家族戰爭

第18部分 (第3/4頁)

族企業顧問，對公司管理進行了重新調整，聘用了一個專業的董事會。有強大的專家隊伍做後盾，巴里現在有底氣把他的妹妹從公司中擠出去了。

但是巴里排擠妹妹的努力在董事會中遇到了阻力，一些董事認為巴里僅僅因為無法忍受自己的妹妹就要打破所有權的格局是能被接受的。為了強調事情的嚴重性，巴里向父母提出了三個方案：將三個公司全部出售；將妹妹從公司中逐出；重新物色新的發行人。但巴里並不想讓父親出售所有的公司，他強迫父母將自己的妹妹趕出了公司。喬治一貫樂觀的想法被這件事驅逐得煙消雲散，雖然有萬分的不情願，但他還是決定將所有家族成員清除出董事會，包括他自己，這似乎是唯一可行的方法了。這項決議只有一個成員反對……莎拉，因為她認為自己在董事會的位子是作為家族成員應得的。

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第61節：迴避現實……孤島困境（13）

莎拉已經年近50歲了，她與父母的關係非常緊張，與他們已斷絕了所有來往。她認為自己目前只有一個選擇：出售在公司持有的股份。她向家族下了最後通牒……必須支付4200萬美元換回自己手中的股份，否則便向外界尋找最高的出價人出售所有的股份。而在這個時候，埃莉諾也威脅說如果自己仍不能在家族企業中擔任更為重要的角色，她也將出售自己的股份。由於子女之間長期不和，喬治和瑪麗經受著來自各方面的壓力，他們提出的解決建議和妥協方案都被子女們拒絕。面對這種僵局，喬治決定出售整個公司，再也不理會子女們的煩心事了。

這一決定也就標誌著賓厄姆家族媒體王朝時代的終結。缺乏凝聚力，缺乏共同的價值觀，缺乏角色定位的透明度，家族的這些缺陷最終導致了企業的分崩離析。　點評

這種迴避現實的駝鳥政策的故事是很常見的。家族成員一心想著互相排擠，在此種情況下，兩位年長又有能力的兒子先後離世，賓厄姆家族的繼任問題受到了挑戰，同時也間接地僵化了成員之間的關係。家族悲劇往往會帶來暫時而虛假的團結，因為人們這個時候最需要互相依靠，但是悲傷的痛苦是一種孤獨的體驗，通常最終的結果也只是與他人日漸疏遠，有時甚至連自己也疏遠起來。

賓厄姆家族的家族風氣無法承受這一系列的打擊，子女們的性格缺陷也沒有得到父母很好的矯正。統治家族多年的風氣所形成的家族原則、理念以及目標使家族企業的成功顯得很渺茫。

這是一個悲傷的故事，故事中充斥著人們無法滿足的慾望、個人得失、心理隔膜和破碎的夢想。如果有哪怕是少數人意識到家族內部存在的這些弊病，及時尋求外界的支援和幫助，或許還能夠挽救家族的危機。但就算如此，也不能證明他們就適合經營商業，如果賓厄姆家族可以提早放棄他們那無法實現的夢想，或許可以省去許多煩惱。家族的第二代……喬治和他的妻子對此應付大部分責任，作為父母，他們過分樂觀所帶來的錯覺導致他們既做不出什麼承諾，也拿不出什麼解決方案。　施格蘭與布朗夫曼家族……逃跑的領頭人　起源

布朗夫曼家族的例子更加顯著地說明了在下一代中建立完善的領導模式是何等困難。另外，企業的領導權由家族中個性較強的男性成員繼承，這種模式雖然解決了繼任問題，但卻不一定會帶來好的結果。下面這個故事講的是一個實力強大的家族，它剷平了所有橫在他們面前的障礙，這種侵略性十足的做法和許多其他錯誤一樣愚蠢。在這裡，我們將看到矛盾一旦發展到激化的程度，就將難以控制，矛盾各方也就不得不被掃地出門。

薩姆·布朗夫曼的一生富有傳奇色彩，他建立的施格蘭公司是北美最大的商業巨頭之一。薩姆·布朗夫曼成為酒業大亨，就像亨利·福特成為汽車業大亨，J。P。摩根成為銀行業大亨以及洛克菲勒成為石油大亨一樣，這些先驅人物改造了他們所在的行業，創造了一個供後人模仿的典範。有傳聞說，薩姆這樣的企業家身上具有人們所能想到的各種性格成分：執著、自我、堅定。他的性格具有矛盾性，有時說話溫和，但有時也言辭犀利，令人難以承受。當他的弟弟艾倫從二戰戰場上歸來時，薩姆充滿了嫉妒，於是毫不客氣地對弟弟進行諷刺挖苦：〃上帝呀，如果世上多幾個像他那樣的笨蛋，希特勒肯定已經贏了。〃

布朗夫曼家族為了尋覓更好的生活，從摩爾多瓦移民至加拿大。很快，他們就證明了這個家族所具有的企業家的能力，他們選擇的行業是酒店管理，只需要很少的投資就可以創業，這與他們當時的家境比