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10 在人屋簷下，“定”要低頭
即使你當時忍無可忍，但只要你不想“走人”，那就千萬不要在你的上司面前逞能，更不能當眾羞辱你的上司！ 有一位大學生，他分配到了一家貿易公司。他能力很強，也很上進，工作十分努力，但一直幹了幾年，他還是沒有提升的機會，當時與他一起進公司的人有的都做了主管，可他還是一個最底線的員工。其實，同事們都知曉其中的原因，只是他老是想不清楚。有一次，他的主管正和公司老闆一起檢查工作，當走到他的辦公室時，他突然站起來，對自己的主管說：“經理，我想提個意見，我發現咱們部門的管理比較混亂，有時連一些客戶的訂單都找不到。”也許他說的是事實，但此事的後果就可想而知了。 也許你會說，這個人也是為了公司的利益，並且想改進工作。是的，他的本意不錯，但我們要了解人性的另一個方面，誰也不願讓人當眾出醜，即使有些人能做到前仇不計，但忘不掉當眾受辱的難堪的凡人更多！所以這件事可能會產生一些潛在的後果：一方面雙方心裡都有疙瘩，受到指責的人因為有損自尊，終究不能釋懷；指責他人者心理也總是擔心捱整，時時提防。另一方面可能埋下了將來爭鬥的種子，表面上看起來平靜無波，主管當場接受意見，但心裡可能耿耿於懷，要伺機報復。 一般說來，那種真君子、大度量的上司雖有，但大多數上司還是不想讓人當眾指責自己工作中的疏忽和漏洞，特別是當著自己的老闆，這樣會影響你上司的前程，即使你說得再對，如果他因此而失去了自己的職位，他還會感謝你的提議麼？如果他對你不滿，也許會做出一些對你不利之事，如： ——冰凍你，不給你事做。你臉皮再厚，也不可能每天閒著沒事吧！ ——雞蛋裡挑骨頭。明明你工作幹得不錯，但他就是不滿意，總是挑毛病！ ——給你作出不良的業績考核。業績不好，加薪、升官還有希望嗎？ ——分化你和同事之間的感情，造成你的孤立！ ——當眾給你難堪。例如在開會的時候批評你，作為上司，他有批評你的權利！ 總之，你的上司比你的優勢更多，只看他使出上面的哪一招，都能讓你這個當下屬的坐立難安。如果你想越級打小報告，除非你證據明顯，而且你的上司錯誤嚴重，否則也不會有太大的效果。因為他畢竟是老闆提升上去的。 由此看來，想辦法把他弄下去不就行了。如果你確有證據，足以讓他下臺，也未為不可，但這樣一來，你會引來一個“好鬥”的評語；除非你手上有豐富的資源可以分配，否則人人會敬你而遠之，因為他們怕不小心也被你鬥倒。而更嚴重的是，你把現在的上司鬥走了，新換的上司會怕接近你，他也怕被你鬥倒！ 所以，如果有意見，一定要找到一種妥善的方式和上司溝通，最好出之以禮，即使內心不服，也不能當眾指責，如果你羞辱他人，只說明你顯得還不成熟，缺乏理性罷了。 如果你萬一年輕氣盛，不小心當眾讓你的主管出醜和難堪，而且你也不想離職，那就趕快向上司道歉，這是唯一可取的彌補措施，也許你的上司看到你的低姿態，會認為你當時並不出於什麼目的，而會原諒你。如果不去道歉，後果會很糟糕——那會讓你無路可走，結果只有“走人”！  
11 單槍匹馬，獨闖天下：合作精神的缺失（1）
臺灣作家柏楊曾說過：一箇中國人是條龍，三個中國人是條蟲。而且這話也廣為流傳。不管它是否完全正確，但的確反映了我們中國人合作精神的缺失：遇事喜歡單打獨鬥，不相信別人。我們欣賞“吃自己的飯，流自己的汗”的氣概，男子漢大丈夫應自立於天地之間。可是隨著全球化趨勢的不斷加強，市場經濟的不斷發展，人與人需要合
