第4部分 (第3/4頁)
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踐工作中，結果取得了立竿見影的成效，咱們華訊科技正是在這套理論的指引下不斷發展狀大。我先跟你談談這第一個層次的需求——生理需求，什麼是生理需求呢，那就是要讓人吃飽、吃好……”
楊光輝一時愕然——明明是馬斯洛的理論，怎麼又搬到*的《資本論》名下？雖然同為馬氏家族的人，您老人家也不能張冠李戴，胡亂解讀啊！
不過這並不妨礙範總理論與實踐相結合，滔滔不絕地闡述他對人性化管理的經驗與心得，在他看來，華訊之所以能夠成為國內乃至世界知名的IT聖地與他這位主管人事的副總裁實施的人性化管理息息相關，密不可分，只是他在大談以人為本的同時全然忘了專注聽他演講的楊光輝早已站得腰痠背痛，正眼巴巴地盼著範總對他落實一下以人為本的政策。
但是範總沒有這樣做，也許對他來說讓人畢恭畢敬地站著聽他演講更能滿足他這位當權者的虛榮心和領導慾望。他口若懸河、不著邊際地說個不休，直聽得楊光輝精神恍惚，睡意綿綿，感覺一堆蔬菜和肉片圍著自己轉，經過漫長而痛苦的等待好不容易才等到範總把話題轉到正題上來。
“華訊科技在人員的錄用、管理、考核上是相當嚴格的，雖然它是國營企業，但是，凡是不符合公司發展需要、達不到公司要求的人員，我們是不會為他保留位置的。
你不要以為到了我們這裡就是輕輕鬆鬆地來領高工資的，別想！在華訊，每個人的收入水平與他的責任相對應的。這次公司急聘專案開發經理，是為了完成一項全新的產品開發計劃，這項產品目前的內部編碼為C……CNN158？不對，好象是CNR178……也可能是CNR168，不管叫什麼名字吧，總之，這個專案是公司經多方努力從我們重要的客戶那裡爭取到的，客戶要求我們務必在三個月內拿出樣品，如果能夠得到他們的認可，公司將成為此項產品的獨家供應商。該專案不僅蘊藏著巨大的經濟效益，而且公司將以此為契機加速產品的升級換代。因此，開發工作只許成功，不能失敗。
楊光輝暗自尋思：華訊科技人才濟濟，為什麼如此重大的開發專案不能依靠本公司力量解決而要對外招聘專案經理呢？
範總問坐在一旁的林馨：“他的畢業證書你們驗過了嗎？”
林馨說：“暫時還沒有。”
範總態度堅決地說：“你們一定要好好驗一驗，決不能把那些持假文憑的騙子放進來。”
楊光輝身體一顫，象是被無情地煽了一個耳光，但他剋制住了自己，沒有衝動。
範總逼視著他說：“我們暫且委派你來擔任專案負責人，負責CNR178產品的開發工作，此項工作責任重大，你必須確保不能出任何差錯。說實話，我看過你的簡歷，你的條件很一般，不要因為暫時坐上了這個位置就忘乎所以。這次招聘，應聘的人很多，條件比你好的人大有人在，能夠錄用你，是基於你的年輕，有一定的可塑性，理論考試的成績馬馬虎虎。但是，能否能勝任這個位置還是要用成績來說話。我們給你三個月時間，產品拿得出來你就留下，拿不出來就……”
與範總的會談大大出乎楊光輝的預料，作為一個即將踏入華訊科技的新人，他沒有聽到鼓勵，沒有看到期許，沒有機會闡述自己的工作理念，也沒有機會體驗範總大談特談的“人性關懷”。尤其讓他耿耿於懷的是，在華訊科技副總裁的豪華辦公室裡，他這位準部門經理竟然全程直挺挺地站著接受面試，相比之下，即使是在看守所，犯罪分子在交待問題時也能坐上凳子啊！整個會談過程中範總除了對他灌輸了一大堆亂七八糟的與食堂吃喝有關的話題之外，餘下印在腦子裡的便是傲慢、不屑和冷言冷語了。對此，楊光輝非常失望。
走出了範總的辦公室，林馨見他悶悶不樂，連忙安慰他說：“範總說話重了些，其實…… 他人挺好的。他對下屬一向外嚴內寬，你不要有顧慮。”
楊光輝沒有說話，此刻的他有些心灰意冷。下面林馨還要帶他去見公司的總裁鄭安國，雖然情緒低落，也只有硬著頭皮去了。
既然來了就見一見吧，如果鄭總與範總都一個德性、一副嘴臉，楊光輝就該認真權衡一下如何作出最後決定了。
楊光輝直到現在依然清晰地記得與鄭總會談時的情形。鄭總四十來歲，身材高大，氣度不凡。他的腰挺得筆直，聲音宏亮，一舉一動頗有軍人風範。如果說與範總不歡而散的會談或多或少地影響到楊光輝信心的話，那麼他與鄭總的一席談話則為他最終加盟華訊科技起了決定性的作用。
