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“成為最好的教育機構”；在現代化結構改造階段，新東方希望成為“最好的文化運營公司，培養成就中國的精英，推進中西文化的融合”。這種“鐵肩擔道義”的崇高使命感，對一個私營的、在美國上市的新東方來說，無疑是對自身的“極限挑戰”。
3。 學員追求
新東方的校訓是“追求卓越，挑戰極限，從絕望中尋找希望，人生終將輝煌。”新東方雖然是語言和技能培訓機構，但新東方規定，老師不但向學員教授知識技能，還必須向學員教授“挑戰生命極限”的積極的人生態度，激發他們的人生理想，引導他們向美好的未來聚焦，走向內心對於偉大的渴望。
永不放棄 & 追求卓越（1）
永不放棄 & 追求卓越
“挑戰生命極限”企業文化的價值及意義
美國學者湯姆·彼得斯和羅伯特·沃特曼在《追求卓越》一書中指出：“所有優秀公司都很清楚他們的主張是什麼，並認真建立和形成了公司的價值準則”。而這個行為準則，在一定程度上來說，就是一個企業的價值觀。
企業的價值觀和企業文化本來就是在本身組織發展的歷史過程中形成的。每個企業都有自己的歷史傳統和經營特點，才建設起了具有自己特色的文化。以與我們相鄰的日本公司索尼為例，索尼人始終不滿足現狀，時時有“飢餓感”、“緊迫感”伴隨，這可謂索尼文化的一個特色。正因如此他們能不斷學習世界上比自己先進的東西，經過消化，創造出別人沒有的東西，適應了市場，贏得了聲譽。而松下公司在幾十年的經營生涯中也形成了自己獨特的企業文化，制定了七大精神：“產業報國、光明正大、和親一致、奮鬥向上、禮節謙虛、順應同比、感謝報恩”，充分表現了松下那種謙和、執著、一以貫之的樸實風格。
企業有了自己的文化特色，而且被員工和客戶所公認，才能獨樹一幟，具有競爭的優勢。新東方的成功，可以說，是一個企業文化的勝利。
如果說，16年來發展的新東方經歷了“十年風雨輝煌路，百年教育報國心”的過程，那麼現在，那個牙牙學語、蹣跚學步的新東方已然褪掉一身稚氣，昂首步入了青年時期。
但是，十幾年來，執著於“追求卓越，挑戰極限，從絕望中尋找希望，人生終將輝煌”的新東方精神，從來沒有改變過。
新東方精神創造了一種已經被數以百計的當代青年廣泛接受、全面開花的奮鬥哲學。它是基於絕望與希望的新思維，它是關於卑微與崇高的辯證法，它是關於目標與手段的方法論，它是關於幸福與人生價值的一種新的人生觀。
數百萬學員，經過了新東方的洗禮，將新東方的文化散播開去，使更多的有志人士由此走向人生成功之路。
永不放棄
崇尚奮發圖強的精神
創業的經驗可以借鑑，企業的文化氣息和價值追求則是由企業的自身底蘊和終極目標而決定，無法效仿。新東方的獨特文化和價值體系其來源是俞敏洪和夥伴身上所凝聚的巨大精神能量和成長經歷。俞敏洪比喻新東方的精神成長史，就是由純潔的、鬆散的麵粉被逐漸揉成麵糰，這時候，越來越具有了韌勁兒、彈性、張力和分量。毋庸置疑，新東方的魅力，新東方的不可複製性，新東方的一枝獨秀，皆由其獨特的企業文化和人文氣息而造就，這種從絕望中尋找希望的精神值得所有人細細品味。
俞敏洪曾說：“新東方精神對我而言，是我生命中一連串銘心刻骨的故事：是在被北大處分後無淚的痛苦，是在被美國大學拒收後無盡的絕望，是在被其他培訓機構恐嚇後渾身的顫抖，是在被醫生搶救過來後撕心裂肺的哭喊；新東方精神對我而言，更是在痛苦之後決不回頭的努力，在絕望之後堅韌不拔的追求，在顫抖之後不屈不撓的勇氣，在哭喊之後重新積聚的力量。”
沒有人知道，那漫長的奮鬥究竟對俞敏洪產生怎樣的影響，他只是拼盡全力、用一連串的漂亮數字為自己找到了出路。他創辦新東方，始終能在“黑暗時刻”中保持一份難得的清醒，始終未曾宣佈放棄，在經歷了種種磨難後為新東方找到一條光明的出路。就像班固所著：一日一錢，十日十錢。繩鋸木斷，水滴石穿。
永不放棄 & 追求卓越（2）
獨特的成長經歷，磨鍊了俞敏洪獨特的性格特徵。俞敏洪雖然經歷多次失敗，但最終能走向成功，他認為，性格決定命運。他總結自己性格有四個特點：（1）堅忍不拔。做事情非要把事情做得相對好，絕不會隨意放棄。（2）
