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採取了“解除安裝”方式來消除這些影響，“解除安裝”不是雷諾茲公司的專利，每個菸草公司幾乎都會不同程度地採取“解除安裝”方式減輕壓力。雷諾茲定期向它的客戶們供應大量的香菸，包括批發商連鎖超市，而價格仍按原來的低價計算，客戶們對此非常高興，因為他們以舊價格買進，然後把這些低成本的香菸以高價賣出，雷諾茲也喜歡，因為它可以清理存貨，加快資金運轉，最重要的是它帶來了大量的虛假利潤。 問題是“解除安裝”能像尼古丁一樣使人上癮，為了確保在“解除安裝”中獲得較大的利潤，公司不得不無限量地卸貨，這使批發商和零售商手裡有大批存貨，而當這些存貨賣不掉時，就會產生這樣的結果，即共同損失，一種後果是這些香菸被運回雷諾茲進行更新加工，然後加工出來的香菸再以“解除安裝”的方式重新賣給客戶，而加工費由雷諾茲公司自己出；或者，這些香菸停放數月，香菸受潮而發黴。雷諾茲公司越喜歡“解除安裝”，那麼就有更多的菸民會吸上這種發黴的煙，其結果很多人都改吸“萬寶路”煙了。 當雷諾茲公司陷入###的漩渦後，斯迪克特焦急地尋找經他推薦進入董事會的繼任者。一個叫羅納爾多·格里森的董事給他出了個主意，格里森是大不列顛人，著名的英國通用電氣公司的副主席。格里森告訴斯迪克特，在歐洲每當遇到像你這樣的棘手問題時，一般都去找筆跡專家，他會給你解決的。斯迪克特專門到瑞典找了一個筆跡專家諮詢了這個問題，她看了幾個候選人的筆跡，對於每個筆跡她都搖搖頭：沒能力……不可靠……等等諸如此類的話。  
門口的野蠻人：第二章（9）
沒辦法，這事就被拖著了，有人認為斯迪克特根本不想做這個決定，他已經60多歲了，但是他感覺好像仍處於事業的黃金時期，然而，正當公司裡的人屏著呼吸等待他最後的決定時，斯迪克特卻宣佈，他同意花12億美元購買Heublein公司，這一結果讓雷諾茲吃驚不已，他獲得了發展良好的釀酒業（司木露、盈爾露、葡萄酒）及發展一般的快餐業（肯德基）及Heublein的執行總裁希克斯·沃爾德倫，這就是第四個繼任候選人，沃爾德倫大部分的職業生涯是在通用電氣公司度過的，有一點現代企業家的風範，同時，斯迪克特發現他有著其他人所沒有的古銅色面板。沃爾德倫也注意到了雷諾茲公司內部發生的爭鬥，所以在收購Heublein公司時，有幾條關鍵的條款是：其一，每股股份的價格為63美元，其二，保證泰利·威爾遜不能被提任為執行長。 現在關於繼任者的問題變得更為複雜了，1982年10月，斯迪克特65歲時，他告訴董事會他還沒找到合適的人選來替代他，要求再幹幾年，董事會同意了，這也難怪他的請求會被認可，因為自從20世紀70年代中期以來，董事會成員基本上都是他的支持者。 在那個時代，美國公司都喜歡有一個意志薄弱、不加適當考慮即贊同和認可的傀儡式董事會，而雷諾茲的董事卻個個意志堅強，做事果斷。在這些人中，說話最直率的要算塞拉尼斯公司—一個化學公司—的執行總裁約翰·麥康伯，同時也是公司董事會的報酬委員會的主席，這個委員會當前的任務就是處理繼任者問題，不過他的經歷並不簡單，耶魯大學畢業後，到了哈佛商學院學習，之後到林肯中心董事會，並在國際商會工作過，和斯迪克特關係密切。 隨著形勢的發展，麥康伯成為了公司裡一個舉足輕重的人物，但他的職位在泰利·威爾遜之下，塞拉尼斯公司每年和雷諾茲的業務關係大約只有2500萬美元，主要是銷售香菸的過濾嘴材料給雷諾茲公司，但雷諾茲每年要從伊士曼柯達公司購買將近5000萬美元的香菸過濾嘴材料。因此，當麥康伯遊說威爾遜更多的生意時，威爾遜，這個沒有一點政治頭腦的人，直截了當地回絕了他：“你們之所以是我們的二級供應商是因為兩個原因：質量和服務。”麥康伯氣憤極了，說：“我決不會在泰利·威爾遜領導的董事會工作。” 弗農·喬丹，前任城市聯盟的總裁，在董事會中屬於麥康伯—斯迪克特軸心組織的一個成員，他也供職於塞拉尼斯公司董事會，作為Akin，Gump，Strauss，Hauer和Feld開辦的華盛頓律師事務所的合夥人之一，喬丹對讓他加入董事會的主席很友好，斯迪克特會經常帶著喬丹和其他客人到波希米亞去玩，這是公司在北加利福尼亞設立的一個療養地，這裡環境優美，風景宜人，是律師們做一些未雨綢繆事情的一個極好的地方。 朱厄妮塔·克雷普斯也欠了斯迪克特的人情。她是杜克大學的常任教授也是學校的管理人員，
