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地開荒種地，雖然他們也受了當地人的冷淡、欺負，但由於他們的刻苦和執著，最後有很多人都成功了。而這兩種人的結果是截然不同的。當然，也有的人在遷往新的地方後也獲得了很大的成功，但他們在新地方也是經過一番奮鬥後才取得成功的。
創業也是同樣的道理，以前身為上班族時沒有什麼壓力，但創業後，對於新的工作必須全力以赴，爭取一舉成功，否則，只能使自己和家庭陷入困難的境地。
我自己在三十多歲時雖然也想過要創業，但始終沒有下定決心，其原因很多：首先，我自己本身的工作非常忙碌；其次，我當時由於修房子而借了一大筆錢，壓力較大，所以拼命地工作、賺錢，想盡快還清債務；而且，由於當時公司對我的期望較高，我如果辭職的話，會對公司造成很大的損失，一方面又很難找到人替代我的工作。所以，我一直到今天還在原來的公司裡上班。
可見，我當時想創業的條件完全不成熟，所以始終下不了決心。雖然我很想離開原來的工作自立門戶，但我卻沒有任何時間來為此做準備。那時雖然很想照我自己的意願行事，但仍然脫不了身。反過來說，如果那時我不顧實際情況而離開公司，自立門戶的話，恐怕是凶多吉少，而且，大多會失敗。
如果要自立門戶，那比起在公司中當名職員要更加努力才行。在公司裡，如果自己太忙，還可以請同事幫忙，但創業之後，一切都得靠自己。身為公司職員，還能領到薪水，但是創業者，完全要自負盈虧，而且自己還要計算各種帳目，這也是一件相當繁雜的事情。
據調查表示，那些自立門戶但失敗的人，在以前公司的表現也不怎麼樣；而那些成功者，往往在以前的公司做得相當出色。所以，一個沒有在公司裡獲得較高評價的人恐怕也很難成功地自立門戶；同樣道理，如果自己在向上司提出辭職時，上司沒有設法挽留你，讓你打消辭職念頭，那麼這樣的人也算不上什麼優秀的人，即使以後自己創業，也是失敗居多。
如果你在離開公司後，公司也不覺得可惜，而且也感覺不到你的重要性，覺得你可有可無，那麼在你辭職後創業時，恐怕也沒有人願意真心地幫助你，因為他們對你沒有什麼信心。
這在體育領域也是一樣。在體育領域裡，每年都有很多轉隊球員，但那些能夠左右球隊勝敗的棒球明星轉隊卻是十年難得一見。如果這樣的大牌明星提出轉隊，這在整個日本會引很大的轟動。同樣道理，如果你不具有特殊足以讓別人覺得棄之可惜的才能，那你最好還是不要辭職而去創業。如果你僅僅是因為自己在公司裡表現太差想換個環境而提出辭職並創業的話，那你的成功率恐怕會低得可憐。
成功的、失敗的轉職
如果你覺得現在公司沒有什麼樂趣可言，你就應該自己發掘更有趣味的工作方法。這跟我們小學、中學時代一樣，成績好的人總是喜歡上學。學校並不只是一個學習的地方，除了學習之外，還有很多有趣味的活動，如果你在這些方面比別人強，比如你擅長運動會中的賽跑，暑假作業做得最好，游泳相當出色等，那麼你會覺學校是個充滿快樂的地方。在一個公司裡也是一樣，即使你的工作平平，但你可能在其它方面找到樂趣，比如你也許是一個出色的宴會主持人或不錯的卡拉OK歌手。那些自認自己太差勁而悶悶不樂的人往往都無法發掘各方面的樂趣，最終只會自己一個人鬱鬱寡歡，感到孤獨和沮喪而已。
有很多人轉職的人就是因為這個理由。有資料表示在所有轉職者中，因為別的公司薪資更高而轉職的人只佔百分之五左右，而且這些轉職者大多是在中小企業的職員。在日本，很少透過高薪而網羅到優秀人才的，因為即使另一個公司的薪水要高些，但其差別也不會太大。
和自立門戶一樣，考慮轉職的最後時期也應在一個人的三十多歲這一段時期，如果你到了四十多歲，即使有別的公司邀請你，它也不便向你討論薪資的問題，而面對於一個二十多歲的人來說，別的組織也不會冒險邀請你去，因為它還看不出你究竟有些什麼才能。但對於三十多歲的人來說，不管是在才能方面，還是在人品方面都能讓人有所瞭解，所以這時，別的公司也很願意邀請你（如果它發現你有很強的才能）進入他們公司。
但是，轉職的出發點究竟是金錢，還是才能呢？薪資是一個能讓人一目瞭然的衡量尺度，也很容易利用它來說服自己的妻子。但是，對男人來說，最重要的是要能在一個新的天地裡大展拳腳。不過，這可能是孤注一擲，不但自己很難有必勝的信心，也很難在此基礎
