成長

第6部分 (第3/4頁)

會先擱置在一家人力資源公司。

因為人數眾多，團隊將分成八個小組。每個小組組長是以前直銷團隊的十二個人中挑選出來的（剩下的四個人都分到了職能崗位）。為了能避免大家在做單時發生撞單的情況，所以把中陽市劃分成十二塊區域，其中八塊區域由各小組單獨營銷，剩下三塊區域每兩組為一個單位共同營銷，最後一塊區域因為距離市區太遠而且人煙稀少，所以不設限制。現在可以根據自己的情況和需要按ABCDEFGH挑選自己認為最合適的一塊區域。

因為在日日高找的幾個朋友都沒有什麼效果，韓飛早決定不在用自己的客情資源，想了想挑選了分行所在的B區。至少颳風下雨自己依然想工作的時候也可以在附近的寫字樓裡做單。

結束培訓後，所有人接受了這幾天培訓內容的測試。

積極向上的氛圍、嚴格的管理制度、巨大的市場空間徹底折服了他，對未來的工作充滿了激情。只覺的這次機會是上天為了彌補他在日日高所受到的損失而賜予他的機會。

測試完後，韓飛回家後先洗了個熱水澡。洗完澡後看見手機上有一條簡訊：韓飛你好！我是你的新任組長鄭小波，明天上午八點準時在分行開會。

鄭小波的個子不高，留著現在很少能看見的八十年代流行一時的富城頭，國字臉帶著一副眼睛，說話聲音不高，但很厚重。

因為得到了一份自己滿意的工作，（雖然和自己剛從學校出來時想的差很多）心情極佳的韓飛第二天提前到了差不多半個小時，和比他到的更早的鄭小波聊了一陣其他幾人才姍姍來遲。

開會時韓飛才知道和他一起分到B組的暫時只有兩女一男，其中一個女孩子叫葉佳的南方女孩，比自己小一歲，長的很漂亮，頗有南方女孩子特有的俊俏秀麗的氣質。同樣也是剛剛從學校出來不久。另外一個是已經結婚並有一個三歲女兒的三十多歲的大姐叫周敏，以前在一家鋼材貿易公司做全職會計，因為今年鋼材市場的價格跳水，公司業績受影響大幅滑落而沒有了獎金，便轉做了兼職，出來另外找了一份工作。另外一個男的叫王濤，個子不高但身體很結實，以前在一家IT公司做售後工作，因為整個行業的平均工資都太低，所以才決定轉行。不過他的家庭條件不錯，在中陽算的上是中上等，有一輛父母給買的車。　。　想看書來

十三

鄭小波先讓四人做了一遍自我介紹，接著把大成在中陽市市場情況做簡單介紹。因為大成在中陽一直就只有他們以前這幾個人做過，上大規模做過的單位也是屈指可數，所以整個中陽大成銀行的持卡情況一目瞭然。

接著又對韓飛幾個人說，“大家都知道我們每個小組都有自己規定的區域，不能隨意跨區作業。不過這兩天大團隊沒有完全組建起來，所以還不硬性要求，趁這兩天你們先把自己的資源做一做，但動作一定要快。”

從沒做過營銷工作的其他三個人顯然比較興奮，爭搶著把自己的資源都說了出來，一個個挨著問鄭小波這些單位能不能去辦。已經不想再做熟人單位的韓飛饒有興趣的看著另外三個人活躍的樣子，不時的插進去一、兩句，幫著鄭小波給三人分析能不能做的原因。

鄭小波在前一天看分到自己組裡四個人的簡歷時，著重注意了自己組裡唯一曾經做過信用卡營銷的韓飛。見他分析的頭頭是道，自己也就不在多說任由他和其餘三人解釋，自己卻在一旁觀察，想從韓飛的話語裡看看他以前的業務到底怎麼樣。

會議室裡葉佳的話音剛落周敏就馬上接上來，等到王濤問完葉佳便又想起一個單位接著問起來。鄭小波眼看著這樣下去，會議不知道要到什麼時候結束，咳嗽了一聲把幾人的話打斷，對最是活躍的葉佳說：“好了，問的再多你今天也做不了，自己做上一兩個單位就能掌握好了。今天回去把自己能想到的單位都寫下來，把思路理順了事情做起來就沒有那麼亂，實在解決不了的再拿出來大家討論。”

鄭小波的話雖然和林總“碰到問題再解決問題”的後置式培訓有些相同，但意思卻大大的不一樣，韓飛對此頗有感觸。

葉佳聽了也對自己操之過急的行為感到有些可笑，吐了一下舌頭說：“我就是心裡害怕自己做不好。”

“怕沒有用，一定要先去嘗試，否則就是在這裡討論一天一出去還是傻眼，所以說一定要在實踐中找尋解決的辦法。”鄭小波頓了一下，對韓飛說：“你沒有自己的資源要跑？”

“有是有，不過在鼎業的時候剛剛找過一遍，現在也不好意思再去，過