背叛

第23部分 (第2/4頁)

則是：幹多你啥意思？

將這四句話連起來，標題換作“玻管局領導之心態”，倒十分有趣——

乾點意思意思

不幹不夠意思

幹好沒啥意思

幹多你啥意思

局裡要進行機構改革了。

這次機構改革非同尋常，不像過去那樣，閻水拍局長心血來潮，自發地進行的那種內部機構改革，比如將辦公室改為政秘科，或將業務一科改為生產科。這次機構改革是自上而下進行的一場機構改革。在我和陶小北去市委黨校理論學習班學習前夕，市政府發出一個紅標頭檔案，要求市級各部門儘快將本部門的“三定”方案上報市機構改革領導小組辦公室，並根據市“機改辦”（機構改革領導小組辦公室）和“編制辦”（編制委員會辦公室）的要求，在“兩月內”完成本部門的機構改革工作。

市“機改辦”和“編制辦”也是“一套人馬，兩塊牌子”。機改辦主任和編制辦主任均由市人事局局長兼任。市人事局局長是閻水拍局長在另一個縣擔任縣委書記時的縣委辦公室主任，對老領導閻水拍也頗為客氣。市政府紅標頭檔案一出臺，閻水拍便像當初為提拔一個副局長去找組織部長一樣，去找了人事局長。

按照閻水拍局長肚裡的小九九，他想乘這次機構改革的東風，達到如下目的：一是再增加一個領導職數，將趙有才提起來，否則總是他的一塊心病。當他將這個想法委婉地向老部下提出來時，人事局長的頭搖得像撥浪鼓一樣。人事局長之所以如此快速而堅決地搖頭，是因為這次機構改革總的精神是減少各部門領導職數，而不是相反。可閻水拍局長早已胸有成竹。他像小學教師對小學生進行啟發式教育一樣“啟發”人事局長，笑著問說：“你兼幾個職務？”人事局長像個傻瓜一樣掰著指頭數了數：機改辦主任、編制辦主任。然後說：“兩個呀！”閻水拍局長又說：“你能兼兩個，我就不能兼一個？”閻水拍局長此時將仰靠在沙發上的身子抬起來，將腦袋前傾到人事局長腦袋旁邊，說：“現在玻管事業大發展，我們初步有這樣一個設想，成立一個‘紫雪市玻璃製品行業管理辦公室’，正處級單位，但不增加編制——符合這次機構改革精神，與玻管局‘一套人馬，兩塊牌子’。‘行管辦’主任由我兼，再配一個專職副主任——這樣趙有才的問題不就解決了？”

“老領導，真有你的呀，這差不多是那種錦囊妙計了——這個方案有可行的一面！”人事局長初步肯定了閻水拍這個屋上架屋的方案。

“我們不妨將方案再細化一下。”閻局長再次將身子前傾過去說：“這次機構改革不是要求各部門減少領導職數嗎？我們順著這個思路走——將玻管局的領導擠出一個來，這樣就將現在的七個領導職數減為六個——符合這次機構改革精神吧？那麼擠誰呢？擠牛望月？那傢伙還不將眼睛衝我瞪得像牛卵一樣大！再擠誰？只能擠陳奮遠！你幾次給我談過奮遠的問題。與公，你在縣裡做辦公室主任時，奮遠給你做過副主任，你倆配合默契，當時縣裡都稱你倆是黃金搭檔；與私，奮遠和你是連襟，咱們當然都應該關心奮遠。怎麼關心呢？行管辦主任我就不兼了，我當年在縣裡兼過多少個職務啊！尤其是那次兼那個‘掃黃打假’辦公室主任，當時咱縣裡兩個副書記，恰好一個姓黃，一個姓賈，開玩笑歸玩笑，可那兩個傢伙當時一直跟我彆著勁兒，明裡暗裡和我過不去，我不掃他打他再掃誰打誰？幸虧當時你倆暗中助我，否則這兩個傢伙聯起手來還真不好對付！這些陳年舊事咱不提了！兼十個不如當一個，我的意思是行管辦主任由奮遠擔任——我說的是擔任，不是兼任！玻管局副局長就不做了。這樣他的正處問題不就解決了？這才是一箭雙鵰——既減少了玻管局領導職數，又解決了奮遠的正處問題——不，應是一箭三雕——順手還解決了趙有才的問題！成立一個行管辦，去我老閻兩塊心病啊！”

閻水拍局長第二個小九九，是想將八個科室增至十個。人事局長再次將頭搖得像撥浪鼓。這一條難度委實太大。這次機構改革要求各部門壓縮現有科室，至少壓縮三分之一，而不是增加。人事局長對閻水拍局長說：“老書記，能保住現有科室不減少就算我給你開綠燈了，這個問題真不好解決！”

閻水拍局長的第三個要求是，局裡現在只有四十一個幹部編制，魚在河同志調進來已經兩年了，這可是一個正兒八經的大學本科生呢！馮富強轉幹也已一年多了，編制問題一直沒有落到實處，至今在空中懸著呢。這次我們想將局裡的幹部編制以四十三個上報。這樣魚在河同志與