個重要階段，偏偏你又涉世不深，經驗不足，過於輕信他人，一不小心就容易落入別人處心積慮設下的陷阱。因此，職場新人一定要打起十二萬分的精神，保持清醒的頭腦，識破尋找職業過程中的陷阱。

1�陷阱之一：沒有“門檻”的招聘

這類招聘的廣告中常常打著醒目的廣告，美其名曰“本公司勿須入職條件”。這類陷阱不僅僅是學生容易中招，就連在職場摸爬滾打多年的“得道中人”，辦公室裡的“白骨精”都難逃這甜言蜜語的誘惑