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頭的習氣仍然存在。但開放城市，已率先打破了這種陳習，主張以能為先的創業思路，給到大批熱血之士紛紛投入到這些被稱之為“特”區的地方，而其中，又以深圳最為典型。
最明顯的，這裡的人才市場，不若內地作為擺設。對那些懷有一身本事卻被體制壓抑的人，無疑是找到了遨遊的海洋。勿需仰人鼻息，苦捱工齡，只要有能力，你就是再年輕，也可以謀到高層職位。
路娜覺著，只要自己有潛質，再加上環境的培養，是完全能有一個輝煌的未來的。
不僅她這麼想，裴南君也這麼看她。 txt小說上傳分享
十二、私企需要每個人能力貢獻最大化
裴南君早就注意到路娜的工作狀況了。之所以一直按奈不動，實在是捨不得放掉這個讓她眼睛發亮的小姑娘。
照市場規律講，業績長期處於末位的，最多三個月就應該走人。
業助這個職位，裴南君也認為不太適合路娜，但這並不表示，她會放棄這個姑娘。
僅從她越來越嫻熟的操作每一次課程，無論是合作酒店方面的反饋，客戶的反饋，以及簽約高階講師們的反饋，路娜得到的評分都非常的高。
裴南君越來越滿意路娜事務性工作方面的表現，相比起跟她同期以總經理秘書一職入司的女孩陳若雯，路娜似乎更像自己的助手。
陳若雯是個秀秀氣氣的女孩，比路娜大幾個月，平時說話斯文溫柔，笑起來也絕不會像路娜一樣爽朗，似個大家閨秀，只微微露出小排編齒。
她總是仔細的把每天要做的事工整記到本子上，逐一處理，讓人感覺，她永遠節奏有度。即便出現突發狀況，也永遠不會有火燒屁股般的表現。
如果這樣一個人放在國企，太完美了。
可是，智盛公司不是國企，它是裴南君自己一手一腳單打獨鬥發展而來，標準的私企，獨資。
私企的法則很簡單，需要每個人的能力貢獻最大化。
裴南君當初定職位的時候並沒有看到路娜的優勢，只覺得小姑娘對職業的渴求符合了她挑人的條件。而讓陳若雯做總秘，也完全是因為希望能把之前分散到不同人頭上的繁瑣的工作集中成一個職能，專人負責，好讓業助做到心無旁鶩，全力以赴。
但是現在看來，陳若雯的風格與她對這職位的要求差距太大了，光從接待這一項，就評價出高低來。
裴南君有意識的安排過兩次課程讓陳若雯跟，還只是跟當天的過程，前後工作都由路娜打理了。結果，當天的表現與課後的反饋，著實讓她心中不高興。
從一早收費入場起，她就因為行動不夠麻利，讓學員在外面等候半天，到後面不得不暫時先讓學員入場，待到中途休息再補收；講師課程中有些需要協調的事，交到她手中，臨場處理能力不夠，只能急CALL其他同事；午餐餐單的安排葷素搭配不合理，學員反饋資訊普遍提到這一條；課程結束後未及時做好收尾工作，學員反饋表不齊，導致週一總結時資料不充分。
如果說初次跟課，陳若雯這些表現算是經驗累積，但第二次下來狀況仍未改善，便上升到個人能力方面了。
裴南君試過兩次後，也不再讓陳若雯跟課，想換她去做其他職位吧，似乎更不合適。
並非沒想過炒人，私企主，如果養個能力不強的，便是在跟自己荷包裡的錢過不去。
可是有一點讓裴南君猶豫，無論陳若雯能力如何，她對自己的忠誠度絕對無可挑剔。雖然有些事情處理不佳，但從未有討價還價的行為，一任低眉順眼應下來，老老實實的執行。
感情上，裴南君仍希望能讓若雯慢慢成長，總好過擔心教會能力強的一高飛，自己又得重新栽培。
最終，一個很簡單的小事讓裴南君下決心調換了兩人的職位。
十三、 不同的物件用不同的處理方式
深圳的夏天來得比其他地方早，或者應該說，深圳大部分時間都處於夏季的氣候。空調在這種氣候裡成為深圳人必不可缺的物件。
在長時間不停歇的運轉下，提供給一屋子人清涼的空調終於宣佈當機。
這可苦了大夥。悶在屋子裡，整個人跟在桑拿房裡沒什麼區別，開啟窗戶，噪音夾雜著熱浪往裡卷，同樣讓人受不了。
人被熱昏了頭，即使不到中暑狀態，也不可能好好工作了。
總秘陳若雯便受命處理空調維修問題。
從早上十點當機開始，若雯便翻出記事電話薄開
