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答應他一個月到崗的時限，但呆在這裡也只是徒添心亂，還不如早早投入新工作中。
王侃點點頭，把報告壓到桌邊資料夾裡，道，“那你自己掌握，遲早沒關係，如果時間緊張，可以直接把工作先給到我這邊，到時有新人手了我會交待下去。”
部門領導做到這份上，已是對下屬最大的關懷，王侃的言外之意，是讓木天中在外面找好工作再離開。
木天中何等聰明，立馬明白暗示，客氣的答謝兩句，把話題轉到最近內部系統轉換的事情上。
離職辦得很順利，臨走時王侃一再告訴木天中，如果想回去，隨時歡迎。木天中明白王侃的真心實意，原先也有其他部門好幾個同事背不住外面的誘惑離職，混了幾年還是打道回府的例子，對於這種聘用制人員，不佔公司正式名額的，部門領導有權自己決定。王侃這話無疑給木天中一道堅強後盾，雖然自傲才能，但世事畢竟難料，多一條退路總是好的。
儘管心底在說：“好馬不吃回頭草。”
辭職兩天後，木天中正式到新公司報到上班。
深圳大大小小有若干家證券公司，木天中進的這家，無論從名氣還是規模上都屬於那種讓人記不住的公司，回想當年離開這行時，多少家知名證券公司向他拋去橄欖枝，事隔不過兩三年，再想入門，竟然淪落到這不知幾流的公司裡從頭開始。
說心情不悲涼那是假話。
唯有趁還能搭個末班車的年齡，趕緊糾正曾經的失誤。
當年熟悉的那些系統，早更新過幾代，好在木天中專業能力夠強，不到一週，便獨立上手。
他自信，練上一段時間，只要有機會，換家好公司是遲早的事。
十七、角色換位，尊重別人，才會被別人尊重
自從接手若雯總秘的工作後，路娜發現自己越來越忙了。
因為除了若雯原來手頭的工作，裴南君又陸續讓她負責了另外一些，週末跟課的任務，還一點也沒減少。
甚至有天，裴南君把她叫到辦公室，對她說：
“小冉，這周你安排下到人才市場招人。”
公司的業務性質，人員流動比較頻繁，有些同事是對日復一日的電話推廣厭煩，有些是藉助這個平臺跳槽離職。所以平均三到四個月，公司都會招一批業助或培訓助理回來補充。
之前這項工作一直由裴南君與課程部主管負責，裴南君並不介意做為公司老總到人才大市場拋頭露面，她不想放過市場中能讓她眼前一亮的求職者，若假手他人，收一大堆簡歷回來看，是感覺不到本人的特質的，就像當初挑路娜一樣，後來她有一次無意中翻到路娜的簡歷，暗歎如若不是自己親自上陣，可就錯失人才了。
這次，裴南君想讓路娜領頭，帶業務部兩個組長去招人。
路娜欣然受命。這於她來說，真真切切有一種翻身農奴做主人的暢快。
坐在那方小小的展臺後，頭上懸著職位說明，像別的展位一樣，路娜心中油然升起股自豪感。
想想幾個月前，自己還在展臺外那股熙攘洪流中汗流浹背，忐忑面對展臺後一張張表情嚴肅的面孔。今天，角色轉位，心下是微微有些不言喻的喜悅。
她一直帶著微笑，耐心聆聽求職者的敘述，基本上從直覺，便能判斷對方是否適合這份工作。裴南君並不強調背景，所以路娜的問題多半是從公司需求出發，觀察求職者本身的特質。與她同來的兩位業務組長，因為路娜職位的關係，碰上覺得合適的人選時也會讓路娜再過一遍。
路娜不會直接拒絕每一位求職者，她十分體會對方此刻的心情，畢竟自己也曾是這樣的角色。對於合適的人選，她用筆在右上角做個記號。看著那些已被列入淘汰名單的求職者滿懷希望的離去，她心中忽然有些苦澀，當初自己不也常抱著這般無望的期許麼。
或許，自己的簡歷後腳就被扔進垃圾筒了。
這情形路娜親眼見到過，還不止一家，甚至連拎回去丟的勁也不願費，直接在眾目睽睽之下扔掉別人的期望，神情自若。
連一點起碼的人格尊重也不留。
每每看到這種情形，路娜手心都會攥得緊緊的，她無法表達自己的憤怒，也沒有權利指責。
唯有不斷告誡自己，尊重別人，才會被別人尊重。
籤的是一天展位，實際上，中午之後開始冷清。路娜她們吃過飯便提了簡歷返回公司。
十八、專業與非專業獵頭的區別
裴南
