紅色管理:向中國共產黨學管理(修訂版)

第12部分 (第4/4頁)

企業精神是企業的靈魂。是企業全體人員活力的集中體現，是激勵員工奮發向上的強大動力。企業精神標誌著一個企業在其發展過程中所形成的帶有特徵性的價值觀和戰略眼光。企業精神反映著企業面臨的現實環境，它一旦形成，就為企業提出了鮮明統一的價值觀，發揮出應有的功能。這些功能包括凝聚功能，即能在員工心目中產生歸屬感和感召力，使得他們自覺地將個人行為與企業行為趨於一致。個人的奮鬥目標與企業的奮鬥目標趨於一致，它還使得企業職工在為實現企業目標的過程中相互間給予信任，緊密地團結起來，這就是企業精神的協調功能。

不僅如此，企業精神還有巨大的激勵功能。它透過在企業內部造成一種組織氣氛，使員工受到薰陶和感染，從而激發起高昂計程車氣，提高工作效率。從另一方面講，企業精神又自覺引導和規範員工的行為和動機，使他的個人努力符合組織的需要，這就是企業精神的引導功能和規範功能。

企業精神對企業的經營管理起著巨大的推動作用。培植企業精神是一項長期而艱鉅的任務，一般說來，培植企業精神的工作可分為四個方面：其一是領導的示範作用；其二是政策的引導和強化，即有一套明確的獎懲措施去引導和強化企業精神的培育過程；其三是輿論的灌注，即依靠輿論的力量來引導和強化企業精神的培育，最後是群眾的自省，努力使企業精神變為廣大員工的要求。

世界上成功的企業都有其獨特的企業精神和企業文化。當代中國的企業精神，應是具有中國傳統的、體現時代精神的、凸顯中國特色的企業管理靈魂。

�