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但不幸的是，小喬的上訴在法庭未取得任何進展。最終，小喬輸掉了兩場官司。他的乾酪公司沒有權利使用蓋洛商標，而同時他也未能證明自己在財產繼承方面所遭受的不公正待遇。更糟糕的是，兩年後，小喬與蓋洛兄弟酒莊之間的葡萄供應合同也宣告終止。父母去世半個多世紀後，兄弟們之間的利益關係最終徹底地分開了。 尾聲
今天，〃蓋洛〃依然傲立於市場，公司在家族後代的領導下，繼續繁榮穩定地向前發展著。1993年，朱里奧在一場車禍中身亡，先於他的兩個兄弟去世，而歐內斯特和小喬在2007年的同一個月去世。隨著他們的離去，上一代的恩怨和紛爭也告一段落。
蓋洛家族在管理和經營企業方面是積極而又成功的，與蒙達維家族相比，他們比較重視吸引、保留和激發非家族成員的高效潛能，所以人才流動相對較小。他們不斷調整公司的戰略，適應市場的變化需求，所以至今蓋洛仍然是世界上最大的家族葡萄酒公司之一。
點評
這是一個關於家族企業的故事。起初，兄弟間的合作關係良好和諧，因為其中一方認為他的兄弟具有優秀的才幹和卓越的遠見，可以領導家族的事業。但是由於兩個兄長無視弟弟的利益，矛盾日積月累，弟弟不得已只好攤牌，訴諸法律。
問題的根源在於創始人喬·蓋洛先生。他頑固又苛刻地對待自己的大兒子，迫使已經小有成績的歐內斯特脫離家庭，獨自闖蕩。這讓歐內斯特誤以為是一種合理的善惡衡量標準，以至於後來他在對待自己的子女時表現惡劣，根本不理解子女的需要和困難。
事實上，這是〃兄弟反目〃中所有案例的主題……失敗的父親形象。因為情商的缺乏，他們錯誤地將孩子們硬塞在企業的某一職位上，對孩子之間的矛盾缺乏監督（有時甚至加以鼓勵）。我們可以看到，這種情況會伴隨人類的發展一直延續下去。這些案例表明，它對於家族企業來說是最常見也是最基本的危險因素。
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第29節：王冠之爭（1）
4。王冠之爭
父母就像是孩子們用來磨尖牙齒的骨頭。
……彼得·烏斯蒂諾夫（Peter Ustinov）
導言
這是一個許多渴求成功的家族都追逐的夢想：勤勞聰慧的父母建立了家族的事業，全家人唇齒相依、共同勞作；父母對孩子們進行及時明智的指導，給他們機會以發現自我，使他們在投入事業之前就能夠找到自己的定位；孩子們獲得了生活和專業技能之後，在以後的事業中自由地加以運用，去追逐任何他們想要實現的事業夢想。
家族事業是否能順利傳承，取決於繼任者是否具有完美的遺傳因子以及是否具有審時度勢的商業才能。但即使不是家族經營模式，任何可靠的管理模式都可以成為家族企業的可行性模式。
為避免受到基因抽彩的支配，也就是說，不需要考慮父親、母親和孩子是否具有完美的脾氣和性情，家族需要健全的養育手段，這樣他們就可以經受住一些不幸。我們故事中的許多主人公就是因為缺乏良好的教育或控制手段，致使自己被內訌、敵對、誘惑等導致家族分裂的因素所左右，疲於奔命。
現在讓我們進入莎士比亞的戲劇世界：老國王年邁昏聵，將國家權力的過渡搞得一塌糊塗；王子們為了爭奪至高無上的王權，往往不惜採用各種手段。有的王朝打腫臉充胖子，明明已經四分五裂卻仍然粉飾太平，將醜惡的一面藏在最深處，在外界擺出一副勇往直前的面孔，這暴露了當權者的種種性格缺陷等。
君主政體和家族企業的主要區別在於後者通常選擇空間更大，而資源投入更少。王室家族不但受到法律和傳統的約束，還要承受公眾輿論的壓力。而觀察家們（包括我們）會驚奇地發現，家族企業也像王室一樣，為許多不必要的規則和責難所困，並且由於他們的作繭自縛，常常使場面變得一團糟。
就算是一些在表面上看起來沒什麼差錯的家族企業，一旦遇到所有權及領導權的移交問題，也會變成另一番景象。傳承問題是家族企業的軟肋，尤其是當家族企業處於特定發展階段的時候。透過觀察發現，家族企業世代之間的權力更迭通常會耗費很長一段時間，有的甚至長達數十年。以卡爾森家族為例
