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鑑，始終以積極的態度去工作，才能夠把工作做得圓滿、到位。一個人的工作態度其實往往也是其人生的態度。
一般的規則要求是要到位，不要越位。不要越位是說公司的有些事情牽涉到管理許可權。如果沒有上級的授權，超越了管理許可權也會導致權責不清。無論如何，該是你管的事情，就一定要管住管好；不該你管的事情，則要根據實際情況，主動配合主管人員把事情處理好。特別是當老闆不在的時候，更要以公司利益為重，從維護公司利益出發，從拓展公司業務出發，把相關的工作做好。
二、敬業的標準（2）
2。 敬業徹底
一個人一時的敬業很容易做到，要做到在工作中始終如一，將敬業當作一種習慣卻是難能可貴的。
【案例】
有個老木工差三個月就要退休了，他告訴老闆說要提前退休，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老闆捨不得老木工，再三挽留，但他決心已下，不為所動。老闆只得答應，但問他：“公司在豪華的地段買了一塊地皮，您能否可以再建一座房子？”老木工只得答應了。
在蓋房過程中，大家都看出來，老木工的心已不在工作上了，用料也不那麼嚴格，做出的活也全無往日水準，敬業精神已不復存在。老闆並沒有說什麼，只是在房子建好後，把鑰匙交給了老木匠。“這是你的房子，”老闆說，“我送給你的禮物。”老木匠愣住了。
同樣，他的後悔與羞愧大家也都看出來了。他這一生蓋了無數好房子，最後卻為自己建了這樣一座粗製濫造的房子，就是因為他沒有把敬業這種精神貫徹到底。
【案例】
一錘定音。一個專打銅鑼的鋪子裡的工匠師傅已近70歲了，還每天堅持掌錘。每到了鑼心的時候，老工匠就會使足力氣打下最後的一錘。原來，鑼心的一錘與周邊的錘法都不一樣，鑼心以外的每一錘都只是準備，最後的一錘才是定音的，或清脆悠揚，或雄渾洪亮，都因這一錘而定。這一錘打好了，就是好鑼，要打得不輕不重，恰到好處。否則，這隻鑼就報廢了。不論多麼優質的銅材，不論剪裁的尺寸多麼合理�
