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上說服自己的妻子。可能只有少數的妻子會鼓勵丈夫完全按照他自己的意願行事。實際上，幾乎所有打算創業或轉職的人最困難的事就是說服自己的妻子。因為她會先考慮生活上的開銷，如果她覺得丈夫轉職給她一種不安全的感覺，這時她便會有一種防衛本能，所以她往往會規勸自己的丈夫不要出去冒險，還是老老實實地待在原來的工作崗位上。而通常男人又不得不面對這樣的女人。
轉職者本來應該面對的是如何向自己的上司、前輩、同事他們解釋，而實際上這些人都容易對付，最難對付的還是自己的妻子，要想說服她往往很困難。
這裡值得注意的是，有很多三十多歲的轉職者往往不願意向人多提有關工作的事。其原因有可能是自己不願向別人談論自己的事；也可能是自己在混不下去的情況下而不得不轉職，這時就更不好意思向別人提了，如果是第二種情況，那麼不管是創業或是轉職，恐怕都是很難成功，這時即使到了一個新的環境，還是需要自己的才能來開展工作。所以最重要的是要在轉職前培養自己的實力。我們知道，一件商品如果沒有其優越的特點是不會暢銷的。同樣道理，一個人如果沒有實力，也是很難被推銷出去的。
一個人不能把自己“賣”得太便宜了，這也是轉職時必須注意的大前提。這必須是你要有很強的實力。因為，當你到一個新的環境，所有的職員都會期待著你能不負眾望，所以你必須具有很強的能力，不能讓他們都失望。這就好比一個轉學生，在你轉到一個新的學校時，那些成績好的同學就會不安地揣測你的成績究竟如何。如果他們發現你經過幾次考試後並沒有什麼特別的成績，那麼他們就再也不用怕你了。當然，轉校由自己的父母決定，我們自己沒有辦法左右；但轉職的主動權卻掌握在我們自己手中。在轉職時，我們應該具有能讓新公司佩服的才能。如果你到一個新的公司仍然庸庸碌碌，那麼你的人生之路恐怕是很難見到光明的了。你以後也許只能領到不多的薪水而平凡地度過一生。
一個三十多歲的人應該能激發自己的鬥志，即所謂的意志。而只有那些意志堅強的人才能得到重視，成為別人網羅的物件。因為沒有人願意用高薪聘請的只是一個平凡的人。所以，一個三十歲的人必須努力提高自己的能力，增加自己的份量。
辭職後該怎麼辦
三十歲的人處事應當越來越謹慎，這對於一個三十歲的人來說是至關重要的。如果一個人到了三十歲還不能對自己去留作一番成熟的考慮，那麼他就不是一個成熟的人。對於一個處於三十多歲這個年齡階段的人來說，他應當有能力對事情做出正確的判斷。
有的人創業或轉職也是不得已而為之，比如工作不適合自己的性格；經過一番努力後仍無法培養對工作的興趣；人際關係處理不好；或由於家庭的原因，繼承家業等原因。
如果你是因為要繼承家業才不得不辭職的，那在你繼承家業後，你可以利用空閒時到原就職公司看看。這時，你可以和自己以前的同事做比較，看看自己是否進步了。除此之外，或許你還可以從他們身上學到你以前沒學到的知識和經驗。
如果你是因為在原就職公司幹得太差而不得不創業或轉職，你應當記住你現在得一切從零開始，你要知道以前的失敗並不意味著你以後一直失敗，“失敗乃成功之母”。這時你更應反省一下，為什麼以前不喜歡自己的工作，因為什麼處理不好人際關係，這也是再次出發的第一步。然後再鼓足士氣，以全新的面貌迎接新的工作，否則，如果你仍然像以前那樣不思進取，恐怕永遠也處理不好人際關係，也永遠不能成功。
３。出人頭地
三十歲的人至少應在自己的工作領域上有或多或少的收穫。在一個人的職業生涯中，四十歲這一段時期是最關鍵的時期，而三十歲這一時期又是進入四十多歲的過渡時期，所以一個人在三十多歲時要在自己體內積蓄相當的活力，為以後的人生作好準備並打好基礎。不管是工作、遊玩，還是學習，都要全力以赴，不可退縮。
如果晉升較早
以前，一般在進入一個公司工作了十年左右便可被升為科長之類的職務，但是現在的公司會根據其人格物質，適才適用的不同，所以在有的公司裡，得到晉升的時間較快，一般在七到八年後便可被升到管理職位上去；而有的公司則更為慎重，要過十五年之後才有機會得到提升。不管是快是慢，一般說來，一個人在三十多歲時都有可能被提升到管理職位上去。從這個角度來看，三十歲這一時期可以說是一個開始對工作產生興趣
