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“小子，你把好說的都說了啊，也不給我留幾個。嗯，水電費算嗎？”
“算啊，您生產得越多，當然越費電。咱們那兩個小妹的工資算嗎？”
“不算吧，咱們做多少麵包我都給她們那些錢。”
“哦，如果那樣的話就可以不算，咱們假如在一個工廠裡面，生產的產品是計件的，工人生產得越多，拿到的工資就越多，那麼對於這個工廠而言，這些工人的工資就是變動成本。不過您也得注意啊，勞動法規定加班是要給加班工資的。”
“哦，因為現在大部分的點心都是我做，她們還是在幹些雜活的階段。加班工資不太好算啊。而且，既然跟我一塊幹了，我肯定也不能虧待了那兩個孩子，我都想好了，過年過節我都會發點獎金的。”
“挺好挺好，那您的工資變動嗎？”
“我沒有工資啊，這個麵包店是我的啊，我為什麼還要給自己開工資啊？”
“哦，這一點我得給您說說。這是很多私營企業主的通病，就是覺得自己的企業嘛，不需要給自己發工資。那咱們先不說成本的事情了，先說說您為什麼要拿工資吧。就目前的成本構成來看，您其實是主要的技術工人。要是我沒說錯，您是大師傅兼主廚兼麵包師吧？您每天都投入很多時間在酥園吧？如果是這樣的情況，您又不領取任何工資，您的成本資料其實是不準的。這是從會計記錄的角度來說。從企業管理的角度來說，作為企業主，也要公私分開，因為您同時既是公司的管理者又是公司的所有者。作為公司的所有者，您有每年年底的分紅作為股東權益的實現；作為公司的管理者，您當然要透過工資的形式實現您的權益。最後一點，咱們開這個店，是為了改善生活，不是讓生活更困苦對吧？您已經投了這麼多錢進來，相比已經對生活有一定影響了吧？這不是您開店的初衷是不是？”
“嗯，你說得還真是有道理，我之前還沒考慮那麼細的問題，就是想反正都是自己的企業掙得賠的不都是自己的嗎？現在剛開業，用錢的地方也多，我就別湊熱鬧了。不過你這麼一說吧，我有點明白了。好吧�
