職場大長今

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意規定科室人員不得隨意越級彙報工作，不管什麼事情，都得先向她彙報，再由她向主管書記彙報。

有一次主管書記和廠長想單獨給文娜安排一項工作，但她的頂頭上司竟說文娜有別的工作要做而阻止了。文娜要想在企業有所發展，必須得到主管書記的認可才行，而她的頂頭上司就像一隻〃虎〃攔在了她和廠領導之間。

怎樣才能避開這隻〃虎〃呢？不久，企業主管部門安排業務骨幹外出培訓，點名要文娜參加。因為外出培訓安排了不少旅遊專案，很多人都願意去。但文娜卻主動把這個機會讓給了她的頂頭上司。這樣，文娜終於有機會可以在領導面前露一手，主持了半個月的工作，其才能得到充分發揮，備受領導賞識。之後不久，她就被調到廠辦公室當副主任兼廠長秘書。

在職場中，由上而下逐級安排和由下而上逐級彙報是一般的工作程式。但當你的才能過於突出，有取代你的頂頭上司的可能時，上司往往會抱著〃潛龍勿用〃的態度，處處壓制你。這樣，你的事業就會受到限制，只有越級彙報工作或者越級表現自己，你的才能才會被上司的上司發現，為改變自己命運做好鋪墊。

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如何對付愛搶功的上司

職場裡，難免會碰上一些老愛搶他人功勞的上司。若你還沒碰上，那是你的福氣，一旦碰上這類可惡的上司，你除了忿忿不平外，可能還會覺得沮喪不已。

在《大長今》第24集裡，明朝使臣來訪，這直接關係到能否冊封世子的問題，中宗對此特別重視。崔尚宮立即將韓尚宮和長今調派到太平館，伺候明朝的使者。韓尚宮得知明朝使臣有消渴症（糖尿病）纏身，因此特地準備清淡的菜餚呈上，但明朝使臣誤以為這是怠慢他，大為震怒，韓尚宮和長今身處危難當中。長今力陳緣由，明朝使臣終於被說服，並且指定長今與韓尚宮親自為他準備留在朝鮮這段日子的飲食料理。

後來，崔尚宮雖然呈上了華麗美味的山珍海味，明朝使臣也不為所動。在韓尚宮和長今的調理下，明朝使臣的身體狀況大有好轉，在順利地解決了冊封世子問題之後滿意地回國了。

這本來是韓尚宮和長今冒死立下的功勞，沒料到卻被吳兼護、提調尚宮和崔尚宮搶了去，並得到皇上和太后娘娘的誇獎。提調尚宮藉此機會，要太后娘娘將崔尚宮升為卸膳房的最高尚宮。

後來皇后娘娘從尚膳大人那裡知道了事情的真相，將實情告訴了太后娘娘。太后娘娘大怒，斥責提調尚宮和崔尚宮說：〃就算皇上有這種病，你也會這麼做嗎？假裝是自己的功勞，對別人的功勞卻隻字不提。如果不是皇后跟我提這件事，差點連我都被你們瞞過去了。〃

太后娘娘一怒之下，宣佈這次接待明朝使臣就算作第二次競賽，韓尚宮勝出。

俗話講，〃林子大了，什麼鳥都有〃。職場中難免有崔尚宮這樣的小人。辛辛苦苦地幹完活，老闆看不到已是令人鬱悶之極的事，最可惡的恐怕就是被搶功者橫插一槓。吃苦我來，功勞他享，轉眼間小人便得了勢，逐漸成了老闆身邊的紅人，而埋頭苦幹者卻只能在他的光環下繼續黯淡地生活。如果被這種小人搶功該怎麼辦？是忍氣吞聲，還是積極行動來彌補損失？

公司猶如一個小社會，形形色色的人都會存在。即使是在團隊合作精神盛行的今天，你辛苦得來的果實依然難免被個別藏有私心的小人搶奪。此時若直接向老闆哭訴，可能並不能改變既定的局面，反而還會落得搬弄是非的嫌疑；百般忍讓只會更加助長小人的氣焰；以牙還牙地互相報復換來的將是無休止的辦公室爭鬥。

更慘的是如果你憤而離開，想另謀高就的話，在大家都不知情的情況下，這種上司很有可能〃豬八戒倒打一耙〃，會給你貼上能力不足、績效不佳的標籤，影響你以後的職業生涯。

手足無措之際，建議你不妨先忍耐一時，等待事過之後再說明原委，或者將此經歷默藏心中，以後及早提防。當然最好的辦法是積極應對，採取防範措施，來捍衛和維護自己的利益。

姚瓊做事踏實，為人誠懇而又不喜張揚，深得主管的青睞。每當主管到外地去做培訓時，總要帶著她。而事情都是姚瓊來做的，有時主管僅僅在出差單子上落個大名，出差的只有姚瓊一人。

後來姚瓊的種種策劃方案也被主管冒名搶去。忍無可忍之下，姚瓊決定採取措施。她知道主管搶功是事實，但是沒有證據，她不能盲目上告上級主管，而且告發直屬主管容易帶來非議。

於是姚瓊在每次完成工