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施得的突然出現，在碧天集團內部引發了不小的議論。誰也不知道施得是何許人也，不但出現得很突然，而且一躍成為碧天集團的第二大股東，事先沒有半點風聲傳出。
施得就如平地一聲驚雷橫空出世，就讓許多人震驚莫名。
不少人紛紛猜測施得和碧悠的關係，有人認為施得長得帥，所以是碧悠的未婚夫。也有人見施得沉穩有度，低調並且高深莫測，說不定是京城哪個高官的兒子，肯定來歷非凡。還有人覺得施得十分普通，身上看不出有半分官二代富二代的氣質，也許他是傳說中可以點石成金、談笑間決定許多人和許多公司命運的高人。
在港臺一帶，每家大型公司都會有高人坐鎮，為公司的每一個重大決策指點前程推算氣運。
不管眾人怎麼猜測，施得從來既不主動解釋他的來歷，也不回敬任何疑問，而且碧悠也只是簡單地介紹施得是執行董事之後，再不多說一個字，施得的身份和來歷就在碧天集團愈加神秘高大了。畢竟，作為一個來歷不明卻是集團第二大股東的年輕人，哪怕他什麼身份都不是，哪怕他出身於一個草根，他高居董事會第二號人物的寶座，也是難能可貴的了不起。而碧悠雖然也年輕而且還是董事長，她第一大股東的身份卻是繼承家業而來，算不得數。
當然，也有人對施得不以為然，畢竟現在的碧天集團今非昔比，若是按鼎盛時期的碧天集團的市值推算，施得的身家高達數億。但是現在嘛……碧天集團朝不保夕，誰知道碧天集團的股票是財富還是一張廢紙？
施得的熱潮還沒有過去，曾登科五人的到來，又掀起了碧天集團的另一輪熱潮。
曾登科五人來到石門後，先是接受了施得的耳提面命，然後被碧悠分別任命為五個部門的管理者。雖然幾人年紀稍大了一些，但重新打扮之後，幾人一改以前的江湖騙子形象，也都西裝革履煥然一新成了高階管理層。許多不明真相不知道幾人來歷的員工，都被幾人老當益壯的風采折服了。
要論演技和人生經歷，別說一般的員工了，就連碧天集團的高管們，也遠不是曾登科幾人的對手。曾登科幾人一走馬上任，短短時間內就成功地樹立起了讓人敬仰的形象。不幾天，曾登科幾人就被無數員工圍繞，一口一個曾總或是曾老師叫得親切。
用碧悠的話形容曾登科幾人的大受歡迎就是——人生如戲，全靠演技。
所有碧天集團的員工都以為親切而和藹的曾老師們，會和他們打成一片，成為他們的忘年交或是人生導師，卻沒想到，曾老師們說翻臉就翻臉。在經過幾天的接觸和了解之後，曾老師們突然宣佈，碧天集團要裁員，首輪裁員幅度高達三分之一。
新官上任三把火，曾老師們的火，不是多發獎金，卻是裁員，頓時惹得碧天集團上下一片怨聲載道。有些人牴觸，有些人幸災樂禍，也有些人隔岸觀火，想看看曾老師們到底以什麼為標準進行裁員。
第二十六章人脈的含義
對一個公司來，裁員很正常，尤其是以碧天集團目前的現狀，但如果標準不公平，裁員最後變成了任人唯親、誰會拍馬誰就上的鬧劇，那麼可以預見的是，碧天集團倒閉的速度會加快許多。
誰也沒有想到的是，曾老師們五人全部出動，每人一間辦公定，每人每天親自和3名員工面談，每個員工給五分鐘時間，只需回答一個問題：什麼是人脈？
是走是留，根據員工的答案打分，分高者留，分低者走。
儘管碧天集團現在深陷困境之中，但大多數人抱著寧肯賴在碧天集團不走等轉機的想法，也不願意被辭退，重新找工作意味著事業的重新開始，在碧天集團多年來的安穩工作，讓碧天集團的大部分員工都養成了得過且過混一天算一天的懶惰，寧肯抱殘守缺，也不願意辭舊迎新，挑戰自我。
都還以為曾老師們會出什麼奇思妙想的考試試題，沒想到，卻是這麼簡單的一道問答題，所有人都長舒了一口氣，都認為自己可以輕易過關，輕鬆留下結果卻是讓所有人都目瞪口呆
看似簡單的一道題，大部分人的回答要麼離題萬里，要麼答非所問，要麼千篇一律是從新華字典上覆制的解釋，要麼就是胡言亂語一通，總之，越是簡單的問題，越容易讓人陰溝裡翻船。
最後公佈了裁員名單後，被裁員的員工很不服氣，吵著鬧著要讓曾老師們公佈答案，如果答案不讓他們心服口服的話，他們會一直鬧個沒完。
曾老師們也沒讓失敗者失望，根據眾多優秀員工對人脈的理解，他們總結了一個標
