浮游雲中提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
寶貴的生命。
但是回到《致加西亞的信》中，他們把羅文的精神庸俗地歸結為什麼了？歸結為—對上司對老闆無條件的服從，對公司對崗位無條件的忠誠—偷換什麼概念？你以為誰都可以命令羅文把信送給加西亞嗎？如果西班牙總統讓羅文送一封信給另一位古巴將軍，他也送嗎？他也保證完成任務嗎？那不是叛國罪嗎？再說，對祖國忠誠和對一個老闆的忠誠能等同視之嗎？每天有無數公司倒閉，難道作為一名公司的員工也跟著倒閉的公司跳樓不成？為祖國利益而犧牲生命，那是重於泰山，但是如果為一份工作而累死，那再重也重不過一兩鴻毛—一個不重視你生命和健康的公司根本不值得你為他去拼命。
我為什麼討厭《致加西亞的信》？因為它在不動聲色地置換前提——軍人為國家犧牲生命，那是天職；憑什麼一份早九晚五的工作也要奪人性命？那種無視人的生命的老闆是應該受到譴責的——即便作為一個將軍為了奪取戰爭勝利而無視士兵的生命都可能遭到非議，何況是一個企業的老闆！
在《加西亞》這類書中，你很容易讀到下面這類文字：
最近，我們經常聽到許多人對那些“收入微薄而毫無出頭之日”以及“但求溫飽卻無家可歸”的人表示同情，同時將那些僱主罵得體無完膚。
但是，從沒有人提到，有些老闆如何一直到白髮蒼蒼，都無法使那些不求上進的懶蟲勤奮起來；也沒有人談及，有些僱主如何持久而耐心地希望感動那些當他一轉身就投機取巧、敷衍了事的員工，使他們能振作起來。
……
有這樣一種人，他們需要人反覆強調後才採取行動。這類人既得不到榮譽也得不到金錢。
另外有一類人，只有當他們窮困潦倒時才會去做事。這類人永遠處於貧困的邊緣，他們一生中大部分時間在盼望幸運之神降臨到自己身上。
然而，還有一種人比上述幾類人更惡劣，即使有人走到他們面前，告訴他們如何做，並且停下來督促他們，也仍然無法將事情做好。這種人總是不停地失業，到處遭遇蔑視的眼光。（《致加西亞的信》）
誰該為成敗盛衰負責？（3）
照著作者的邏輯，似乎所有被解僱的人、找不到工作的人，全是因為不具備“把信送給加西亞”的精神—這未免太荒唐了！有的時候一個人失去工作是因為他就職的公司倒閉了，這就像在戰爭中，你恰巧很不幸呆在戰敗國的隊伍中。
對於一個不景氣的公司，對於一個高層領導無能的企業，你越忠誠，你就越倒黴—我給你舉一個例子，這是一個真實的故事，我從來不編造故事，如果你不相信我的故事，你自己可以去找一些員工聊聊，看看有沒有我說的事情—我的一個朋友，大學畢業以後分到一個很有名氣的單位，過年過節都要發錢發東西的那種殷實的老企業，後來企業換了一個新領導，這名新領導從上任起企業員工就沒見到他幾面。新領導喜歡出風頭，上報紙上電視，員工只能在電視上看到自己企業領匯出席各種以企業名義辦的活動—比如什麼演出了晚會了，後來又聽說要拍電視劇，投資規模巨大，接長不短的還能看到自己企業冠名的各種選美比賽歌手大獎賽等等。工廠的財務發現，新領導上任以後，雖然掙錢不行，但花錢可是一把好手，每個活動最少都上百萬，而且無論去什麼地方，新領導都要包飛機飛去飛回，氣派大得很。折騰了一年多，據說新領導來之前，廠子的賬上至少有幾個億的活錢，穩穩當當維持生產沒問題，但是新領導這麼一折騰，下面的中層一看，誰還管生產呀？都趕緊撈—也就一年的光景，企業垮了，破產了。據說當企業發不出員工工資的時候，企業的員工還在報紙上讀到他們領導花了30萬包了一架飛機出席海南某個選美活動的訊息！
最後的最後，那位新領導沒有受任何處分，他來企業員工沒見到幾面，他走員工也沒見到，但是員工卻要因為他的過失而下崗—這是故事背景。我來講我的朋友，她是一個勤勉的員工，每天照常上班，照常下班，領導讓幹啥就幹啥，旁的員工早給自己找退路，她不動，她不相信這麼歷史悠久的企業怎麼可能說垮就垮，她要留下來和企業共度難關，直到企業連續幾個月發不出工資，她還是任勞任怨，直到最後企業對她說，你回家吧，你下崗了，她這才如夢初醒—那本告訴你送信給加西亞的人在他的書中是怎麼說的？“如果能捏得起來，一盎司忠誠相當於一磅智慧”，可是，她到那時才明白，她的忠誠對於這樣的企業這樣的領導來說，一錢不值。
一個送信的活動和摒除藉口的行
