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恐怕就真的要與你過不去了。在單位裡，就要有紀律的約束，有人管理，如果放任自流了，還是單位嗎？
局外思考：
想一想，如果你是領導，你希望部下經常與你吵架嗎？你希望部下不服從管理嗎？你希望部下是個自私自利的人嗎？肯定不是的。
走出陰影
在心理醫生面前，阿芳痛說了實情。原來，與她一起大學畢業的同學多數已經當上了處長，有的還當上了局長，她自己還是個“兵”，心裡總是酸溜溜的。總覺得領導與她過不去，故意壓制她。
心理專家認為，阿芳看到同學們提升快，心中不平衡了，看問題不辨證，產生了領導故意壓制她的思維定勢，出現了鑽牛角尖的心理，需要教育與引導。
｛批評是福氣｝
阿芳：“領導總批評我，就是在故意找我的茬，真討厭！”
心理醫生：“你真的有些偏執了，其實現在能聽到批評的人，真的是有福之人。現在很多人害怕傷人，發現你有缺點以後，也不批評你，還表揚你有個性，其實是在縱容你的缺點。‘批評使人進步，驕傲使人落後’，這是我們以前經常背誦的毛主席語錄，這話的確有道理。”
阿芳：“遭人批評還是福啊？這從何說來。”
心理醫生：“一個人在成長當中，難免要有缺點和錯誤，如果沒有人及時提醒你，你就會在不知不覺中養成不良的習慣，對你的終生會有影響。自己身上有了問題，同事與領導提示
