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你帶來你應該得到的機遇！
而在保持與老闆距離的過程中，需要多加考慮自己的做法是否妥當？比如在執行老闆的策略時，在與老闆的生活交往中，都應注意以下幾點。
評價自己的做事風格：做事是否及時不拖拉？是否老是一有問題就問老闆？是否經常與老闆呆在一起？是否對老闆的事情太過“關心”？還是都做到恰到好處？
確保能夠順利並不出差錯地完成老闆交代的任務，不要老是與老闆計較功勞。
營造這樣一種辦公氛圍：要讓老闆感覺到你樂意與他分擔他的問題，包括公司的事情和私人生活上的事情，並且要逐漸讓他確信你們之間的談話不會成為別人閒聊時的話題，且千萬不要讓他認為你是出於拍馬的功利需求而這樣做。
與老闆進行私人交談時，應謹慎，謹防出錯。
秘訣之二：親兄弟明算賬
有個著名公司的老總曾經跟我講到這樣一個困惑：他的好朋友A能力還不錯，於是他就把A弄到了自己的下面做事。但是，很快他就有一些後悔了，由於顧及好友的面子，他沒法嚴格要求A，每逢佈置什麼任務也都是以商量的口吻和A說。而A也完全沒有身為下屬的自覺性，總是在同事面前大大咧咧地對待他，有時候碰到別的同事在工作中有什麼錯誤，A甚至會以和事佬的姿態勸他不要小題大做。他雖然意識到A的行為嚴重影響了他的威信以至團隊工作的效率，但他也無計可施，因為當初是他自己把A拉過來的，現在也不好趕他走。
上面這種現象一般都是在國內企業中出現得較多，我做過很多家外企的顧問，他們一般都沒有這種現象。當我跟一些外企業主管說起這些現象時，他們甚至還有一些不理解。
西方公司的制度文化很完善，不管主管自己的朋友怎麼有能力，他們也一般不會用自己手中的權力來把朋友弄進去，而且他的朋友們也絕對不會同意，因為朋友會認為這樣是看不起自已，覺得自己沒能力。萬一有朋友在手下做事，他們也是像普通員工那樣對待，他的朋友們在公司中也絕對找不到“皇親國戚”的感覺。
而萬一你在公司中遇到了這樣的情況應該怎麼辦呢？
首先，儘量不要和他在同一個部門，這樣，在工作上沒有什麼利益衝突，也就不容易產生矛盾；其次，即使在同一部門，為了避免不和，最好把醜話說在前頭；再次，要“親兄弟明算賬”，感情不能代替一切。當一個創意涉及兩個或多個人的時候，必須申明它是屬於我們大家的，任何人不得擅自據為己有。而一旦發現問題，要敢於不留情面。
秘訣之三：關好話匣子
人長一張嘴啊，有好處也有壞處，好的方面就不提了，壞的方面，像病從口入，禍從口出。
在公司裡面，許多時候並不是別人強迫你說出秘密，而是你自己不小心，管不好自己的一張嘴，無意走漏了風聲，而別人只是有意聽取罷了。這樣的事情往往結局很尷尬，因為語言是沒有證據可查的，誰知道那是你腦子裡的產物。
你千萬別期望他人為你保守秘密，天下本無秘密可言。？
Jack是靠著對老闆的撒謊和自己的運氣進入那家知名公司的，並很快融入其中，因工作做得日益起色，一年後被老闆任命為部門經理，位於一人之下幾十人之上。不久，公司招聘了一位女孩，Jack被那女孩的美麗外貌和開朗性格打動，並和她開始了頻繁交往。隨著交往的增多，為了表示對她的信任，Jack將自己當年是欺騙老總才混到這家公司的內幕告訴了她。她直呼Jack膽量真大，並在驚呼中拉住了Jack的手。Jack感覺這個秘密說得很值，雖然那手與手的接觸只停留了幾十秒。過了一段時間，直到她和Jack在一起的時間減少，而往老總辦公室去的時間增多時，Jack才從別人口中得知她做了老總的情人。既然是情人，那點秘密自然被她邀功似的抖了出來。結果不言而喻，Jack被憤怒的老總“請”出了公司。
§虹§橋書§吧§。
第37節：新興職場的“天龍八部”（2）
還有另一個故事。Vincent由於設計經驗豐富，被聘請到一家設計公司上班，除得到高薪外，公司還專門給他租了一套住房—— 當然這一切是絕對保密的，老總怕其他同事知道了影響他們的工作情緒。被特聘的那段時光，待遇高且不說，Vincent還常與老總一起平起平坐，指點江山。看著其他同事羨慕的眼光，Vincent心裡有種極其優越的感覺。“如果能讓他們知道我的待
