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效率，得到滿足感，這樣的環境堪稱良好的工作環境。書包 網 。 想看書來
改善僱主與職員之間的關係（2）
2。 宏觀把握全域性。如果能夠將自己的工作視為公司整體組織的一部分，那麼你就會找到另一種方式來發現工作的意義。如果你對公司不同部門的作用和程式瞭解更多，就可以更加深刻地將公司理解為一個整體。如果能夠透過各個部門把握公司的全域性，那麼你就會發現自己可以做出更有意義的貢獻。
3。 審視自己的目標。還有一種尋找工作意義的方式是找到你的工作與自己個人目標和意義的聯絡。從事的具體的工作任務跟自己的宏偉目標一致嗎？工資收入可以維持生計，但卻只是滿足最基本的生活需求。如果工作能夠使你個人意義上得到滿足，你就會比較容易感到工作更加有意義。
適應力和信念
適應性的技巧能夠促使你充分利用以上三種主要方式，在日常工作中找到生活的意義。很多充滿壓力的變化和問題都會暴露你自己的核心信念與同事以及上司之間的鴻溝。之前我們講過的培養較強的堅韌性、建立良好的人際關係的步驟可以幫助你找到有效的解決措施，跨越這些鴻溝。適應力較強的職員和僱主能夠在逆境中堅守永恆的信念和價值，找到人生的意義。
如果職員和僱主的信念建立在共同的基礎上，那麼不僅每個職員應對變化的適應力會提高，公司整體的適應力也會提高。擁�
