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的是增設了廚房，領導的家屬臨時到來時，可以自己燒飯，賈士貞對這種生活還沒有適應。他習慣了下班之後和妻子女兒在一起的家庭生活，現在雖然吃飯在賓館食堂，但回到宿舍總感到幾分孤獨和寂寞。
賈士貞剛進房間不久，就有人敲門了，門一開，見是一位古稀老人，賈士貞十分恭敬地說了聲請，這時老人自我介紹說：“賈部長，我叫周效梁，是西臾老地委副書記。”
賈士貞忙著倒水、拿煙，周老說：“賈部長，我今天來找你，是為我兒子周森林的事。我兒子在市水利局工作，華東水利學院畢業，現在是水利局政秘科長。組織部王部長在任時，根據市水利局黨組的意見，準備提拔他為水利局副局長，當時朱化民副書記又說讓他到縣裡當個分管水利、農業的副縣長，後來王部長調走了，這批幹部自然交到你的手裡了，請賈部長多多關心啊！”
賈士貞一愣，也許周老聽到了什麼，作為一個老地委副書記，怎麼能親自為自己的兒子跑官、要官呢，賈士貞猶豫了一下，說：“周老，您是地委老領導，關於幹部問題，是有程式的，過去市委組織部是否有過這樣一批幹部，那是另一回事，但是……”說到這時，賈士貞停住了，他看著周效梁，周效梁打斷了他的話，說：“賈部長，你不要給我打官腔，賣關子，我兒子的事，那是各方面條件都應該是沒話說的，要學歷，是本科大學生，論年齡，剛剛四十歲，正是年富力強的時候，而且水利局黨組有文字報告。”
賈士貞說：“周老，不是我打官腔，幹部問題，是黨委集體領導，組織部長也不能包辦代替，況且，市委和市委組織部還在醞釀幹部人事制度改革。”
周效梁不高興了，大聲說：“你不要找藉口，什麼事都和改革掛上鉤。”
賈士貞說：“周老，幹部人事制度改革已是迫在眉睫的事，市委組織部首先帶頭公選八名科長，絕不是什麼藉口。”
周效梁站起來說：“那我就等著，看你們怎麼改吧！”說著悻悻出了門，賈士貞急忙追上去，任憑怎麼說，周效梁還是氣呼呼地走了。
賈士貞看著這個倔犟的老頭離去的身影，笑著搖搖頭。
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第17節：驚人之舉（1）
第三章 驚人之舉
八
賈士貞雖然犯不著和周效梁這樣的老幹部較真，但是他知道這卻是他到西臾之後，碰到的第一個找上門要官的事。他怎麼也沒有想到，一個地委副書記，論職務多少也算一個高階領導幹部了，難道一個領導幹部不在職了，就可以毫不顧及自己的身份，不顧及影響了嗎？
但是，賈士貞又想，正因為組織部門選拔領導幹部靠少數掌權的人說了算，沒有嚴格制度和標準，造成幹部群眾的誤解，以致找關係，不是跑就是送，如果選拔幹部有了相應的制度，憑自己的能力，在競爭中取勝，他們還跑什麼呢？這樣一想，賈士貞更加覺得幹部人事制度改革的緊迫性了。也就不再把周效梁的事放在心上了。
早上一上班，高興明拿著材料走進賈士貞的辦公室，他說昨天晚上臨下班前，縣區幹部科長莊同高把材料送到他那裡去了，因為有幾份材料記不清是誰考察的，害怕賈部長批評，就……
賈士貞一聽，心裡有些不高興，作為一個縣區幹部科長，考察干部無非就那麼幾個人，那是禿頭捉蝨子明擺著的，怎麼可能記不清誰考察的呢？覺得這事並不那麼簡單，賈士貞拿過材料，翻了翻，考察人沒有簽字的材料正是下臾縣那些人，事情真的如此巧合，讓賈士貞聯想到很多深層次的問題。他那天也正是覺得下臾將要提拔的那些人的材料水分太大，才貿然決定“微服私訪”的，那次秘密行動，雖然引起機關一些人的猜測，甚至出現了三幅漫畫，他還被派出所關了一夜，但是他畢竟掌握了不少坐在辦公室得不到的情況。這些問題，對於市委組織部長來說，在使用幹部上起到重要的參考價值，但是又怎麼把群眾的那些反映變成組織部的意見呢？組織部原有的考察材料寫得那麼漂亮，憑什麼來否定那些材料呢？其實，賈士貞讓兩個幹部科長把考察材料拿回去補簽名，主要是提醒他們應該按規定辦事，誰知這個莊同高過於敏感，擔心領導追究責任，用這種辦法來軟抵抗。賈士貞看看高興明，覺得這事高興明也在把他當做三歲孩子對待。賈士貞那天在下臾微服私訪回來後，耳朵裡也刮到了高興明那天去過下臾，而且陪同喬柏明去了桃花鎮。
賈士貞留下考察材料，高興明站了一會，只好退出賈部長的辦公室。回到辦公室，他反
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