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因為， 雖說條條大路通羅馬， 但是每條路到達羅馬的時間是完全不同的。
在本節中， 我們以過來人為鏡， 剖析提前計劃職業發展道路之重要性。
請大家先看兩個真實的案例：
吳文定
工作第1年： 某冶金行業國企， 打雜秘書， 月薪1；200元
工作第2~3年： 某中型法國洗滌用品公司， 市場秘書， 月薪2；300元
工作第4~6年： 某德國洗滌用品巨頭， 助理品牌經理， 月薪6；500元
工作第7~20年： 同上， 品牌經理， 月薪15；000元
未來： 中國某民營洗滌用品公司（即將加入）， 高階品牌經理， 年薪30~50萬元（有獎金激勵制度）。
張煥
工作第1年： 東方航空公司， 票務管理工作， 月薪2；000元
工作第2~5年： 朋友的機票票務公司， 副總， 月薪8；000元（後倒閉）
工作第4年： 收到聯邦快遞的加盟邀請（月薪7；000元）， 但是被張煥拒絕（原因是在讀MBA期間對房地產企業發生了興趣）
工作第6年： 合生房地產公司， 辦公室主任， 月薪5；000元（後因受不了辦公室工作的瑣碎與婆媽而離職）
工作第7~8年： 某管理諮詢公司， 兼職一些小的專案， 月薪平均3；000元（同時在讀某高校EMBA週末班課程）
未來： 必然將長期任職於小的管理諮詢公司， 因為， 想加入大的諮詢公司沒有人要（大諮詢公司要麼選擇一張白紙的新人來培養， 要麼挖一些有某行業長期經驗的老手）； 想做CEO沒人要（沒有足夠長的行業經驗）； 想從頭做起也沒有人要（沒有年輕的優勢）。
故事中的吳文定是我大學的師妹， 她仍然處在上升通道當中， 上半年她出差來廣州的時候告訴我， 她可能要開始負責一個年銷售額達10億美元的品牌， 也就是要升職為高階品牌經理， 薪水自然也要再次提高！很多讀者可能會問， 吳文定之所以如此成功， 是否由於她是名校市場營銷專業的高才生？是不是由於她天賦異稟， 極其擅長品牌運作？答案都不是， 她和我一樣， 學的是“國際政治”， 所有的品牌推廣知識都是在工作中點滴積累來的。
對比吳文定和張煥的職業發展道路， 我們總結出職業發展道路的兩個原則：
一、 別離開行業“金字塔”
吳文定的成功， 首先來自於她的行業經驗積累。如下圖所示， 她雖然換了五份工作， 但是從第二份工作開始， 全部都是在同一個行業裡發展， 而且經歷了從中型到巨頭公司的上升階段。這樣一來， 她十年以來的行業選擇就構成了這樣一座“金字塔”：
民營洗滌用品巨頭
外資洗滌用品巨頭
外資洗滌用品巨頭
冶金行業 中型洗滌用品公司
如果你要跳槽， 儘量別離開行業“金字塔”。
二、 別離開職業“金字塔”
吳文定的成功， 更是因為她從來沒有離開過自己的職業“金字塔”。每一個職業都好像一座“金字塔”， “金字塔”的最底部面積太大， 所以只能用泥做， 工資自然不高； 中部面積縮小了， 所以用磚來做， 工資達到中游； 而到了令萬眾仰慕的頂部， 則是由金子砌成的， 工資自然就是金領收入。
我們用圖表來表示一下吳文定的職位“金字塔”：
高階品牌經理（年薪30萬以上）
品牌經理 （年薪20萬以上）
助理品牌經理（年薪8萬）
（低階）秘書（年薪1萬） 市場部秘書（年薪3萬）
與吳文定的成功相比， 我的另外一個學員朋友張煥則遭遇了職業發展的寒流。
我們用圖表回顧一下張煥的職業發展道路：
行業：
（聯邦快遞： 未加入） 房地產公司 管理諮詢業
第四節 職業發展道路之選（2）
票務公司
航空公司
職位：
（運輸管理： 年薪8萬 未加入） 房地產公司（年薪6萬） 管理諮詢（年薪4萬）
專業票務
