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第10部分 (第1/4頁)

尚明波行長收到此函之後，認真看完，沉思片刻，便直接打電話讓解欣到他辦公室。

解欣接到電話，拿了一份“終止合同函”和“合同結束後問題處理協議”往行長辦公室走去。她平常都是乘電梯到十七層，今天卻從十二層走緊急出口，徒步而行，樓梯是寬敞的，燈光有些暗淡，她憂心忡忡地走著。企業文化部歸分管的劉副行長領導，尚明波行長雖然是企業文化領導小組組長，但是並不具體抓這項工作。在機關工作的人都知道，許多領導身兼數職，有一些頭銜領導們在其位，不謀其政，甚至根本就不知道自己所兼的職務。尤其是許多說起來重要、實際做起來並不重要的工作，為了顯示一把手對其的重視，往往都要讓一把手掛上領導小組組長或者名譽主席的頭銜。有人說企業文化通俗的講法是一把手文化，也叫老闆文化，是一把手倡導、被廣大職工所接受並落實在行動當中的文化現象。優秀的金融家，自然明白抓企業文化建設的重要性，尚明波行長曾在多次會議上打破常規脫稿講到企業文化建設，國興銀行也是金融系統第一個首先提出全面加強企業文化建設、促進各項業務快速發展的單位。然而，尚明波行長不經過秘書親自打電話讓解欣到他辦公室去，還是他上任以來第一次打破常規辦事。因此，解欣隱約感覺到事情的嚴重性，但琢磨不透尚明波行長為什麼突然打電話給她，她需要冷靜地思考行長找其談話的可能內容，從近期種種跡象猜測，行長找她可能是為兩家公司告狀之事，因此準備了一份材料，以備行長詢問。

尚明波行長辦公室在十七層的最東邊，他只要到了辦公室，門始終敞開。官場上有句話叫“開門辦公，光明磊落”。他上任恰逢春節，各部的部長們依照常規給他送去了新春賀禮，“賀禮”的內容“五光十色”，尚明波行長一概謝絕。有的人乘其不備送到辦公室，他讓秘書立即送回。下基層檢查工作，各路“諸侯”為了在新任行長面前“露一手”，有的讓省委副書記或副省長出面，警車開道，派頭十足，有的在辦公大樓前鋪上紅地毯，禮賓小姐恭立兩邊，會議室內鮮花擺在四周，會議桌上高檔水果爭相鬥奇。尚明波行長對這種禮儀並不領情，決定簡化這些繁文褥節：不允許出現車隊、不讓“諸侯”們到機場迎送、會議桌上只許擺放清茶一杯。有時他帶上自己的秘書和司機，不打招呼，直接到最基層的營業所進行“摸底”，或直接到金庫進行查庫。國興銀行以前“華而不實”的現象，宛如烏雲遇到了狂風，很快消失得無影無蹤。全行上下領導在或不在一個樣的作風呈現“迴歸”跡象。尚明波行長說：抓好經營，取得業績，是對他最佳的迎接，嚴格自律，秉公辦事，是對他最好的彙報。俗話說無欲則剛無私者無畏，尚明波行長以行動博得了大家的尊重，樹立了威信。解欣對他既敬佩又疏離，一個在仕途上自知已經達到頂峰的女人，對待上司最好的辦法就是恭敬有加，若即若離，保持一定的距離。

她走到尚明波行長的辦公室門前，輕按一下門鈴。

“請進。”

尚明波行長從辦公桌前抬起頭，高興地說：“小解快請坐，你難得到我辦公室來一趟。”

解欣尷尬地笑一笑說：“尚行長誤解了！我們隨時恭聽行長的吩咐，只是擔心行長太忙，我們不好打攪，保護領導的安全和身體健康，也是抓好企業文化工作的一項重要內容。”

尚明波行長故意收起笑容說：“不對吧！我只知道MI、VI、BI，沒有聽說過保護領導的安全這項內容，也許《企業文化大辭典》中有這方面的內容？”

解欣被他逗笑了：“尚行長真幽默。”

尚明波說：“言歸正傳，國興銀行與曾經簽過協議的兩個定點公司有經濟糾紛嗎？”

解欣已經坐在尚明波行長對面的沙發上，坦率地說：“兩個定點公司提出一些無理要求，他們捨不得放棄國興銀行這塊大蛋糕，必然製造一些麻煩，我部就終止合同的有關事項向他們發了通知，並草擬了終止合同協議書，目前還沒有收到他們的資訊。”

尚明波說：“他們給我寄來一封信，你拿回去處理，黨委會作出的決議，不能輕易變動，我們既要講誠信，又要講原則，注意與商家打交道要符合法律程式。”

解欣說：“《威尼斯商人》中的安東尼奧與猶太人夏洛克打交道差一點喪命，多虧律師為其主持公道。我們與兩家公司打交道，總部的法律事務部是我們的好夥伴，一切依照法律程式辦事不會出現大的紕漏。”

尚明波說：“小解寫的企業文化方面的文章本人看過，受益匪淺，沒