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，所以她想盡一切方法離開那裡—終於她如願了，跳槽成功，她擔任了瑞士聯合銀行北京代表處首席代表的助理—上班第一天，她就開始拜訪客戶，這一舉動讓她的老闆不高興了，老闆所需要的是一個給自己安排日程的秘書，而不是一個能幹的業務經理。如果是你，你怎麼做？張瀟清才不會讓別人的意願決定自己的人生呢，她就是要做業務，既然自己公司不允許，那麼就暗中努力吧。她照樣做她的助理工作，但是她很清楚做一個完美的秘書不是自己的理想，她觀察別人如何做業務，並且自己買了大量的相關書籍。那個時候她在國貿上班，有一天她中午吃飯的時候，發現國貿的8層有一家公司在招人，吃過飯以後她就去了，她就職的公司在12層，很容易就去面試了。面試之後不到兩個小時，人家公司就給她打來電話，原本給她的職位是行政職位，還是做秘書，她不幹，要求擔任助理經理，這家公司就是AT&T中國公司，張瀟清從不避諱，瑞士銀行就是自己的跳板，她就是要透過這個跳板，達到人生的新高度—如果她是一個任勞任怨的員工，她至今也許還在那個公司做著自己不喜歡的秘書工作，並且戰戰兢兢害怕老闆找到比自己更價廉物美的年輕繼任。
我可以給你一份張瀟清的簡歷，其實許多至今在外企擔任重要位置的人員都有一份類似的簡歷—對於他們來說，大多數人一生不只做過一份職業，他們也都有過不被老闆喜歡的時候，但是他們的成功在於他們不為那些不喜歡自己不欣賞自己的人工作，他們努力展現自己，讓真正欣賞自己的人發現自己。
現在我們來看張瀟清簡歷——1990年11月，擔任瑞士聯合銀行北京代表處首席代表的助理；1992年7月，進入AT&T中國公司，先後擔任助理經理、業務總監等職務；1997年2月，進入AT&T總部，先後擔任國際業務部業務經理、國際資料部產品經理；1999年3月，擔任AT&T中國公司通訊業務部總經理，負責AT&T中國公司通訊業務部所有業務；1999年7月，擔任環球電訊中國區總經理。從這張簡歷中，你看出了什麼？
也許對於我們來說，梁鳳儀是一個傳奇，不是每個人都有機會在失業以後邂逅商業鉅子並嫁入豪門的，那麼我們就說說張瀟清吧—實際上，我認識很多像張瀟清這樣的人，他們沒有一個是老老實實等閒之輩，他們懂得自己的價值。張瀟清跟我說，她從來沒有一種打工的心態，她一直是很自我的，她永遠在做好自己份內的事情的同時，還在找更好的機會。
我從來沒有在一個外國公司的牆壁上看到類似“今天工作不努力，明天努力找工作”這類威脅性的口號—雖然許多中國本地的外企已經有點這方面的苗頭，但是據我所知，在任何一個企業，得到提拔和賞識的員工很少是那些勵志書裡鼓吹的那類員工，如果一個企業只知道提拔這類員工，你一定可以發現這家企業在走下坡路。
成功的人生至少需要一張跳板（2）
也許一個不會對老闆彎著腰說“是”的員工可能不如那些“沒有任何藉口”的員工更容易在一個職位上“做得久”，但人生的成功與否，比的並不是誰能在什麼職位上幹得更長—在香港被譽為打工皇帝的張永霖在電盈只做了三年，然後就被打入冷宮—坊間傳聞，他拿了4500萬元的離職金，但是他自己說沒有那麼多。他說他之所以能在離職之後自組公司，是因為他早就懂得“積穀防饑”。
對於我們每個人來說，我們必須懂得即使做到“打工皇帝”，還有可能失寵下臺—既然這樣，不如早一點給自己“積穀”。你必須在一開始工作就明白一點，你的老闆並不會因為你是一個全然聽命於他的員工就保證提拔你，或者永遠不讓你失業，如果有一天你發達了，你昔日的老闆沒準兒還毛遂自薦到你帳下來呢，世間的事原本就很難說。
因此，你要懂得珍惜你的時間—你要在最短的時間內掌握你這個位置所需要的技能，之後你就要開始尋找機會。我說的尋找機會並不是說要你阿諛奉承，你不必那樣—我給你講一個故事，名字叫“勇敢地敲開老闆的門”，說的是有一個人，在一個著名企業做了很多年，但是頂頭上司一直沒有提拔他，連他的下屬都被提拔了，但是總是輪不到他，這個人很苦惱，有一天他敲了老闆的門，問老闆他還有沒有被提拔的希望。老闆對他說，沒有，至少在這家公司沒有。
這個人謝了老闆就出來了，他人到中年，不可能輕易辭職，家裡還有老婆孩子，但是他從那天起就對自己在本公司發展不抱任何希望，他到處尋找機會，終於找到了一個機會—現在他
