成長

第6部分 (第2/4頁)

“是，真正喜歡放的連中年人都很少，大部分都是湊熱鬧。”

“你為什麼喜歡。”

“……大概是天性吧。”

“很好！謝謝您對大成銀行的支援，結果會有人在幾天後通知你。”

“謝謝！”

韓飛走後，主審官在列印出的簡歷上寫下“有主見，性格鮮明。戒備心較強，對自己不瞭解的人不會輕易相信。對工作有一定的挑戰慾望。”的評語。

從那個臨時的招聘室裡出來後，韓飛覺的自己背上竟溼了一片。緊繃的神經放鬆下來後，只記得問題，卻忘了自己是怎麼回答的。

幾天後，韓飛接到電話得知自己透過了面試，如果還沒有什麼問題的話第二天八點到分行接受培訓。

見識過正規面試的韓飛早已心動，肯定的猜測大成銀行絕對不會和日日高一樣，當天就後悔自己有些唐突的回答。連續兩天接不到電話，以為錯過了一次機會的而居喪的韓飛放下電話後迅速下樓買了幾瓶啤酒為自己慶祝了一番。

第一天上午韓飛接受的培訓全都是關於大成銀行的企業文化及企業文化的重要性，下午才開始業務方面的培訓。

大成銀行的信用卡直銷團隊在去年就已經成立，但是隻有十二個人，一直都沒有在中陽大規模做過。直到最近總行把中陽分行信用卡業務列入了重點，此後才開始大規模做組建團隊。

而且由於卡部總經理高珀的爭取，和鼎豐相差無幾的政策也放寬了許多。所有中陽戶口的人都可以進件、只要是在上市公司工作的人不限崗位都可以進件。而且還有一種所有銀行都沒有的樓盤進件，就是團隊任何一個人都可以向總行申報中陽任何一棟高檔寫字樓，如果獲得總行審批，寫字樓的任何人將不受任何限制都可以進件。大大的放寬了進件條件。不過對於保安、保潔和從事娛樂業的人員一樣不能進件。而且另一方面，對非上市公司的企業，如果人數和註冊資金達到一定標準可以向總行申報集優企業，透過總行審批以後也可以進件。也沒有電工、乘務員這些高危人員不能進件的限制。財力進件的條件也多了一項，持有有效護照的也可以進件。

唯一比鼎業的政策要緊的地方就是除和鼎業相同標準的一類客戶外，非上市企業除本地戶籍外，所有人都不能進件，包括國有企業的高階管理人員在內，當然不包括符合財力進件條件標準的和所有銀行都通用的以卡辦卡。

儘管這樣，還是在以前目標客戶群的數量上猛增了四倍以上。

獎勵制度也是階梯式，最底過件標準是四十單，完不成要到扣底薪。四十到五十之間是十塊一單，最高過到一百六以上每單六十塊錢。底薪九百塊，完成最低任務有三百塊的補助，話補、飯補、車補都算在裡面，雖然少了點，但聊勝於無。

連續兩個月或累計四個月完不成最低任務會被辭退，連續兩個月過件都在五十的情況下底薪會長到一千二，最高會長到一千八。

雖然過件最低標準的提成要比日日高低許多，但有了底薪整體算起來比日日高還要高一些，而且最高的進件封頂提成也要比日日高高出許多。

對於風險方面的培訓和日日高基本一樣，只要要求必須要親見親核親訪，不能讓其他人代辦單。並在風險培訓時舉出種種案例告誡如果不按照規定親見親核親訪可能帶來的後果。只是不會統一配發僅限章，如果想的話可以自己刻一個。

而且大成沒有配備禮品，員工可以根據自己的情況相應的選擇一些禮品。

最後一個下午，先是進行制度方面的介紹。一個看起來作風很硬的人，飽含激情的說：“什麼是制度？制度是用來維護我們的尊嚴的。

我們都知道軍隊上的制度是要求最嚴格的。為什麼？因為軍隊裡的戰士們是為了保護祖國而存在的，沒有一套完善的制度，就沒有強而有力的執行力。這樣的話我們的戰士上了戰場會做出什麼樣的選擇——

我們不需要大家去祖國的疆土，但是我們要捍衛我們的團隊尊嚴、維護我們團隊的榮譽。

只有這樣才打造出一支過硬的團隊。那時，你們無論見到任何一個團隊都會自豪的告訴他們，‘我是大成人’。”

韓飛想起自己在日日高工作的時候怕碰到同行的原因，忍不住帶頭鼓起掌來。

最後，韓飛等參加培訓的人被告知，這次大規模擴張人數將達到一百人以上，分行沒有能力提供這多人的辦公場地，所以團隊正式成立後，會被安排到離分行很近的鴻天商務商務中心。而他們的編制都