欣賞的神奇力量

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一直很欣賞西西的Sam被公司升職派駐歐洲，西西因為業績突出被提升為助理總經理，總經理則是公司另外派下來的翁玉。

翁玉工作作風快捷嚴謹。每次開會，翁玉都會提出一些紀律要求，然後要大家集體討論。然而，每當這時，會議室就會是一片死寂：沒人願意附和，甚至沒人願意發表意見。每當這時，翁玉就會把目光投向西西，眼神中充滿期待，但西西卻很矛盾。她不想脫離原來一貫融洽的團隊，但因為她是翁玉的副手，絕不能違背翁玉的期待。

更讓她難過的是，公司此時有了傳言，說西西的升職其實是和Sam的權色交易，甚至以前和西西非常要好的夥伴也會將此描述得繪聲繪色。西西非常傷心，也非常困惑：Sam在的時候大家非常團結，相互之間也都很支援，像個大家庭，但現在卻在風言風語中分崩離析。

西西遇到的情況其實是在公司裡經常會遇到的一種現象，就是靈魂人物的領袖魅力。Sam是一個極具個人魅力的人，特別是他的開朗風趣、對大家的欣賞，更是讓大家情不自禁地會被他的個人魅力深深吸引，大家為了贏得Sam的欣賞，會全力以赴去完成Sam提出的工作要求，便無暇顧及其他。現在Sam走了，新上任的翁玉讓大家看不到自己想要的價值肯定，注意力自然全部集中在“乘直升機”的西西身上。

“升職是公司的決定，我有什麼錯？！”西西只覺得千般委屈。

“你猜，你的那些同事們會怎麼看待你的這次升職？”我問道。

西西考慮了一會兒，說：“大概會不太舒服吧。我是這個部門裡來得最晚的，Sam來之前我也差不多算是業績最差的，就是Sam來了之後我才開始有變化，業績有了提升，現在也能算是比較好的幾個，但也不是最好的，如果用業績來衡量的話，別人肯定會不服氣。”

“那你覺得公司為什麼要升你職而不是其他人呢？”我問。

西西想了想，說：“我比較容易管唄，我資歷最淺，性格也比較懦弱，原來在公司是出了名的不愛說話。要是換了別人，一定無法配合翁玉工作。”

我笑了。西西果然非常聰明。

“既然這樣，那你能不能告訴我，除了性格原因，還有沒有其他原因讓你不去牴觸翁玉？”我問西西。

第二章　欣賞，讓職場成為自己的舞臺（9）

這次西西用了更長的時間思考，沉吟了好一會兒才說：“其實她也挺好的，她只不過不像Sam那麼喜歡欣賞別人，但她也從來沒有批評過我們，即使出現問題，也只是就事論事。不過大家都習慣了Sam的方式，所以會覺得翁玉冷冰冰的，不好相處，特愛挑剔。”

“那你能不能試著像Sam那樣去稱讚別人？成為翁玉和大家的潤滑劑呢？我想協調，翁玉和大家的關係，應該也是你的工作內容之一，對嗎？”我問西西。

“當然！這是我這個職位最重要的一項工作！”西西立刻說，非常乾脆。

我微笑著看著她。西西明白了，說：“哦，你是要我像Sam那樣經常誇獎別人，把大家的積極性都調動起來，先緩和我跟大家的關係，再協調翁玉和大家之間的矛盾，是嗎？”

我笑而不答，但西西已經領悟了我的用意。

西西笑了，笑得很好看。但很快，她又產生了些許疑慮，問道：“我能做好嗎？”

我點了點頭，告訴她，事業的成就，很多時候就是一次又一次的自我突破。

“西西，你可不可以用三個形容詞來推薦自己，每個形容詞都要有一個具體事例證明？”我問西西。

西西有點羞澀，想了想，笑著說：“善良吧，我很喜歡小貓小狗，經常收養流浪貓流浪狗，我家都快成流浪貓流浪狗的俱樂部了。”

我肯定地點點頭，注視著她，鼓勵她繼續說下去。

西西又想了想，說：“隨和吧，在單位裡我和誰都能相處，就算是過去林林經常批評我，我也跟她相處得還算湊合，是公司裡跟她矛盾最少的一個。現在跟翁玉也是這樣。”

我再次點頭，繼續微笑著看著她。

西西用了更長的時間思索，才繼續說：“還有認真吧，交給我的工作我都會很認真地去做，並且會主動尋找相關資訊，儘可能給出比較多的選擇方案，然後從中選擇最好的。”

“非常棒！”我說，“那你願不願意回去後繼續尋找新的優點？在一個星期內至少找到十個優點。”

“十個優點？！”西西驚愕地喊道。