家族戰爭

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下滑，到了19世紀70年代中期，這個公司僅僅能夠維持收支平衡。　商界女精英

莎拉與惠特尼·艾爾斯沃斯的婚姻在他們的孩子出生後不久便以離婚收場。很快，她就邂逅了一位年輕的俄國移民律師邁克爾，離婚後不到一年，她又再次結婚了。莎拉的哥哥巴里隨即將妹夫邁克爾拉入了賓厄姆家族董事會，邁克爾非常樂意地接受了這一安排，從此便與該家族緊密地聯絡在一起。家族對邁克爾的加入表示了歡迎，但是卻遠遠不能令莎拉滿意，這些努力起到了反作用。莎拉和家族之間總是有分歧，她討厭這種巴結奉承的結合，並逐漸對邁克爾失去了興趣。她越來越討厭邁克爾，最終於1975年與其離婚，並於兩年後從紐約返回路易斯維爾。同時，她也加入了賓厄姆董事會，但卻很少參加會議。喬治對自己與莎拉的關係以及最近發生在她身上的事情感到非常內疚，他們之間仍然有著非常牢固的關係。喬治可以想象莎拉有多麼絕望，他真心渴望能治癒她所受的傷痛。

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第60節：迴避現實……孤島困境（12）

喬治總是希望有朝一日自己的女兒能更多地參與到家族事業中來。他認為，如果三個孩子都作為家族企業的共同擁有者行使職責，他們之間的關係將會變得更加親密。他為人一貫樂觀，因此做夢也沒想到，讓孩子們攜手合作竟然是把家族企業引入了一場衝突不斷的戰爭當中。家長總是希望子女之間能和諧相處，然而喬治嚴重低估了兒女們孩提時代存在的對抗的持續性，特別是在巴里和莎拉之間。喬治為實現搞好家族團結的良好願望，同樣也任命自己的妻子瑪麗、懷斯的遺孀瓊、巴里的妻子伊迪絲及最小的女兒埃莉諾為董事會成員。

小女兒埃莉諾缺乏獨立信念，依然靠父母提供花銷。這個從小衣食無憂的孩子長大後依然任性有加，她沒有什麼高尚的追求，生活散漫，很少考慮個人事業的問題，但她表示有興趣到家族的公司中工作。為了實現家族團結的願望，喬治同意了埃莉諾的要求。1978年秋天，埃莉諾被分配到報紙辦公室，擔任一個新職位……特殊服務部主管。同事們私下裡都說埃莉諾沒有正式員工的樣子，根本無視辦公室禮儀，只要心血來潮，她就放自己長假，還經常很隨便地穿著牛仔褲和運動衫在走廊裡走來走去。

坦白地說，莎拉和埃莉諾在公司所擔任的職位基本就是閒職，但是她們都是公司董事會的成員，這在一定程度上讓她們迷失了對自己角色和貢獻的認識。一些董事會成員，尤其巴里感到，她們在會議上提出的一些意見通常是離題萬里、拙劣不堪、缺乏商業見地，令人尷尬萬分。莎拉經常對所有權問題和新聞事業的傳統問題發表一些武斷的意見，還嘲笑巴里在計算機和有線電視方面的執著。對於巴里來說，他無法容忍自己的權威受到挑戰，而實際上賓厄姆家族沒有一個人具備優秀的商業頭腦，尤其是在公司財務方面。　信任危機

幾十年後，莎拉和埃莉諾逐漸淡出了家族企業，不像巴里，他之前受父親的影響較大，懷著與父親同樣的振興家族企業的夢想，因此一直堅持掌管著企業。而莎拉和埃莉諾認為她們收到的分紅與公司業績毫無關係，她們在董事會雖然佔有席位，但影響很小。於是她們很快就感覺到自己在董事會不受歡迎，這對姐妹開始在員工面前公開批評巴里有〃歧視婦女的偏見〃。當地一家雜誌此時刊載了一篇標題為〃賓厄姆家族的敗家女〃的文章，披露了這兩姐妹的故事，因此家族中出現的分裂開始變得眾所皆知。

1980年，為了保持對企業的控制權，家族發起了一份股份回購協議。該協議規定，賓厄姆公司的持股人若想將其股份銷售給外部人員，必須留給家族60天的時間進行競標。巴里渴望執行此協議，但他的姐妹們卻持反對意見，她們不把巴里的領導地位放在眼裡，並宣告不準備簽署該協議，還威脅說自己仍然佔有優勢和權力。信任危機就此產生。

對巴里來說，他還不清楚自己已不能制定公司政策，大部分權力都來自於家族其他成員對自己的信任。當莎拉設法得到《旅行手記》的編輯一職並開始直接經營公司業務時，巴里的憂慮明顯增加了。這個職位對莎拉來說很適合，她工作出色，在國內的知名度越來越高。令巴里沮喪的是，該職位最初是暫時性的，但後來未經他的批准就變成永久性的了。莎拉依然口無遮攔地對巴里的能力進行公開批評，而現在她在家族企業內部也小有成就，站穩了腳跟。妹妹的干預讓巴里很沮喪，他覺得有必要尋求外界支援，幫助自己渡過難關，因此他拉攏家