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墊腳石的最基本心態，也是修煉第二顆心的最基本要求。
4。 請在你的職業生涯中永遠記住這句話：只要你換一種思維，只要你換一顆心來想問題，這個世界上根本沒有永遠的絆腳石和墊腳石，當你稍稍移動一下，那麼你的絆腳石就會變成你的墊腳石，而如果你不小心踩翻了，那你的墊腳石也會變成絆腳石。
為了更好地掌握職場石頭論，讓我們先認識職場石頭論的兩個最基本原則：
（1） 有人在你頭上“拉屎”不一定是壞事。
（2） 把你從糞堆中拉出來不一定就是好事。
簡單地說：在職場上修煉第二顆心，我們也是從樂觀看禍和悲觀看福開始。
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第22節：在“糞堆”中重生（3）
誰讓你在“糞堆”中重生
—— 有人在你頭上“拉屎”不一定是壞事
就像前面故事中講到的小鳥一樣，當牛拉下一堆牛糞在自己頭上時，就一錘定音，把它看成壞事、黴運，殊不知那堆牛糞，正是它度過寒冬而獲重生的必要條件。
當我們在嘲笑小鳥的同時，也要給自己留一個餘地，好好反觀一下我們自己的行為。
其實我們在做很多事情的時候，不也總是用第一顆心想問題，看事情嗎？
一件事情發生之後，我們總是喜歡以眼前的得失來判斷它是好事還是壞事、是福還是禍，我們總是太在意頭頂的烏雲，而忽視了正在悄悄靠近的天邊彩霞。
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第23節：在“糞堆”中重生（4）
有一位在公司工作了好幾年的員工，仗著自己為公司創下過不少功勞，做起事來就有點懶散，經常遲到，有時還在工作中出些差錯。經理批評了他幾次，他很不高興，而且還沒有絲毫的改正。於是，在公司大會上，他經常受到批評。當他挨批成為會議中的保留節目時，他十分苦悶，漸漸覺得自己在公司是沒辦法幹下去了，考慮一走了之。在一次和好朋友聊天中，他向朋友傾訴了自己的煩惱。朋友靜靜地聽完後，問他：“公司裡業務的每一個環節你都學會了嗎？”他回答說“沒有。”“你願意揹著那些洗不清的‘罪名’離開嗎？”“不願意，可是我在那裡也一樣說不清啊！”“那不一樣。你為何不學會了所有的業務之後再離開呢？”他仔細考慮了朋友的話，認為很有道理，於是他堅持了下來，收斂住傲氣，調整好心態，埋頭實幹，嚴格地遵守公司的規章制度，不再拖拉遲到。經過一段時間之後，他兢兢業業的工作又重新為他贏得了實實在在的業績。一筆又一筆的業務，也進一步增長了他的信心和經驗。而這時候他發現，他不想再離開這個公司了。
上面的這個例子，你可能並不感到陌生吧，身處職場之中，你或多或少都會遇到過上司的有理甚至無理的批評，升遷的不公平等，但你真的會像主人公開始那樣認為一走了之就可以解決問題了嗎？如果你的心理承受能力同主人公剛開始的時候一樣，跳槽大概只能成為他用於解決職業生涯難題屢敗屢試又屢試屢敗的手段了。如果沒有另眼重觀絆腳石的能力，他又怎麼能走出這個跳槽陷阱呢？
我有一個在金融界工作的朋友，新進公司做基金研究員時，不知怎地，主管老是看他不順眼，處處刁難他。而且當主管邀請辦公室的同事下班後到他家吃火鍋時，總是不小心遺漏他；大家一起去旅遊觀光時，也總是沒有他的份；不管什麼聚會都不讓他知道。我那朋友很是氣憤，怎麼可以這樣對我呢？你對我有哪些不滿可以提出來啊，這種“冷戰”方式真的令人很難受。於是，那個朋友找我聊天，請我出個主意。當時，我也沒有怎麼幫他，只是給他打打氣，講一些道理，平息他心中的怨憤之氣。
我跟他說，不要去怪罪頭頂的“烏雲”，要學會用第二顆心看事情，學會給自己打氣。
我教他的打氣方法是：當你的主管和其他同事一起去吃火鍋時，你就去更高階的地方吃更高階的火鍋，比你的主管還享受；當他們去旅遊觀光時，你就去風景更好更享受的地方；主管給你難堪，你要想，這樣可以更促進你的學習和努力；哪天資源掌握了，學到東西了，你也就可以走了，反正這個地方既然不能給你一點歸屬感，你到時走了，對誰都好，但現在是不可以走的，你想想，受了這麼多的氣，就這麼走了，豈不是便宜了你的主管？你要牛給你的主管看看，這樣才爽啊。
於是，一段時間後，這位朋友也修煉到了“第二顆心”的一些精
